白酒基金7月底了跌多久才会跌停，7月份水表底是15309月份水表底是1573那末8月份表底是多少

8月是1552

应该是吧 社保都是交的整个月的嘛

淘气家6月底用电量876千瓦时,七月份的用电量是124千瓦时,七月底电表的读数876+124=1000

1号的用电量为120-117=3 2号的用电量为124-120=4 3………………………=5 4………………………=6 5………………………-3 6号的用电量为142-138=5 所以前面6天平均每天的用电量为（3+4+5+6+3+5）/6=4.3度 总共30天的用电量即为：4.3*30=129度

就是一开盘股价在昨天收盘价基础上下跌10%，大量卖出委托压在卖一档，全天没有向上涨过，分时线是一条直线，K线也是一条绿色小杠线。表示：1、公司主营产品严重滞销，影响了公司季度或年度利润。2、公司经过长时间停牌重组，结果开盘后说重组失败，停牌前提前潜伏进去的机构、基金、私募、大户、散户就争先恐后的比谁卖得快。3、也有可能是某主力提前知道公司某重大利好消息，用突然跌停的方式吓走已经持有的筹码卖出，他们的操盘手不断的在跌停价位买入。4、A股市场大盘大跌时，个股也会出现一字跌停的现象。

我是中午喝了有7两白酒、到晚上12点碰到抓酒驾的，没测出来

肝脏每小时最多能分解10ml酒精，但是大部分人达不到这个水平，能分解6-8ml已经很不错了。喝一斤52 度的白酒，，相当于摄入了260ml的酒精，按照每小时分解10ml来计算，要分解26小时。当然，这只是肝脏的分解速度，还有肾脏，皮肤，胃部（呕吐）等途径，综合考虑，大概12-16小时代谢完，测不出酒驾。

隔一天吧在。。1斤，哥们厉害的。

少喝一般都需要8小时候你的话，要不车主你买个酒精测试机

过一夜第二天下午就可以开车了，酒精可以完全分解吸收和排出，但是为了您的出行安全以及他人的安全，需要开车请不要喝酒。1. 2008年世界卫生组织的事故调查显示，大约50%—60%的交通事故与酒后驾驶有关，酒后驾驶已经被列为车祸致死的主要原因。在中国，每年由于酒后驾车引发的交通事故达数万起；而造成死亡的事故中50%以上都与酒后驾车有关，酒后驾车的危害触目惊心，已经成为交通事故的第一大“杀手”。2010年8月，十一届全国人大常委会第十六次会议首次审议刑法修正案（八）草案，醉酒驾驶或被判刑。2. 鉴定酒后驾驶的新标准：酒精含量超20mg/100ml今后,交警在认定驾驶人酒后驾车时将执行新标准,按酒后驾车和醉酒驾车两个尺度进行处罚。据交警介绍,在机动车驾驶人的每100毫升血液中,酒精含量达到20毫克为饮酒驾车,大致相当于饮用一杯啤酒;每100毫升血液中酒精含量达到和超过80毫克可以认定为醉酒驾车,相当于饮用3两低度白酒或者两瓶啤酒。

基金持有天数是从基金申购确认日开始计算，到基金赎回确认日的前一日截止。基金申购日：申购基金的交易日当天为基金申购日；基金申购确认日：通常为基金申购日的下一个交易日（QDII基金为下下个交易日）。基金赎回日：提交基金赎回申请的交易日当天为基金赎回日；基金赎回确认日：通常为基金赎回日的下一个交易日。注：1、交易日仅指除周末和法定节假日以外的周一至周五，且交易时间在15点前，超过15点则算作下个一交易日；2、基金持有天数按自然日计算，即包括周末和法定节假日。应答时间：2021-03-03，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

基金持有7天怎么算的？场外基金的申购和赎回都是比较灵活的，一般投资者都可24小时申请买入或卖出。不过大部分基金都不适合频繁交易，因为基金赎回要根据基金持有天数计算赎回费，其中大多数基金都会以7天为第一个收费阶段。那么基金持有7天怎么算的？?一、基金持有7天怎么算的基金持有天数从基金申购确认日开始计算，到基金赎回确认日的前一日截止。那么哪天为基金申购确认日和赎回确认日呢？基金申购日：申购基金的交易日当天为基金申购日；基金申购确认日：通常为基金申购日的下一个交易日（QDII基金为下下个交易日）。基金赎回日：提交基金赎回申请的交易日当天为基金赎回日；基金赎回确认日：通常为基金赎回日的下一个交易日。注：1、交易日仅指除周末和法定节假日以外的周一至周五，且交易时间在15点前，超过15点则算作下个一交易日；2、基金持有天数按自然日计算，即包括周末和法定节假日。举例说明：若投资者在2月12日15点前申购基金，2月19日15点前申请赎回基金，那么2月13日为基金申购确认日，2月20日为基金赎回确认日。基金持有天数从2月13日开始计算，到2月19日截止，共持有7天（包括2月15、16日周末两天）。望采纳！

7天

基金赎回时间从你购买以后，确认成交后的第一天开始算起来的！到第七天的，这才算七天的！而不是从购买算起来的！

基金上星期一3点前买入的，到下个星期一是不是满足持有7天了？对于这个投资者的问题，我看了一下日期，上周一是3月2日。首先我们来看看怎样才算持有7天？是从买入那天算起，还是从确认份额那天算起？基金持有7天是从基金确认份额日算起的，有不少的新手投资者会认为，基金持有7日是从买进的那天算起，实际上不是的。来看看下面我截图日历表，为了能看得更详细，我特地在日历表上打了字。这位投资者是上周一(3月2日）3点前买入，确认份额就是在次日（3月3日），从确认份额这天算起，到3月9日（星期一）就已经满足持有7天了，那么在周一（3月9日）赎回是已经完全满足持有7天了。确认份额日期怎么看？以我自己购买的 招商中证白酒指数分级 这只基金为例， 在2月25日15:00之前加仓买进200元，确认份额日期是2月26日，那么就是从确认份额2月26日这天开始算起，2月26日、2月27日、2月28日、2月29日、3月1日、3月2日、到3月2日，9月3日满足持有7天。按确认份额当日计算，也就是买入从确认份额日算起，基金持有第7天赎回，在第7天赎回确认份额，刚好就满足了持有7天。

你确定是劳动合同？一般是没什么问题的。

签订劳动合同以后，中途想提前离职的话，可以提前一个月申请即可。但如果你在此期间有签署过其他补充条款，或者一些协议的，那就要协商处理了。在职期间如果进行过集中专业培训也可能要承担相应费用。主动与老板协商一下看看吧。违约总是理亏点吧。

劳动者提前离开，只要劳动者是按照正常的辞职程序提前一个月辞职的，劳动者是不需要承担任何法律责任的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。