1. 中粮董事长年薪
待遇基本都有保障，但是职位不同也会相应有所差距。；下面是中粮集团不同职位的基本待遇：；
1、工资待遇（会计）；基本工资： 6000 元；津贴补助： 1000 元；绩效工资： 0 元；年终奖： 0 元；中粮 - 会计 工资待遇( 上海 ， 2015 年)；上班时间（会计）；能否准时下班： 基本准时下班；周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班；每年带薪年假： 7 天；每周工作天数： 5 天；保险及福利（会计）；社会保险（5险）： 有社会保险（5险）；是否有公积金： 有；
2、工资待遇（车工）；基本工资： 8000 元；加班工资： 100 元/小时；绩效工资： 1000 元；年终奖： 96000 元；中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 ， 2013 年)；上班时间（车工）；能否准时下班： 基本准时下班；周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班；每年带薪年假： 9.5 天；每周工作天数： 5 天；保险及福利（车工）；社会保险（5险）： 有社会保险（5险）；是否有公积金： 有
2. 中粮董事长年薪有多少
实习期工资：研究生人均1500元/月、本科生人均1000元/月、大专生人均800元/月、中专生或技工人均700元/月；外出培训伙食补助20元/天。
② 定岗后总收入（包括工资、奖金、补助、五险一金等）：技术员人均3200元/月(其中工资、奖金人均2200-2500元/月)、其他人员人均2500元/月(其中工资、奖金人均2000元/月)。
2、中粮待遇怎么样
我家附近就有一个中粮集团，很多村里人在里面打工，做化验的话一个月2500到3000，可能地域待遇不一样，有的地方会高些，职位不同收入也不同。这是上市大公司啊，虽然大，但是一般基本工资都不高，福利会好点。
3、天津市滨海新区中粮集团职工工资待遇怎么样
太差了 真的( ⊙o⊙ )千真万确
4、中粮集团有限公司工资怎么样
5、中粮待遇怎么样？
做到经理级别，收入很高，年薪15万至少，而且还有很多油水可捞。底下员工收入就少啦，而且干的活还多呢。升职机会说来就来的，关键看你是否能忍，有的大学生混个两三年就能升经理，有的混10年都没升职，这个就看缘分啦。
6、中粮集团的待遇怎么样
体要看你在那个公司，公司不一样待遇肯定不一样，不过五险一金什么的都有，工资还可以啊，一个月三四千的工资很容易就能拿到手。不过去中粮应聘，也就是打酱油去了，因为中粮大部分都是内部招聘或者校园招聘的比较
7、中粮集团的待遇怎么样啊？
待遇基本都有保障，但是职位不同也会相应有所差距。
下面是中粮集团不同职位的基本待遇：
1、工资待遇（会计）
基本工资： 6000 元
津贴补助： 1000 元
绩效工资： 0 元
年终奖： 0 元
中粮 - 会计 工资待遇( 上海 ， 2015 年)
上班时间（会计）
能否准时下班： 基本准时下班
周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班
每年带薪年假： 7 天
每周工作天数： 5 天
保险及福利（会计）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
2、工资待遇（车工）
基本工资： 8000 元
加班工资： 100 元/小时
绩效工资： 1000 元
年终奖： 96000 元
中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 ， 2013 年)
上班时间（车工）
能否准时下班： 基本准时下班
周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班
每年带薪年假： 9.5 天
每周工作天数： 5 天
保险及福利（车工）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
8、中粮集团在地方上正式的普通员工工资一般多少？
两千八到三千左右
3. 中粮资本高管薪酬
普通职员能到七、八千，而且有房补，就是租房子的话公司会提供一部分补贴。福利也还是可以的，例如中饭等餐饮的质量，还是对得起500强的地位的。不过，在集团总部想往上爬很难
4. 中粮集团高管年薪
中粮总公司是正部级国有特大型企业，效益也不错，北大研究生毕业进中粮待遇也不会差，北京职工平均工资工资待遇在一万五左右。
5. 中粮董事长年薪多少
中石化：工资6000左右，补贴奖金不清楚
中海油：法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。
中移动：每年进的员工待遇都不一样，一年一个标准，05年的情况是每月工资加补贴5000多，年底奖金60000多
烟草：不用多说了，曾经的烂企业，但是随着垄断行业的逐渐减少，显出了无与伦比的优势
中粮：玉米部年薪20多万，小麦部100万左右
中钢：实习期1800/月，过节费800/次，转正后不知（这个公司应该不算垄断吧，就是以前的中冶，现在名字好听了，钢铁企业都有自主进出口权）呵呵，等我哥们转正了就知道具体的待遇了，期待中
