京东管培生待遇，什么是京东管培生

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世界500强京东总部工资待遇怎么样？看完招聘信息惊呆了，福利太好了 00:00 / 02:3370% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

您好，很高兴为您解答：看企业、行业、职位不同。说个通用的：外企 管理类 本科 4K－6K民营 管理类 本科 2K－3K5国企 国企业好像没听说有什么管理培训生举例北京的管培生薪水：平均薪水为4730元/月，最低工资:1800元/月，最高工资:10200元/月。上海的管培生薪水：平均薪水为4710元/月，最低工资:1600元/月，最高工资:15300元/月。希望回答对您有帮助！

平均工资7.6K/月，最多人拿6K-8K。管培生就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达35%。经验要求，0-2年工作经验要求的占比最多，达41%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达54%。毕业生青睐管培生的原因：管培生发展空间大、晋升速度快、薪资待遇高、企业需求大和无专业限制等。其中，发展空间大占比最大，为23.03%，这说明毕业生面对就业更看重长远发展，而不只单单看薪酬和眼前利益；晋升速度快的占比为20.35%排第二位，也能够体现毕业生对发展前景的重视；薪资待遇高占比18.46%成为毕业生青睐管培生的第三大原因，毕竟经济基础决定上层建筑，有了一定的物质保障才能更放心去拼搏；企业需求大和无专业限制成为毕业生青睐管培生的两大助力，降低了毕业生应聘管培生岗位的门槛。

1、管理培训生项目的基本构成。一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节，其中培训环节通常在6个月，在岗实践6-12个月。不同的行业也会有一些差异。在此过程中，公司还会为你安排“导师”或“师兄”之类的角色帮助你成长，其中“导师”不乏公司高管。在这个项目结束时，会根据你自己的工作表现和工作意愿，选择你自己适合的部门进入领导岗位，开始职业生涯。 2、管培生有更多的岗位机会。管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化！ 3、管培生有较高的薪资待遇。 快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。 互联网：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人，其中，头条的薪酬更是超过了20W。 金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点。在20W-25W左右。 制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。

虽然不是京东管培生，从以下几方面说说好了！工资即使是京东管培生，但京东的整体薪酬比其他互联网平台低。内部最受欢迎的说法是我们不是互联网行业。我说的是市场体系。内部加薪取决于你的部门和领导。有些是非常慢的，有些是正常的。你没有听说过谁的薪水特别快。但是三年后，你会发现自己赚的比一同毕业的少。股票作为京东管培生的身份，从两年前开始，入职并没有带来股票。这也取决于你，你的部门，你的领导，给股票一个更高的门槛。但是，股票更多的是一种让你长期保持在jd上的方法，毕竟，它将会在数年后变成货币。培训京东管培生厉害的是他的培训体系，各个岗位轮岗，然后选择自己最喜欢的岗位。但是这份工作很好。毕竟，很多人只是出来不知道自己适合做什么，而你一旦作为京东管培生进去，你的选择太多了。晋升管培生晋升更快一点，虽然这更多的是和个人，部门和领导相关。尤其是当你个人占用了更多的资源，你的同事，领导，人力资源将会更多的关注你。个人成长不过即使作为京东管培生，个人成长还是最关键的，看看你处于什么位置，压力不大大，个人意志如何。通常，压力越大，你越想长大，你就会成长得很快。所以你对职位和部门的选择很大程度上决定了你越来越不快乐。我可曾见过许多你在混日子的人吗综合Jd仍然很好，至少你对这个过程有一个了解，有选择的权利。这些比那些没有的人要快乐得多。但这只是一个好的开始，你在里面会有更多的选择，你以后就可以决定了。

管培生(Management Trainee），基本在外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，参与培训的人员一般称为“管培生”，即为“管理培训生”是一个引用外来的词语。我刚大学毕业那几年（十几年前），参加外企入职即为“管培生”，管培生起点高、高薪酬、高标准、严格考核、淘汰率也是非常高，当然并不是所有的管培生都能成为企业某领域的管理人才。管培生这个项目是很靠谱，但是有些公司比较不靠谱，管培生在这几年感觉真的有点泛滥了，基本上大点的公司，都会给应届毕业生安一个管培计划。所以你如果应聘某公司的管培生的话，建议你选择比较有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，给你考察公司的基本几点建议重点去了解公司是否有完善的规章制度、会不会提供一个清晰的职业路径，以及能不能够为你匹配合理的资源等。招聘人数是否过多，优质的管培生项目一般都不会招聘过多的人。具体的薪资福利待遇等。具体待遇如何？同其他职业一样，因行业的不同、公司的不同，管培生的待遇也是参差不齐。在互联网行业，除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人。就拿京东管培生的待遇来说，即使前 8 个月没有绩效但也能拿到很高的工资，后续工资涨幅也很高。另一互联网巨头今日头条，薪酬更是超过了 20W。在这里要提醒大家，并不是所有的管培生岗位都像京东爸爸这样高大上。也有体会过的人觉得幻想破灭：管培机制不完善、培训时间过长、迟迟不给定岗……所以，大家在选择管培生岗位时一定要慎重选择公司和行业。