临沭南古酒厂车间一月多钱，山东齐河生产的42度宴子古酒价格是多少钱一瓶

晏子古酒吧，42度的不贵，40元左右

任务占坑

要看什么性质的国企！车间主任（正副科）部门是（正副处）分厂长（正副厅）总厂老大（正副部。总的来说是福利好，和中国的公务员一样的意思，铁饭碗。

我也是啊，我的工作我干了15个月，这个月辞职了，我决定不给自己退路了.....觉得没有交流没有别的，久了都发霉了，我在扬州，一个月多了能有6000呢。想出去看看那多经历点.年轻就应该有点想法不是吗

其实每个工作都是很辛苦的，销售可能还好点，我们同学做技术的每天都要加班好久呢，你考虑一下，进国企好像不是很累。

看职位了

工厂属于非常稳定的一个地方，一般一线工资比较高，时间也会很长。

看你要进什么工厂了 电子厂的话 普通员工工资在三千到四千左右

一般企业3000-4000元，个别企业4000-6000元左右。

一般在2500左右，技术与管理人员的工资就要看能力了

工厂普工就地方而言，在我们这边一个月上满的话，大概也就4500左右

在你没有找到工作之前,可以先做做,因为你不可能等到你认为适合的工作才去做,什么工作适合你,你的价值是多少,也要工作一段时间后,老板才会考虑.

你们那个地方消费水平怎么样?不管吃或管住的话不算多?而且活累不累是不是几件还是按天算的?

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先做吧.别浪费时间...在厂里做事情就那样 很苦 很累 工资低.....

你只能是根据当地的生活情况和自己能力来对比了.一旦做出选择就勇往直前,考虑成熟后就下决心,千万别瞻前顾后.

那看在什么地方，以及生活水平了，反正年轻，多吃苦，锻炼也不是一件坏事，成天好高婺远也不见的就会有成就，只要你努力，起点低也会慢慢好起来的我建议先尝试下，不行在换，首先你得能胜任，其次在跳，急你之所急

我觉得你先不要辞职，因为现在的工作不好找，而且又是夏天，找工作很难的，你先做着，要是车间领导让你辞职，然后你再反馈给上一次领导，这不是你的问题，这是车间领导管理的问题，就应该让他们去及时整改。

辞职吧！领导他敢这么做，说明他关系比较好！再说现在这社会上级怎么说都有理！没必要去和他争议，没有好果子吃的。

不要辞职，要继续好好工作，人有理走遍天下都不怕，以后见到那个领导该怎么工作怎么工作，不用怕他，就算他给你辞了你也啥也不损失，干一天他得给你一天工资，这话到哪都能说得通，如果他在无故罚你钱你就找上面，单位不管你就找劳动局，行的正坐的直就不该被人欺负

你好！这要看你对这份工作的看法了。你要是觉得挺喜欢这份工作的，就留下来。既然已经找了上级领导，那车间领导也不能乱来，否则他就是为难自己了。反之，要是这份工作有没有无所谓，那就离开这个是非之地。但在走之前，要拿到自己应得的钱，哪怕和顶头上司正面冲突，也要捍卫自己的权益。如有疑问，请追问。

人与人之间最重要的就是沟通，领导也是人，去和你的车间领导好好谈谈，，把自己的真实想法说出来，一定要真诚沟通，不要动不动就辞职。你记住：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的。学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。祝你好运！

转正不需要交钱，工资按劳动合同约定。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，山东省临沭县南古酒厂招用职工，不得收取钱财。违法收取钱财的，由劳动监察责令退还本人，并按每人500——1000元处以罚款。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，山东省临沭县南古酒厂工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。职工工资可由双方参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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