1. 5个点提成怎么算的
用总价乘上所提的百分点，就能算出你应得的钱。
提成的计算方法：
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
材料帮助：
原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%；
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20；
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%；
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%；
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% ；
其他 ：7%以上。
2. 提成提5个点怎么算
提成10个点就是通常所说的提成百分之10。
3. 5个点提成是多少怎么算
8%，如果你卖了100块钱的酒，公式：100 X 8% = 8元 或 100 X 0.08 = 8元，如此套公式就好了。
4. 提成五个点是怎么算
服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
扩展资料：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
参考资料
5. 提成按5个点是怎么算的
一万块钱五个点是500块钱.我们说的一个点或几个点,实际上就是利率的一种说法,一般说五个点,也就是0.05的利率,换算成百分比的话就是5%.我们按照一万块钱按所谓的5个点就是5%,一万元的5个点就是500块钱!
5个点是5%的意思.7000抽5个点,是350元钱.如果是年利率,5个点还可以接受.
几个点就是百分之几,5个点是100+100*5%=105元，提成5个点就是按实际交易额的5%返还给业务人员就是用实际交易额乘以5%。
如果是不含税价格68元,68*(1+5%)=68*1.05=71.4,含税价格是71.4元.如果是含税价格68元,68÷(1+5%)=68÷1.05≈64.76,不含税价格是64.76元.就是100块扣5块,扣5%。
6. 提成的五个点怎么算
10个点的提成怎么算，嗯，按照正常现在行业里边的正常起点来算的话，就相当于是嗯一个点的提成，按照1万来说就是提成的话，一个点就相当于是100块嘛，那就相当于是1%嘛，就相当于是刚好是1%，那10个点的提成怎么算呢，10个点的话就相当于乘以10就相当于是1/10，按理来说就是1万块钱，如果是按10个点去算的话，就相当于是等于是1000那10个点的提成的话就按照无论说按什么算，他的总数乘以1/10，就是他10个点的提成。
7. 提成5个点是多少
10个点的提成就是在卖出去的价钱里面，然后再加再提升个10%吧，就是说假如卖出去100块钱的东西，你就可以拿到10块钱的提成，然后老板得90块钱。一次类推这样的10个点就是销售的总价钱，里面的10个点的提成当然了，不包括你的正常工资，比如你一个月是2000块钱一个月在2000块钱里面再加上个你这一个100块钱的单就是10块钱，就是到时候发工资就是两千零10块钱吗？嗯，提成的话是有所有的提成加起来，这样算你的工资呢。
8. 5个点提成怎么算的呢
10个点提成就是你完成的销售总额的百分之十做为你的提成收入。比如你上个月完成的销售总额是800万元，公司给你10个点的提成就应该是800万×10％＝80万，那么你得到的提成收入就是80万元。一般的销售员的提成最多是3至5个点左右，能达到10个点的真不多。
9. 提成5个点怎么计算
提成的计算公式为：
1、提成数=业绩总额×应计提率。
2、提成数=超额业务量×单位提成量。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
绩效工资和提成区别
1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。
绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资。如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2、 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。
绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得;
而提成能确定的是比例，最后收入未知。