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饭中常喝一点点能暖身活血，多了无益！

活血

你指的应该是贵州茅台集团酒厂技术开发公司生产的"家常春"系列礼盒酒! 因为该系列有几个品种,我不知道你的是哪一款产品,商超一般零售价288--688元之间!(500ml*2瓶装)

玛丽亚·古琦是1976年，创始人MARJA KURKI女士以自己的名字命名了一家公司，并以独特的色彩领悟力将一个女人发起的事业发展成为一个国际服饰品牌。在波罗的海宽广的怀抱下长大的玛丽亚 · 古琦极其擅长灵性的设计，其以灵动的色彩赋予每一套装束以绚丽生命的同时亦于不经意间彰显出了佩饰的高雅品味和独特内涵。 MARJA KURKI每年都会推出春夏和秋冬两季系列产品，以丝巾和领带为主，兼营皮带，帽子，手套，钱包。

服装奢侈品

玛丽亚古琦是芬兰的一个品牌，主要是做配饰的，丝巾，领带，皮具，伞具等，他们的丝巾全部都是用100%桑蚕丝制成，质量不错

个人感觉，这些不是什么严重现象。员工挣的是钱，不是卖给咱们了。不妨把对方看成合作伙伴来对待。不要过分的看那些所谓的专家先进的管理理论。中国自由自己的特色的，要不就不会有中国化管理了。其实有时打打电话，你看他一眼，比罚他点钱效果要好的多。同理，他迟到，你就站门口，笑着看他们进场。迟到的，就笑着说，你可又来晚了哦，下次早点。行了，别解释，解释等于掩饰。 法纪，这会激起人们的逆反心理，可以公布一个，但是实际的差一不二的就过去了。开资时跟他点点，说迟到的那几回没算，对方就会下次注意了。何必弄的那么冷淡呢？经营公司只是大家一起混口饭，不要当一个游戏玩。 这些浪费不了多少时间的，相反如果能调动人心，将之积极性调动起来，才能加快效率，和成功率。不要只看眼前效率，注意的是成功率。调动积极性，团结公司人心，让员工有归属感，才是我们应该注意，花心思的。而不是这些琐事上费脑筋。屁大点事，我们都留意，太浪费精力。

那是因为大家喜欢拿你开刷。…哈哈

人信神，对神的话不认识、对神的做工不认识，就是对神不认识。现在宗教里的人都犯了一个最大的错误，就是人把圣经里的所有字句都说成是神的话，而把耶稣和耶和华的亲口说话不加思索和注重。反倒把信徒的说话当成神说的话来崇拜，比如人都崇拜保罗的书信，并对保罗的思想崇拜至极。那人为什么就不崇拜神呢、高举神、尊神为大呢？保罗说他活着就是基督，那基督的实质是什么？那是圣灵所道成的肉身啊！是神自己啊！保罗说他活着就是基督，是不是保罗自称是神啊？是不是保罗站高位啊？保罗站在了神的位置上，让人去崇拜自己，无形中让人把他当神来崇拜，那保罗这是不是敌基督啊！？而那些崇拜保罗、没有分辨的糊涂虫，是不是也与敌基督保罗同流合污呢？其实质就是敌基督，是恶人，是没有良心、理智的恶仆。那为什么这样说呢？人信神，就得尊神为大，无论人的地位多高，讲的道再好，那都是神的高台和圣灵的开启光照，神要是不开启人，人能做什么？什么也做不了，更没有分辨，就如末世神的说话，假如人只是把神的话倒背如流，而丝毫没有真理实际，那他的信就是空洞的、假冒伪善的假信徒，这样的人丝毫没有真理根本谈不出生命经历的见证。另外还有二杆子、半吊子、糊涂信、邪灵附体、假牧师、假工人、敌基督人怎么分辨？人只看圣经有没有原则啊！什么也没有？就是守规条、持守旧的东西不放，也不寻求 神的脚踪，还天天盼望耶稣接他们上天堂呢？真是荒唐至极。

