茅台酒厂辞退员工流程怎么走，辞退员工如何走手续

按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与其的劳动合同即可。且无需支付经济补偿。

解除劳动关系应当履行下列程序： （一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书； （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； （六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续； （七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； （八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

他私自带走公司电脑已经涉嫌违法，你可以以此为理由辞退他，是不需要任何补偿的。并且能够如他所愿的在离职单上注明是公司辞退，可能是为了领取失业保险金。 做HR不要局限在某个流程里，也要有基本法律的法律常识。

企业辞退员工的程序：（一）由辞退决定人（单位主管或劳动者）递交辞退申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。 企业开除员工的程序： 1、经厂长(经理)提出； 2、职工代表大会或职工大会讨论决定； 3、报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。

第一，首先分析开除员工的原因；第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿；第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认；如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以ems发辞退通知单第四，办理离职手续；第五，结算工资；

第一 符合解除劳动合同上的条文就可以开除 否则不能开除 只能是辞退第二 一般这样的情况出现建议还是解除劳动关系就算了 不要用开除这样的字眼 太刺眼了 对人家也不好第三 因为找个工作不容易 如果年轻人缺少教育出现一些问题 或者一些没有家教的问题 建议还是教育为主 同时加上必要的惩处就可以了 如果一杆子打死人会导致自暴自弃 导致危害社会 这样企业也是没有公德的 第四 一个人或者单位如何好和坏 衡量的一个标准是要看这个企业在员工有错误的时候是如何对待员工的这个很重要第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 附带说明建议你多买商业保险这样有效避免一些意外出现的问题

一般的公司就是直接通知你可以走人了，不过说法各不一样，结果一样！

你可能更适合其他岗位，说完让你走人

私人企业:想要你走随时给你一个通知~~~以后不用来上班了或者没事找你茬扣你工钱,一直扣到你自己说走人为止

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1、一般情况下，根据劳动合同法的规定，按照你在公司服务的年限，以一年补偿一个月工资，超过一年满一年半以上可以算两个月工资，比如：你在公司15年了，就应该补偿你15个月的工资，如果是没到15年，14年带6个月或者以上，都可以按理补偿15个月工资。2、如果公司是因为将你外调你不去，而被辞退，你可以同样申请补偿金，按照上述标准。3、如果你的合同履行年限已经达到8年以上，那就应该是无固定期限合同了，一般情况下签订的合同期限基本上都是1、3、5年一签的，没有像你这么签订的，这样的补偿算法除了以上按照合同法办事的话另外就是要看你与公司的人事部门协商了。补充：另外，请你在与公司协商的过程中，做好相关资料的保存工作，与公司达成的一切协议都必须要以书面的形式为准（这是证据）