酒业公司制约业务员的十不准，酒业业务知识

跑业务大部分都是很费体力的活 多联系 平日不一定就是说业务的事情 拿他当个好朋友关系熟悉了就什么都好说。。。很多时候不是一次两次能解决一个任务的。。。最初也可以不去谈业务只要让他记住你并不反感就有希望

多跑跑，要投其所好

压力大说明你有责任心，但是还是要尽快掌握你所销售的酒类的具体产品信息，抓住重点客户的维护，逐步会进入状态。多和同事和客户沟通。

可以投简历试试，敢不敢投和公司要不要录取你是两回事，可以找找设计类的工作，万事开头难，其实我也在试着换工作。

你是个销售经理或者是老板吧，白酒销售现在是竞争很激烈的状态。在产品满意度较高的前提下，只能在推广营销、沟通营销、服务营销等几个环节做效率优化。就是改进销售流程，提升销售效率。想办法迅速提升白酒业务员的沟通效率，设计专门的话术、品牌包装呈现方式等，提升成交率。才能最少投入最大产出。光给提成，业务员有动力，不会干，效率低，很难快速提升销量的。

这种奖罚制度对销售员来说完全不合理，不合理为什么要接受呢?除非公司的业务有特殊性，比如：固定区域或固定客户交给业务员管理，已经有一定的固定销售额，但这一部份仍算做是业务员的指标。不然，如果销售员单独有能力一年销售1200万元，估计谁也不会呆在这样的公司。销售员认为不合理，就不接受这种条款，也就不要与公司有协议。销售员大不了走人不干，公司有什么办法处罚销售员？也不需要法律来约束。

还不是照样喝，不过不是天天喝了。做药代没问题的，一般不错的公司都会有完整的培训机制，就怕你做了6年快消，有了一些改变不了的销售手段难以应对医生。再问：6年了要是还做销售，从基层起步的话，HR会不看好你的，你说呢

完全可以 ！我国马上要进入老龄化社会，做医药前景很好！注意老年人护理品，很好！

你好！如果你有转行的能力，就行。记住：不要用自己的短处去拼别人的长处。希望对你有所帮助，望采纳。

人生难得几时回，为什么不可以做自己喜欢的事情呢？

把心态摆正，从新开始。切忌不要太高调，说太多以前的故事，并不好！

你得让他们按时汇报啊，不能到了月底和季度才检查！这个平时就得监督着。我一个朋友也是销售经理，他让销售人员每天用手机上报拜访情况，销售人员再也没借口了！销售人员随时抽出几分钟就能填完，老板在后台能随时查看。再加上偶尔抽查一下，就能保证随时监管了。

多与客户电话联系。建立回访机制，

我估计出现这种情况有两种：一：薪水设计不合理，没有调动他们的积极性；二：他们干久了，你也没有适时的补充新的销售员，同时裁一个不好的销售员，成了一滩死水，他们在心理上皮实了。

这种情况在以销售为主的企业里面非常常见，当然原因也非常多，不能一味的归根于业务人员身上，自己了解比较常态的原因包括诸如：1、贵公司的产品是不是季节性产品，有无淡旺季；2、贵公司的服务是否能够跟上，产品销售以后的客户满意度有多少，客户回购率（俗称回头客）有多少；3、当前的市场区域是否出现性价比更高的产品对贵公司的销售形成冲击；4、您说的很差是差多少，有没有和前几年的销售数据进行对比，再结合产品的全国或全球销售形态进行总体分析，看是否受到大环境的影响。当然，您所说的业务人员懒惰没有拜访客户这种情况很普遍，比较有效的措施就是亲自回访或组织相关人员回访，给销售人员在心理一定的压力。另外做为管理人员也应该更多的客户接触，多听听下面的声音，有时间客户和业务人员关系好，也会帮助他们说话。还有就是一套合理有效的管理措施和薪金制度是必不可少的，必须最大程度的调动员工的积极性和团体合作精神。就说这么多吧，希望你多看管理方面的书，多学习。顺祝商祺！

首先要敬业，要有坚定的信心，，熟悉营销业务，吃苦耐劳的精神，其次要有质量保证，价格要公道，不能有欺诈行为，再次要有良好的服务态度和售后跟踪服务等

1、 要有良好的思想道德素质 做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。 　　2、 要有扎实的市场营销知识 业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。 　　3、 要有吃苦耐劳的精神 作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。 　　4、 要有良好的口才 要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。 　　5、 有良好的心理承受能力 　　6、 有坚定的自信心，永远不言败。 　　7、 要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。 　　业务人员除了要具有以上的素质外，还应做到以下几点： 　　1、 要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务； 　　2、 要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品 　　业务人员刚接手新产品时须了解以下内容： 　　1、 公司的核心业务是什么？ 　　2、 公司的核心竞争力是什么？ 　　3、 公司的组织核心是什么？ 　　4、 公司的客户是谁？ 　　5、 公司客户所需要的服务是什么？ 　　6、 满足客户的方法是什么？ 　　7、 公司主要的竞争对手有那些？ 　　8、 竞争对手的服务特色是什么？ 　　9、 我们公司的对策是什么？ 　　10、 我们客户的客户是谁？他们需要的服务是什么？这些服务对你需求的影响是什么？ 　　了解了以上内容，我们的思路才会清晰，才可以从宏观上去把握整个市场。 　　另外我想谈一谈什么是职业销售人员和专业销售人员，所谓职业销售人员就是以销售产品为职业，以销售养活自己，这种销售人员不一定是成功的销售人员，而专业销售人员则在以上的前提下更近了一步，他一定是成功的，他们已将销售作为实现自身价值的一种手段，他们将销售变成了艺术。如何做到一个专业的销售人员？销售研究的是客户，每个专业销售人员都清楚的知道客户所关心的是什么，大概包括以下方面： 　　1、 我们的服务态度 　　2、 我们销售人员的专业水平 　　3、 我们的产品质量 　　4、 我们产品的价格 　　5、 我们的服务速度 　　6、 我们的员工形象 　　7、 我们的售后服务 　　8、 我们产品功能的扩展 　　9、 我们品牌的信誉 　　10、 他们的舒适程度