茅台集团休息时间怎么算，休息时间是一共时间的百分之多少怎么算

休息时间÷一共时间x100%

好像是付基本工资，绩效奖金是没有的。

要是多出来的一天休息时间是公司放假的话，那就是要扣除一天的工资的，要是正常的多出来一天的周末，那就没什么问题，工资会正常发放的。

根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律法规规定，劳动者享受年休假天数由累计工作时间决定，累计工作时间不仅包含新单位的工作时间，还包含职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规规定或者国务院规定视同工作期间，有的用人单位有误区，认为是在本企业任职年限算，其实是按几个单位工龄算。

人的休息分为两种即脑力和体力。前者表现为精神有紧张到松弛；而后者则是机体由疲倦到旺盛。表现形式为休息、转移、游玩等。睡觉是休息的一种主要方式，但不是越多越好。超过了身体恢复时间时，人容易进入一种假眠状态，其结果是越睡越累。神经衰弱的人也如此。

每天的睡眠时间不要超过10小时。超过10小时睡前摄入的食物就会被耗尽，开始分解脂肪组织。换句话说，这时候你已经处于营养不良的状态。虽然休息中的消化系统暂时不会产生饥饿的感觉，但实际上你快饿昏头了，当然会觉得疲累没精神啦。

休息：有精神休息，睡眠休息，身体休息等。有的看似状态在休息，精神不一定在休息，也许大脑在思考问题；有的在运动中，但精神在休息。身体不动，精神休息，心无杂念，平心静气，可谓是休息。有的人一件事忙的较长时间，{如干体力活，而后去看书}换一件其它事做，或去听听音乐，这在某种意义上说也是一种休息。{精神上的休息}。总之，真正意义上的休息是不会累的！祝你在实践中劳逸结合，动静结合等方方面面，处理得更好些，文武之道，一张一弛，祝你工作顺利，不断取得更好的业绩！

不应该，这应该在八小时之内，你是说，上班期间内，休息十分钟，应该放在八小时内，这十分钟，如果企业视为员工的一种福利，就是八小时内的，其它的，就是延长每天的上班时间十分钟，中间休息10分钟。

这方面应该没有具体的规定。劳动法规定了工作时间的原则，即：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上要求的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。至于工间休息，也可以按照以上原则由用人单位自主确定。可以算作8小时总时间之内，也可以不算在之内。应但指出的是，用人单位如果不将工间休息的时间算在8小时之内，并不违法。

这么简单的问题居然这么多人不知道啊 我汗死。10来分钟就是10分钟左右。既然左右了 那么你说是以内还是以外呢？？？大概就是8--12分钟范围嘛。8分钟以下可以称谓几分钟（不一定是8分钟，也可以是7分钟，没有严格定义）12分钟--18分钟可以称之为十几分钟嘛。定义同上。以此类推。

1，职工年假时间依其累计工作年限计算，并且当年休完，一般不跨年计算，当年未能休息年假，按日工资300%支付工资，日工资＝职工月工资/21.75天。2，当年如果有事假累计20天以上，病假累计到相应时限的，则不应再享受年假。如果已休年假后再请假的，则应扣除相应的事假、病假期间工资。3，《职工带薪年休假条例》规定： 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

可休的带薪年休假天数，请参阅如下规定自己计算：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

1】如果该员工休了年休假按照工作日支付工资就是，意思就是年休假是带薪的；2】如果该员工该休的年休假没有休，计算方式为：职工本人月平均工资/月计薪天数（21.75）×5天×3倍。这里要注意几个问题，如果该员工出入社会工作，则2012年2月后的一年才能享受年休假，如果之前已经参加过1年以上的工作，则2011年其可以享受年休假。由于其2012年2月到2013年1月不足一年，你们可以折算天数：工作天数/365*5。

要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算. 现在我国存在三种工时制度: （1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 （2）不定时工时制：不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制的职工主要有以下三种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发 [1994]489号）第13条第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。 （3）综合计算工时制：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。按劳部发 [1994]]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

先看你这个工种,公司在签合时是否采用特殊工时制,若不是,双休日是日工资的两倍.若是特殊工制,那这个双休日就有可能和平时的轮休调换的.

是法定假.应该是给1倍的工资

1.5倍。

看你每周的工作时间,如果不超过40个小时,就不算加班

周六并不是法定假日的,看公司具体操作,有的公司可以是按双休计算,有的公司一个月只有四天休息.劳动法规定,每周至少安排劳动者休息一天.如果你公司周六并不是按休息双倍工资计算的话,那就是和平时工资一样的,如果按双倍的话,那加班费就是平时的双倍.