无名啤酒厂搬走了，邹城无名啤酒厂拆迁是真的吗

是 马上的

燕京啤酒啊!! 啤酒竞争 很激烈的 尤其山东事实上，早在2001年，燕京啤酒就通过收购无名啤酒和三孔啤酒等方式开始了对山东市场的布局。随后华润雪花在烟台建立生产基地，并于2009年3月斥资2.85亿元人民币收购位于邹平的琥珀啤酒相关资产，在山东市场的咄咄逼人之势尽显。

告到法院啊！就看是什么情况，有的算工伤，赔得多。再看看别人怎么说的。

如果只是厂名和法定代表人变更，而不是注销，变更后的厂仍然需对变更前的债务承担清偿责任。你要去查一下工商登记，看看企业实际的登记情况。

啤酒城在崂山区走的话有两条路：1、走海边，沿着香港东路到香港中路走到市政府就可以2、走海尔路，银川路，快速路，快速路外侧口下桥，走山东路，香港路市政府。

回收回，华润已经开始在三山建厂了，大江啤酒厂的员工将都会被转到华润三山厂。

有的

燕京啤酒啊!! 啤酒竞争 很激烈的 尤其山东事实上，早在2001年，燕京啤酒就通过收购无名啤酒和三孔啤酒等方式开始了对山东市场的布局。随后华润雪花在烟台建立生产基地，并于2009年3月斥资2.85亿元人民币收购位于邹平的琥珀啤酒相关资产，在山东市场的咄咄逼人之势尽显。

祥茂运输公司

公司名称： 重庆祥茂汽车运输有限责任公司 所属省市： 重庆市 行业： 公司性质： 规模： 经营范围： -------------------------------------------------------------------------------- 网址： 城市： 联系人： 柯洋全 邮编： 联系电话： 68925236 传真： 地址： 石杨路16号 公司简介： 普通货运，搬运装卸，销售汽车零配件

http://www.cnbrewing.com/BBS2/dispbbs.asp?boardid=3&id=603

个人提出辞职没有补偿金，如果公司搬迁到异地你可以不去并要求支付补偿金

劳动法第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位搬迁的，属于劳动合同的客观条件发生变化，如果劳动者不去的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以准备好事实劳动关系证据，向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。具体可以直接上法律咨询吧里面http://tieba.baidu.com/p/4313271848

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。