电力：五大电力公司虽然降薪，但是也不会低多少，但是个人感觉电力公司最近几年挣的不如国有电力设备制造公司，比如生产汽轮机、锅炉、变压器等的大型企业国有资源垄断中落掉了
国电：进这一系统有1年左右的试用期，在试用期是没有定岗位的，待遇是一月600块左右（有点低哦！），试用满了以后定岗位。例如电力营销部门，待遇是基本工资600+岗位工资1400+生活补助300+野外补贴700+奖金500--1300=每月3700块左右（还有工龄工资） 扣除社保、福利及公积金等 收入3400元。
在北京应该比这个待遇高点 大概是：3000-5000左右
华能:五大发电公司中华能的资产几乎就是最优良的。现在新的电厂招收的都是运行工人，一般上岗的运行工人最低岗位的收入也在6.5万/年左右，值长一般10～12万/年左右。当然因为地区的差异收入会有不同，但是基本可以保证这个收入。企业交纳：企业基本养老保险、企业年金、住房公积金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，除此之外基本没有什么别的福利。工资收入由基本工资和奖励效益工资构成，工资为岗位工资制。基本工资由技能工资、岗位工资、夜班费、加班费、以及各种补助等构成。奖励效益工资主要由奖金构成。基本工资和奖励效益工资占年终收入的比例几乎是各50%的关系。
尽量不要去做检修工。现在各大公司都在进行主、辅分离工作，主：就是发电，也就是运行。辅：就是检修以及其他三产、后勤等。新上马的电厂都没有检修了，只有部分维护人员，这个是有区分的，要搞清楚。是检修公司就有可能被分离。当然分离出去并不是说推向社会，但是毕竟脱离了发电企业不是。
中电投：说实话总公司不好,要说具体多少收入还要看你所在单位的装机容量大小以及人员的多少,一个公司下面差别也很大,好的一个月6000左右，差的一个月2000多
华电：有好有坏，工资1200-2000，加双月奖后有5000
煤炭
神华:总体来说，比较重视大学生员工，总是在办法提高他们的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以进神华集团，恭喜你了，工资不是问题，问题是你准备好装钱的袋子。 要是你去煤业即神东能源的话，那就别去了，工资从10000-1500不等，要是你学的井下专业的话，在过实习后，工资可以到2000多，一年以后工资可以到4000多，但是记得在那里学历越低，工资越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，环境没有你想的好。
神华鄂尔多斯煤制油项目生产车间5900每月，估计开车后会涨，解决家属就业分一套130的房子，五年内只有居住权没有买卖权。
神华包头主装置6000元每月，分房子但是不解决家属就业.
神华朔黄铁路发展有限责任公司员工具有一流的福利待遇，公司除按规定给职工建立养老保险等以外，还按照“出一补六”的标准建立了补充养老保险；沿线职工的生活工作条件明显优于同等铁路。大学生见习期一年，见习期间月均收入2000元以上；见习期满后年收入可达50000元以上。落户在石家庄。
中煤:2000基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险,年底发点奖金.
中煤国际沈阳院，做四大件的，见习期，工资是1600左右，一年以后3200左右，总之是翻番的，和去煤矿差不多的工资，而且每个月都有一次鹊桥会参加哦，每人一屋的单身宿舍，据说宿舍那楼要拔了重新盖，很不错的一个单位！！！！接到活还有奖金，年底也有奖金
最重要的两个企业（个人认为），五矿和中化
五矿：别的不说了，光防暑降温费就6万/人
中化：清华那么多人在中化，怎么就没个人站出来说说，还得我这个外校的来品头论足，算了这个还是留个清华的人自己说吧：）
国有和股份银行总行：银行我一直认为是劳动密集型企业，所以在这里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求职论坛里的保留贴就能知道，在这里就不说了。
进出口银行：每年五道口的人都对这里非常感兴趣，性价比也可想而知
国开行：个人认为是现在最牛的企业了，连清华北大的硕士都不爱要了，非的是留洋的，20万/年都少说了
金币总公司：人力资源月薪1万多，其他不知
中人寿、中人保、再保险：保险这个行业虽然在我国才属于未成熟行业，但这个并不影响他们的薪酬，中人寿、中人保年薪到不了10万也得8、9万，再保险12万/年
出口信保：稍微接触过，感觉挣不了那么多，但是如果能拉到出口的保单，钱途无量
中金：本科20多万，硕士40万（非常非常累）
中信：少有的正部级企业（很多央企都是副部级），薪水不是非常清楚，估计不低
中央汇金：请把问号去掉！！中央汇金总现在共有70多人，每年的人员费用是7000万。前两天一个清华的硕士刚签了汇金，恭喜恭喜
外管局：汇金的许多老员工都来自外管局和财政部，而且外管局的部分部门还和汇金在一个楼（平安大厦），待遇应该比汇金少一些，但不会差
很多金融系统中加一个吧：汇联，该公司是最近从汇金分出去的，待遇和汇金差不多
军工不是很清楚，望大家谅解
北方工业：一个学阿拉伯语的同学，作中东军火贸易，20K/m多
