白酒销售的提成是多少，卖酒的业务员一般提成是多少

看每个公司每个老板来说的，一般跨度是1%-10% 这样吧！有些老板大方的话，提成也是可以高达20%的具体地您可以去面试的时候问提成的事情。

4%-7%。洋河酒业务提成4%-7%，洋河酒厂，半年试用期，正式员工如果能够完成全年的销售任务，一年拿个10万应该不成问题。

品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中档白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超过5%。但是提成越少、加盟门槛越高的越赚钱，因为他们的销量远远大于小品牌。再就是做知名品牌比较容易，因为有大品牌的后盾支持。小品牌一般很难推销，做起来比较辛苦。

按业绩提成 底薪+提成 一般是零售价的 3到5个点

你的这个问题要看你再么想的，如果你想销售这行要扩大销路就再销量和员工的表现，想你的个人再么运佣才是测略。

不少。卖400一瓶的白酒提成33元，相当于百分之八的提成了。现在的白酒销售行业的利润率基本上按10%计算就是售价的10%计算一般提成是5%利润的百分之五计算。

这个是老板定的。有的是直接规定多少钱一瓶。像我自己的就是供货价后面到团购价的都给。30%左右了。提一下帮我做业务的工作精神嘛。

首先对自己的产品必须有一个全面的具体了解，明白产品的定位，根据定位找到适合的受众群体，再想办法构建人脉桥梁搭进这个人脉圈子。要做事，先做人。

要看你是厂家的业务还是经销商的业务，还有要看你的是什么白酒，高中低哪个档次。例如，100元每瓶的白酒，应该提成在7%左右，但是你要清除，厂家的业务都是算整体业绩的，是你达成一个月的任务给你多少，达成任务的200%给的更多，300%那就更多的更多。

看各个地区的经济消费水平而定，我在无锡在边做销售，一般底薪在1000~2000之间，看公司而定的，提成的话有的是按百分比定，10%以内的不等，看你白酒利润的高低而定，一般在5%已经算高的了，或者你可以按箱数而定，例如每销售一箱10元钱提成。总之一句话，看你做的白酒利润高低而定。

800

品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中档白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超过5%。但是提成越少、加盟门槛越高的越赚钱，因为他们的销量远远大于小品牌。再就是做知名品牌比较容易，因为有大品牌的后盾支持。小品牌一般很难推销，做起来比较辛苦。

你是个销售经理或者是老板吧，白酒销售现在是竞争很激烈的状态。在产品满意度较高的前提下，只能在推广营销、沟通营销、服务营销等几个环节做效率优化。就是改进销售流程，提升销售效率。想办法迅速提升白酒业务员的沟通效率，设计专门的话术、品牌包装呈现方式等，提升成交率。才能最少投入最大产出。光给提成，业务员有动力，不会干，效率低，很难快速提升销量的。

摘要 白酒销售的提成方案从大的方面来说，归为两大类，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比较简单，也非常粗暴，直接是销售额百分比，或是差价。销售百分比根据产品的不同从5%到50%不等，差价是公司给低价，加多少钱，全部是销售人员自己的事情。 乡村爱情酒 如意 对于新人的销售方案，考虑到新人的风险承受能力若，前期需要锻炼，出业绩需要一个过程，一般都是底薪制，考核也比较细，包括拜访有效白酒代理商的的考核、签单的考核、销售额的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案： 一、业务员 1、业务员工资=基本工资标准*元+话补*元+交通补助*元 2、业务人员在制定区域内收集发放信息，每月不少于*个真实信息，发放当月全额工资; 3、月收集真实信息不到*个，每少一条信息扣*元工资; 4、业务员所提供的真实信息签定完成后，获得销售总额*‰奖励。 二、业务主管 1、业务主管薪资=基本工资标准*元+话补*元 2、任务每月销售达*万元; 3、业务主管销售提成办法，按销售总额的*%计算; 4、完不成任务，按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。 三、业务经理 1、业务经理薪资=基本工资标准*元(含话补*元); 2、任务每月销售*万元; 3、业务经理薪资核算办法，按团队销售总额*‰提成; 4、完不成按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。 白酒销售人员的工资提成的最科目标是提高销售业绩，每一家公司都要因地制宜。例如，现在好多白酒销售公司基本没有外跑销售人员了，都是一帮小姑娘在办公室做电话营销，相应的差旅费就低了很多，提成依据虽然还是销售额，但拨出电话量就要作为重要的考核依据了。 咨询记录 · 回答于2021-12-22 超市员工白酒促销怎样提成 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~ 白酒销售的提成方案从大的方面来说，归为两大类，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比较简单，也非常粗暴，直接是销售额百分比，或是差价。销售百分比根据产品的不同从5%到50%不等，差价是公司给低价，加多少钱，全部是销售人员自己的事情。乡村爱情酒 如意对于新人的销售方案，考虑到新人的风险承受能力若，前期需要锻炼，出业绩需要一个过程，一般都是底薪制，考核也比较细，包括拜访有效白酒代理商的的考核、签单的考核、销售额的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案：一、业务员1、业务员工资=基本工资标准*元+话补*元+交通补助*元2、业务人员在制定区域内收集发放信息，每月不少于*个真实信息，发放当月全额工资;3、月收集真实信息不到*个，每少一条信息扣*元工资;4、业务员所提供的真实信息签定完成后，获得销售总额*‰奖励。二、业务主管1、业务主管薪资=基本工资标准*元+话补*元2、任务每月销售达*万元;3、业务主管销售提成办法，按销售总额的*%计算;4、完不成任务，按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。三、业务经理1、业务经理薪资=基本工资标准*元(含话补*元);2、任务每月销售*万元;3、业务经理薪资核算办法，按团队销售总额*‰提成;4、完不成按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。白酒销售人员的工资提成的最科目标是提高销售业绩，每一家公司都要因地制宜。例如，现在好多白酒销售公司基本没有外跑销售人员了，都是一帮小姑娘在办公室做电话营销，相应的差旅费就低了很多，提成依据虽然还是销售额，但拨出电话量就要作为重要的考核依据了。 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~

一般的提成是销售价的5--10%，看你的主管部门意思了，和原来给出的条件来定的。

你可以自己进货,像一瓶九十多的酒进价也就三四十

百分之五

5快钱到20快钱之间

你要看什么酒了，一般刚上市的酒水利润比较高

在赣州就不要做业务，第一：赣州的企业都偏小，给不了你多少工资；第二：赣州的企业家思想相对落后，鼠目寸光，跟着这样的企业给你带来不了发展;第三：赣州的企业一般属于代理商性质，从个人的发展来讲去厂家更好；第四：赣州市一座安逸祥和的城市，这样的城市适合创业不适合打工，屈居人下。一个曾经在赣州读了4年书另外工作了半年的过来人给你留下的真下话，我现在是东莞某厂家的区域经理，实话跟你说待遇是在赣州时候的6倍。

搜一下：请教下，在赣州市白酒业务员的提成一般是几个点啊·