上海奔弛冰酒业有限公司加班情况，北京软通动力外派的微软做奔驰项目加班严重吗

软通公司整体来说是个不错的团队，但是不同的地方团队也有差有好，外派至微软的团队，一般都是很不错的，看你那个team的leader。

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同样，今年29做奔驰4年，刚刚转行做会展，重新出发，感觉从汽车行业出来才知道什么叫生活。钱少了但是感觉自己能接触到新的东西并且能重新做人生规划了。我始终不觉得自己年龄很大，反而汽车销售那种紧张的工作让我干什么都能很快上手，相信五年汽车行业你已经有所积累，至少房子车子都已拥有。不考虑贷款的话真的可以跳出来看看，如果觉得不好，那么资深的经验，想回去也很随意。

上海梅赛德斯奔驰车辆技术有限公司 汽车电子工程师助理 | 2001-4000元/月工程师 | 10001-15000元/月汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） | 企业性质：外商独资 | 规模：100-499人

是合资公司，是梅赛德斯奔驰技术集团(mbtech)和中科院上海微系统与信息技术研究所2家合资的。和梅赛德斯奔驰关系不大（这个是和北京合资的）。上海梅赛德斯奔驰车辆技术有限公司待遇要比苏州博世要高，里面的工程师月薪1w以上是普遍的。不过比上海大众嘉定的待遇还是比不了。不过工作环境要好很多。压力也没上海大众嘉定的那家大。

你要实现飞行梦，已该像《夜航西飞》的作者一样去驾驶飞机。要像《小王子》的作者一样去驾驶飞机，那才过瘾。

我能给你的建议是下次换个理由 为什么选择这份职业但用你现在这个以梦想为借口的理由不能说服考官 换一个贴切自己实际生活和工作的理由 当然这个没人可以帮你想出来 必须自己好好琢磨 找一个不是千篇一律又符合自己实情的理由 考官拒绝你绝对不是因为你在500强工作的原因 如果是在FBI工作嘛 她倒是真的要拒绝了。。。

OD，太多的运气成分，太多的考官主观印象了，加油，LZ！人因梦想而伟大！坚持自己的dream！

加油喔~論壇上的MM都是經過失敗努力獲的成果這樣的成果才是甜美的

这个要针对车辆维修的工时定位和当地售后人员的工资水平，才能计算出合理的抽成比率。其实就是根据当地维修人员的普遍工资水平来制定的，举例说吧，你当地组长工资为3000每月，中工1500每月，中下工600每月来算，组里面的工资就是4100元每月。低档车的话一般每组每月的工时费是1万左右。这种情况下一般是五五分，即组里拿5000，组里这5000的分配为5000减掉基本工资4100剩余900为抽成。组长工资为3000+900*0.5=3450，中工1500+900*0.3=1770，中下工600+900*0.2=780假如是高档车的话以为工时费一般比较高，所以与组里的抽层比率又会下调，我就有见过23%，还有16%的。总的来说还是要看当地售后人员的整体工资水平和工时费的定位，才能制定出合理的抽成方案。只是有一点，抽层低了可以往上加，如果定高了，估计就不好降下来

奔驰去利星行，宝诚绝对不要去（永达最抠了），路虎好像也是永达的，还是奔驰好点

普通型 ，刚开始不可能让你干技术 ，各种保障都没问题 ，不管住宿 。

多找几家企业试试.要看准企业的招聘条件和自身的能力,机会是自己给的,给你推荐几个汽车电子企业的招聘资料吧,希望可以帮到你:天海雪城汽车电子工程研发（上海）有限公司http://www.carjob.com.cn/resume/util/memberinfo.jsp?memberid=168726联合汽车电子有限公司http://www.carjob.com.cn/resume/util/memberinfo.jsp?memberid=166574奥托立夫（中国）电子有限公司http://www.carjob.com.cn/resume/util/memberinfo.jsp?memberid=161956迈梭电子（上海）有限公司http://www.carjob.com.cn/resume/util/memberinfo.jsp?memberid=161981华夏龙晖（北京）汽车电子科技有限公司http://www.carjob.com.cn/resume/util/memberinfo.jsp?memberid=162446辽宁和昌华宝汽车电子有限公司http://www.carjob.com.cn/resume/util/memberinfo.jsp?memberid=165308中顺电子(东莞)有限公司http://www.carjob.com.cn/resume/util/memberposinfo.jsp?posid=128724

