皇台酒业陷入劳资纠纷，我们公司发工资是一部分现金和一部分打到银行卡上如产生劳资纠纷怎

只要你可以提供相关证明，比如工资条就可以处理纠纷，

有，当时你签合同了吗？对了，你有收据吗，有的话就可以要回来。如果签了合同就完蛋了

1、您可以放心去找劳动局劳动监察大队投诉，只要您手里的相关证据充分，不会有问题2、如果您对劳动局的调解不满，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。3、如果您对仲裁仍然不满，还可以向当地基层人民法院提起诉讼。

会的。

您好找到劳动局没有问题。再看看别人怎么说的。

1、单位没给你们订立劳动合同，你们可以随时解除劳动关系。 2、厂子要求你干够一个月以后再走，只限于订立了劳动合同的情况下，所以厂子的要求不合理。 3、“有的同事打辞职，厂子根本就不批，”即使订立了劳动合同，只要员工提前一个月书面辞职，到一个月后也可以走人，不需要单位批的。 　　如果单位以此为由不支付你们工资，那你们可以到厂子所在地的劳动监察大队投诉。

若双方同意是可以的，否则不能。发生劳动纠纷后，双方协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳资双方发生劳资纠纷，并不是解除劳动合同的法定理由。劳资纠纷的内容很多啊，比如工资、社会保险、经济补偿金什么的，只有当违反了《劳动合同法》的规定才能解除劳动合同，否则需要承担相应的责任.

否

一、 如果你和公司就此有专门的约定，且该约定不违反法律规定，从其约定。 二、如果事先没有专门约定，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，劳动合同终止。根据第四十六条、第四十七条规定，公司应该按照职工工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，你可以获得一个月工资的经济补偿，由于你的工资超过了广州市2011年度职工平均工资4789.00的三倍，你只能获得14367.00元经济补偿金。

这种情况按《劳动合同法》规定，应按员工工龄，支付双倍赔偿金，未提前通知的，还应额外支付一个月工资作为代通知金的。当然你也可以要求恢复劳动关系。继续回去上班的。参考法律条款有：《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、用人单位单方解除劳动合同一定要有法律依据。比如说劳动者有违法行为，或者其他严重过错给单位造成损失，或者非因工原因导致丧失劳动能力等。“没有法律依据”解除合同的，用人单位要按法定补偿标准“双倍”赔偿。没有提前30通知，也可以多发一月工资。2、法定补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、可以通过劳动仲裁保留劳动机会，但考虑到关系已闹僵，还是拿钱走人好。

每工作满一年补偿一个月工资，没提前通知，再补偿一个月工资先和单位协商，协商不成再申请仲裁

先跟单位协商，一般是一到两个月工资的赔偿，如果不成可以申请仲裁。最好有律师在场，帮你规避法律风险，如果需要可以点击我的资料联系我

法律规定就不给你写了，简单点告诉你无故解除劳动合同可以要求赔偿金，根据你在你单位一共的工作年限，计算方法是一年算两个月的工资，不到六个月算一个月的工资。无故解除劳动合同不存在提前通知的问题。可以通过劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。只有仲裁结果生效之后，才可以去法院强制执行。再看看别人怎么说的。

法律规定就不给你写了，简单点告诉你无故解除劳动合同可以要求赔偿金，根据你在你单位一共的工作年限，计算方法是一年算两个月的工资，不到六个月算一个月的工资。无故解除劳动合同不存在提前通知的问题。可以通过劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。只有仲裁结果生效之后，才可以去法院强制执行。