不是真信，或者只是法利赛式的信仰，是一位宗教职业者。

马太福音7：:17-23这样、凡好树都结好果子、惟独坏树结坏果子。好树不能结坏果子、坏树不能结好果子。凡不结好果子的树、就砍下来、丢在火里。所以凭着他们的果子、就可以认出他们来。凡称呼我主阿、主阿的人、不能都进天国．惟独遵行我天父旨意的人、才能进去。当那日必有许多人对我说、主阿、主阿、我们不是奉你的名传道、奉你的名赶鬼、奉你的名行许多异能么。我就明明的告诉他们说、我从来不认识你们、你们这些作恶的人、离开我去吧。

不能

养老保险金：基数 *8%+ 基数 *20% 　　失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2% 　　工伤保险金： \ + 基数 *1% 　　生育保险金： \ + 基数 *1% 　　医疗保险金：基数 *2%+ 基数 *8% 　　住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7% 前面是自己缴纳的后面是公司缴纳的自己缴纳的2000X（8%+1%+2%+7%）=360元公司缴纳的2000X（20%+2%+1%+1%+8%+7%）=780元

你们公司应该是很小的公司。以社保来说，一年9000，一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750.比如你们公司有5个人参保，但是每个人的工资又不一样。简单举例说明吧，比如3个人的工资分别是3000，3000，4000，这样的话他们本来的缴费基数合计应该是10000.但是你们公司只给3750.那么这样的话就要按照比例给他们降低基数了，就分别是禒发操菏鬲孤叉酞常喀3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照这个结果给他们上社保了。重点：我觉得你们公司要在上海上社保的人应该是3人以内吧，上面我只是以社保举例。我不知道你说的公司承担额度为9000一年是养老、失业、工伤、生育、医疗，全部加在一起还是怎么的，不过应该是这样的，那样的话，我不妨列一个表给你看一下，假设参保3人工资一样多，希望能帮助你。参保项目养老失业工伤生育医疗合计缴费基数个人比例8%0.2%2%+310.2%+3公司比例20%1%0.310%31.3%公司月缴费750因为缴费基数*公司比例=公司月缴费=750，所以可以得出缴费基数合计2396，那么你公司员工如果工资一样多的话就是2396/3的缴费基数，约等于800。你自己计算一下看是不是公司月缴费合计是750/3。这是一个人的表，三个人的表合起来就是差不多750.然后就很容易计算个人比例啥的。参保项目养老失业工伤生育医疗合计缴费基数800800800800800个人比例8%0.2%2%+310.2%+3公司比例20%1%0.3%10%31.3%公司月缴费750

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比抄例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴 费比例：单 位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金内 缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。容但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。 单位和个人都是工资的12%。

你们公司应该是很小的公司。以社保来说，一年9000，一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750.比如你们公司有5个人参保，但是每个人的工资又不一样。简单举例说明吧，比如3个人的工资分别是3000，3000，4000，这样的话他们本来的缴费基数合计应该是10000.但是你们公司只给3750.那么这样的话就要按照比例给他们降低基数了，就分别是禒发操菏鬲孤叉酞常喀3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照这个结果给他们上社保了。重点：我觉得你们公司要在上海上社保的人应该是3人以内吧，上面我只是以社保举例。我不知道你说的公司承担额度为9000一年是养老、失业、工伤、生育、医疗，全部加在一起还是怎么的，不过应该是这样的，那样的话，我不妨列一个表给你看一下，假设参保3人工资一样多，希望能帮助你。参保项目 养老 失业 工伤 生育 医疗 合计缴费基数 个人比例 8% 0.2% 2%+3 10.2%+3公司比例 20% 1% 0.3 10% 31.3%公司月缴费 750因为缴费基数*公司比例=公司月缴费=750，所以可以得出缴费基数合计2396，那么你公司员工如果工资一样多的话就是2396/3的缴费基数，约等于800。你自己计算一下看是不是公司月缴费合计是750/3。这是一个人的表，三个人的表合起来就是差不多750.然后就很容易计算个人比例啥的。参保项目 养老 失业 工伤 生育 医疗 合计缴费基数 800 800 800 800 800 个人比例 8% 0.2% 2%+3 10.2%+3公司比例 20% 1% 0.3% 10% 31.3%公司月缴费 750

单位养老：400元医疗：160元失业：40元工商：20元生育：14元合计：634元个人：养老：160元医疗：40元失业：20元合计：220元。