综上所述，一个不争的事实是不一定外企待遇比国企好，因为外企的待遇是on the table,而国企是under the table。而且外企和国企的工作劳累度无法比拟。
6. 中粮董事长年薪2020年
待遇基本都有保障，但是职位不同也会相应有所差距。
下面是中粮集团不同职位的基本待遇：
1、工资待遇（会计）
基本工资： 6000 元
津贴补助： 1000 元
绩效工资： 0 元
年终奖： 0 元
中粮 - 会计 工资待遇( 上海 ， 2015 年)
上班时间（会计）
能否准时下班： 基本准时下班
周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班
每年带薪年假： 7 天
每周工作天数： 5 天
保险及福利（会计）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
2、工资待遇（车工）
基本工资： 8000 元
加班工资： 100 元/小时
绩效工资： 1000 元
年终奖： 96000 元
中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 ， 2013 年)
上班时间（车工）
能否准时下班： 基本准时下班
周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班
每年带薪年假： 9.5 天
每周工作天数： 5 天
保险及福利（车工）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
7. 中粮集团CEO
安徽财经大学知名校友
1、张士平：山东魏桥纺织集团董事长（中国最大棉纺织生产商）
2、贺学初：香港国润控股集团董事局主席
3、陈登坤：金蝶国际软件集团执行董事、副总裁首席财务官
4、陈喜东：七匹狼集团财 务总监
5、何福龙：厦门国贸集团总裁
6、朱从玖：中国证券监督管理委员会党委委员、主席助理兼发行监管部主任
7、王敏： 江淮汽车 集团董事会秘书证券部部长
8、栗明： 中粮集团总裁助理
9、黄小虎：安徽中烟工业副总经理
10 王康田：中国海运集团总公司总会 计师
11、夏令和：华润集团财务总监、副总经理
12、蔡咏： 国元证券总裁
13、程博明：中信证券股份有限公司总经理
14、姜利军： 安徽财经大学校长
15、徐从才：南京财经大学校长
16、王家新： 南京审计学院院长
17、施建军： 对外经贸大学校长
18、 王永海：武汉大学商学院会计系主任、教授、博士生导师
19、刘志彪： 南京大学国际商学院副院长
20、夏日： 新华社主任编辑，经济参考报证券主编，21世纪经济报道副主编
21、陈明新： 安徽税务协会会长，海螺集团独立董事，历任合肥审计局局长、安徽地方税务局副局长。
22、 陆岷峰：淮安市商业银行董事长、党委书记，与蒙牛牛根生、海信周厚健等一道获2005年中国企业最具影响力的职业CEO。
23、叶显平： 中央商务部科长
24、伍中信： 湖南省中青年财务成本研究会会长，湖南省会计学会副会长，中国会计教授会常务理事，中国会计学会理事、学术委员会委员，财政部会计准则咨询专家，中国金融会计学
会常务理事，中国中青年财务成本研究会常务理事。
25、王绪瑾：北京工商大学保险系主任，北京保险学会常务理事、中国保险学会理事、亚太地区风险与保险学会常务理事、北京仲裁委员会仲裁员。
26、谢楠： 北京光线传媒著名主持人。2005届毕业生。
27、方德才：奇瑞汽车有限公司财务总监
28、沈卫国：安徽发改委主任
29、陈树隆：芜湖市市委书记
30、洛奇：英 国皇家协会会员（全球仅5位华裔由此殊荣），安徽财贸学院1982级校友
31、陈勇：金融88级校友、校友联谊会筹委会副主任、北京市中创联投资 有限公司董事长
32、陈元生：财经77级校友、中国光大银行副行长级领导
33、陈文宝：中国东盟农资商会会长、原商业部教育司司长、校友 联谊会筹委会名誉主任，
34、赵敬盈：原中国造币总公司总经理、财经59级校友，
35、查迎新：中华合作时报副社长，
36、韦生贵：南宁澳华房地产有限公司董事长、商经83级校友
37、朱成林: 安徽省审计局局长、六安市地委书记、安徽省省委组织部部长
8. 中粮经理人待遇
企业文化：与时俱进，随着市场战略的转型与调整不断转换思维模式，塑造优秀的企业文化引导其健康发展；以“忠良文化”为核心的文化体系要求中粮的经理人和员工做到又“忠”又“良”，即“高境界做人，专业化做事”，既体现了市场导向的制度化需求，也凸显了鲜明的人性化特征；身为国有企业，党组织的影响渗透到中粮的各个角落。
9. 中粮董事长辞职
有没有赔偿，需要做职业病检查鉴定； 不是职业病引起的肺癌，离职就没有赔偿。
10. 中粮集团区域经理年薪
中粮集团有限公司目前正在招聘中国粮油－大米部－南京分公司地区经理，基本月薪1500元，还有销售奖励和岗位津贴等，月收入在2500元以上。工资一般，不过社保和公积金等福利齐全。岗位职责：执行办事处整体年度销售计划，根据市场特点细分市场，分配销售任务；根据年度销售计划，细分市场，促成销量，完成或超额完成销量任务；在促成销量的同时，与市场部共同维护品牌，提升品牌的影响力，打压竞品；根据市场情况、自身产品特点、公司短期和长期发展方向制定区域的促销计划；管控下属和合作伙伴的工作；评估、指导和发展下属业务员、销售文员在销售、事务处理等各方面能力的提升。