遵义训龙酒业有限公司股东，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限

两种意思差不多，只是公司性质不一样，前者中，有的不能以劳务出资，而后者是以购买股份的形式出资，两个均以其出资多少承担责任，总之有限公司的风险很小，不用承担无限或无限连带责任，出资或认购得越多就承担得越多！

该公司成立于2019年5月7号，章程股东有四个人，其他为代持股，法人叫，段周明，公司监事叫许亚，以中国牛系列饮品经营，批发，招代理批发商的一家公司。再看看别人怎么说的。

经查询，该企业注册登记于2019年5月份；股东共有四人，其中第一大股东段周明持股85%，其余三位股东见下图：

已经有人被骗了，大家看 http://dzh.mop.com/whbm/20110914/0/5ss8gli27a42abfl.shtml?dzhrefer=true

不在南京无锡酒龙仓酒业有限公司注册号:320203000146179 法定代表人:黄虹 登记机关:无锡市南长区市场监督管理局 成立日期:2015年05月27日

在现在的深沪上市公司里面，珍酒的生产企业并不是上市公司的。

贵州珍酒酿酒有限公司； 地址：贵州省遵义市北郊十字铺； 邮编：563003； 电话：0852-8218156； 传真：0852-8218116； 贵州珍酒销售有限公司； 遵义地址：遵义市北郊十字铺 邮编：563003； 联系电话：办公室0852-8218138 传真：0852-8218116； 贵阳办事处地址：贵阳市中华北路78号世纪商务城（贵银大厦）9楼907室； 邮 编：550001； 联系电话：办公室0851-6865529，0851-6865519； 传真：0851-6865529。

其实一开始你们就没有按股份制公司的模式运作，所以才有今天的问题；按股份制的规定你只有10%的股份，是不能作为公司的法人的，只有你父亲才有资格任法人并担任董事长，有董事长任命你做总经理是可以的，这就不说了；有关股份的问题，由于你们没有公司章程，所以现在开始出现问题而难以解决了；你们签订的入股合同里，有关股份变更、增资、退股、分红、风险承担等内容也许就没有明确的条文加以说明，有点麻烦的是不论是收购股份还是转出股份，都会直接影响公司的正常运作的。现在如果你认为该公司能够继续干下去，就可以考虑收购股份的事，至于按什么标准收购你们就要商议了，最好给些优惠条件以便完成收购；如果不能继续干了，那就注销营业执照，将已有的股份按入股的比例分掉，这样你还可以重新注册个你全资的公司（业务、客户都能不变）的，此时别人入股是可以的，但只有分红、表决、建议的权力，而没有具体的管理权力，这样一开始就避免了别人插手你的事情，一劳永逸哦。

孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。希望可以帮到你。望采纳。谢谢。