茅台管理岗工资怎么样，消费者权益保护咨询服务中心管理岗位 是做什么的 待遇咋样

消法解说员。

2020贵州茅台管理及生产相关岗位内部招聘47人属于内部招聘，报考者需同时满足以下条件：1、工资关系在集团公司本部、股份公司本部合同制员工；部分岗位面向工资关系在集团公司控股或有实际控制权的各级子公司（含分支机构），茅台学院、茅台医院的合同制员工，且在集团工作满2年及以上（即2018年5月31日前进入集团工作）；2、年龄以职位表中各岗位年龄要求为准，年龄计算截止日期为2020年4月1日；但是现在贵州茅台酒厂还有其他的招聘正在进行中，可以留意一下。

没有规定多少，只是不能少于当地最低工资标准。

不明白啊 = =！

很明确的告诉你，不怎么样，在华为的话，领导会告诉你，没有什么晋升途径，就是一个辛苦活。

管理岗位只有你当领导的时候才能晋级，否则最高知只能是管理岗位9级。比如你单位道是股级单位，那么你们单位一把手就是管理岗位8级，如果你单位是副科级单版位，那么单位一把手就是管理岗位7级，以此类推。所以如果你不是领导，最高只能是管理岗位9级。工资晋级不了，每年增权加的只是工龄工资。

搜一下：管理岗办事员20年后聘初级转技术岗薪级工资该多少

我想问问你，最后怎么订的。我也是这样的情况

岗位工资是不同的工作岗位对应的工资也是不一样的；薪级工资是不同的级别，享受的薪资待遇是不一样的；一、一般从事的岗位不同，所补助的工资也是不一样的；二、级别越高，享受的福利待遇就会越好；

这个很复杂，与你所在的单位的级别，与你在低一级管理岗位聘任的时间，与你所在的区域都有很大的关系，各个地方的薪级工资是不同的。

事业单位从事管理岗的在编工作人员常规来说就是干部身份了，不管级别是办事员还是科员或者更高级别。这个关键不是在于你的岗位名称而是在于你的工资待遇的是管理岗的，或是其他的。还有一种特殊情况是，工作人员原来是工人的身份但是通过公开竞聘上岗（或是其他人事政策认可的方式）去到了管理岗，也就是我们说的以工代干，那么他在聘管理岗期间享受的是管理岗待遇，也可视为干部。但这种方式有个问题就是，如果他任管理岗一直持续到退休，那么退休后待遇按他退休时所担任的职位计算，还可以享受管理岗待遇；但如果退休前，他未在聘管理岗恢复到工勤岗位，那么退休后的待遇按退休时所担任的职位计算，那就职能享受工勤岗位待遇。

搜一下：事业单位聘为管理岗位可提干吗?

当然，技术和工勤岗可以有职称，管理岗位当然也有级别的。

这两个岗都很重要，我认为还是你那个专业技术岗比较重要一点，因为你这个属于技术性的，对你的工资发展有很大的前程的

做管理岗好一些，管理岗更能做好一些事情。当然需要自己要有一些提升或者改变。

看你的性格是适合搞技术还是适合做管理！

1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。如果选岗，两种情况：1、应届生报考岗位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本一样，没有差别，且进入单位后可轮岗可转岗。2、单位老人选岗。担任领导职务且职称高的人可以选择"双肩挑"，就是拿着专技工资当领导；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技岗位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，可以走管理岗路线。

如果官欲不强，建议走专业技术岗，因为技术岗不受职务限制，三年一调，很快就能科级，处级，甚至走到厅级。