这个公司只是奔驰的一个经销商罢了，老是搞得自己是奔驰子公司一样的 他们每年都要进行经销商检查 我在里面干过的 人员流失率比较大就我知道有一个部门走了三分之二的员工，经理下面都没人用了要走的员工心都不在这里了，还让他来带我们，要走的员工也不睬我 最最可气的是他喜欢用实习生，看见实习生便宜就招进来，不好就直接叫你走 这也没办法的呀 他们喜欢用见习和实习的 他们这样他们可以付实习生一样的费用给你，大概六七百块 所以他们用的还算开心，当要帮你签合同的时候就开始说编制的问题，这家公司人员结构什么的都还不够合理，你别看他们有两三百个员工，其实是分了三个地方，分了两个还是三个公司我记不清楚了 地方很远在昭华路 康梧路那边 有班车接送 我在那里做了也有段日子的 有几个实习的小姑娘来了就走了最短的一天就走了 具体怎样我倒不清楚 也不好乱说他们是售后的 具体是保险还是客户服务我就没留意 再说说那边的伙食，开始去的时候觉得还不错 后来就一般了 开始不知道为什么后来想想大概人家要应对检查吧去报到的时候，去那边的人事部，那边的人事办公室乱得要死，一地的合同文书。我就想万一你哪天把我的资料掉了怎么办，那里人事部就大概3张桌子 人事部办公室外面就是人家外面喝茶的地方 还有什么按摩椅的地方 员工串岗 就是这里做做那里做做，今天你在售后 明天行政没人了 他们看那个是专员 你如果做的是助理，他们就让你顶上那个位子，告诉你那个工资高点 你要想清楚啊 万一你是销售他们让你顶人事行政 那你的简历以后hr就看不懂类我们这个部门经理忙的要死，让个要走的带我们新来的，经理在的时候让他教我们，他做的还挺好的 经理一走他就不搭理了，人前人后完全两个态度啊，那次经理一走，他就对我说你先回去吧我自己做好了 我就想类你都要走了 我又不可能去你的新公司跟你抢饭碗的喽 我们刚去也没什么固定的事情要做，完全就是老员工要做什么 丢过来给你做更加搞笑的是这个带教好不容易走了，来了另一个带我们 然后他也突然决定要走，我问要不要人什么的，他更好了 直接回答我 我们部门很缺人的呀 但我们目前还没这个编制也不稳定，想先用实习生，然后找个有经验的呀，那一副嘴脸噢 幸好后来他们都走了我也留下来了做了但我本来就不打算做很长时间的，后来就走了只做个跳板 你做销售就算了，不过现在这里车也不太好卖的，你想呀你卖奔驰还能做出什么花来啊，要买的就会买，纯粹来看的你就是再有技巧也不可能给客户变出三四十万让他来买车不是么，我们不常去大厅 也不能去喝什么咖啡，人家做办公室的还有咖啡喝喝类总之啦 是一家没有自己东西的公司，完全拿来主义 呵呵 里面的头也像是江湖里淘出来一样的而且换头也换的挺勤快的 就像他们变公司名字一样的公司待遇不太好 我知道的是一般的技工 好多一千多销售大概底薪1100-1500 销售经理就不一样的 除了销售经理其他部门做到经理也就八千左右吧一般文员就三千块到头了 加加减减的都是靠工龄熬出来的 没啥大奔头的