如何防止员工偷茅台，请问如何避免采购人员暗中吃回扣这种现象的发生选隔壁仓库咋样

隔壁仓库的所有酒水价格均可在隔壁仓库APP查询，杜绝作假，保证采购过程的绝对透明。

茅台酒的酿造工艺包括了以下内容：一年一个生产周期，两次投料，三种典型体，四十天高温制曲，五月端午制曲，六个月存曲，七次取酒，八次发酵，九次蒸煮，十个工艺特点。生产过程包括：制曲、制酒、贮存、勾兑、包装出厂等。这里面，有哪些环节能接触到茅台酒呢？制酒环节，这时的酒只能算半成品，不是我们平时所喝的茅台酒。而高温馏酒出来的原酒温度基本在40℃以上，酒精度数度数基本在50度以上，酒里面的醇酯类物质都还很活跃。这种酒，估计很少有人想要主动喝。贮存环节，在贮存的过程中酒体发生一系列复杂的物理、化学变化，虽然这个过程中会有"跑酒"的情况，但也是有范围的，超过了范围就要追究责任。勾兑环节，喝酒品酒本来就是调酒师的职责所在，他们要去尝去闻去品，才能用多种基酒勾兑出一定的口味、口感和香气效果。包装环节，从酒瓶、酒盒到纸箱，都有全方位的监控，每条生产线上均配有专职检验员负责计量和包装质量检验。众目睽睽、监控满满之下，你怎么偷喝？而且，每瓶茅台酒都能追溯到具体的员工，为了几口酒，把福利好、待遇佳的工作弄没了，犯不着。所长认为，茅台酒厂的大部分员工喝不到成品茅台酒，能喝到的，酒厂的机制让工人没有偷喝的机会。

一般是不会的有职业道德在的希望采纳谢谢

这样的情况很多啊，一般是想窃取手机里面的私密信息，照片啊，银行卡啊，小心哦

食品生产车问装监控防止员工偷拿公有食品。望采纳，谢谢你了哦

你可以行过去梅窝巴士总站,,约5分钟，再搭3m巴士$4出东涌约60分钟，再转db01r $8去愉景湾,约15分钟..,$12银矿湾行山路去愉景湾约90分钟如果有咩不明可以寄信比我留msn倾都得....

企业制定好符合自己设备实际操作安全要求的安全操作规程和设备检查维修指导作业手册标准，然后对员工进行安全操作标准培训及考试、随机现场抽查。安全操作规程和作业指导手册实行下去后，才能界定员工是不是有违章操作、设备是不是有安全缺陷和防护缺陷。如果是违章操作的，要对员工进行处罚或罚义务劳动，受了伤的员工罚义务劳动就好了，对直接管理组长进行连带处罚，公司车间主任要对组长和违规员工进行谈话。如果是设备安全缺陷和防护缺陷就要根据设备缺陷进行设备安全防护改造，加装防护设施，避免事故再次发生。高空作业要有安全绳、安全帽、安全网、安全带。随时要检查设备的安全防护设施，是不是被人拆掉或者坏掉。本来有防护网、防护罩、光电感应限位开关、拉绳开关、急停开关、漏电保护器、电铃、警示灯保护你的，一旦坏了员工睡眠不足瞌睡或大意就容易出事。

乙肯定是主要责任，甲视情况承担连带责任。

也就是说，之后，留下自己的身份证副本，招进来之后一定数额的押金500元辞职或退出，然后返回怕赔钱容易聪明点发现员工不良现象的愤怒，两次第一点不暴露他看起来真的很没用，让他摆脱存款回收合同是一个好兆头，找人处理您的帐户细节管理明确说明的规定，他签署了该条目生效的法律对我们的有利没有，我支持你！

很难！俗话说不聋不瞎，不配当家，但是太聋太瞎是肯定当不了家的，能掌握住大概的度就行了。太过分的就拿他开一下刀，杀鸡儆猴，要做得有点声色，以扩大影响，但是要注意一定要真凭实据，不能让别的员工寒了心。若是你比较器重的人呢，就私下好好聊聊，给他画个饼，远景激励嘛~呵呵 让他觉得在你这里干有好的发展前景，应该会收敛些的小来小去的，对你无关痛痒就当没看见吧，但是只能是装作没看见哦，若是太明显了你不处理就难以服众了，会有人认为你是真糊涂，或者认为你默许了，搞不好会效仿成风那就麻烦了，还有可能有的员工觉得你偏袒，影响工作积极性也不好。重要的是掌握好尺度，每次发现都要认真衡量一下，尽可能以适合的方式处理

1. 先调解，不能达成协议的报案由公安机关处理。2. 超市可以与其解除劳务合同，追究造成的损失和违约金。3. 根据涉案金额，可能违反治安管理处罚法或者涉嫌职务侵占罪（涉案金额5000元以上），要承担相应责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

要更好的防止内盗，首先要有监视设备，可以把监视电视放在醒目的位置提醒人们，起震慑作用，同时还能提供重要证据。还可以放一些提示牌。通道设置防损员定岗，防损员的工作态度起着很重要的作用。至于防损员应如何做好防损工作，那就有很多东西可以讲了。商品做好防盗标签，贵重商品限制摆放数量。仓库里也是内盗的重灾区，所以仓库要定时检查有没有内盗迹象。收银员，主要是看有没有经常超短帐，有没有做好购物车和篮筐遗漏商品检查，因为可能会有里应外合。观察收银员是否经常漏扫描，是否给熟人买单。对收银员进行诚实培训，告诉员工诚实的重要性。一个诚实的人，有原则的人是公司最好的员工，一但发现员工有不诚实行为就直接解聘，坚决不手软。还有就是防损监督收银，但要注意方法方式。对于超市有收小票的人员而有的没有，我建议还是不要检查小票，因为那么会侵犯到别人的权力，让顾客感到不愉快。但可以像沃尔玛那样设立迎宾员（不是防损员），为进出的顾客服务，同时还可以起到防损的作用。总之，防止内盗，除了必要的手段还注重对员工的诚实教育，让不诚实行为得到处罚（合法的），让诚实的员工得到奖励。以人为本，注重人权，让员工有归属感，这样的企业员工都会帮你抓小人偷的

关于追索工资补偿金引发的劳动争议。根据原劳动部关于《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者提供了劳动，而用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可得到应得工资收入25%的经济补偿金。而根据现行劳动法律法规规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动法律关系（非全日制用工形式除外），因此用人单位与兼职职工无法建立规范的劳动合同关系。当用人单位解聘兼职职工时，职工便往往以双方未签订劳动合同为由，追索补偿金。 在处理此类争议时，笔者认为，不能简单地以未签订劳动合同就将兼职关系一律视为非法用工而追究用人单位的法律责任。近几年来，国家出台了一系列促进下岗职工再就业的政策规定，鼓励用人单位吸纳下岗失业人员。原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》中规定:“企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同”。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的颁布实施，也为劳动者同多个用工单位建立聘用关系提供了法律依据。如果仲裁部门以用人单位未与兼职职工签订劳动合同为由要求其承担补偿责任的话，无疑与上述规定精神相悖，也不利于当前再就业工程的顺利实施。为此对于职工的该项请求，不应支持。当然对于用人单位恶意拖欠、克扣工资或职工不属于规定业余兼职人员范围的，则可按有关规定办理，裁决用人单位支付职工兼职期间的劳动报酬，并终止兼职劳动关系。 关于解聘后是否支付经济补偿金问题引发的劳动争议。用人单位解聘兼职职工，职工要求支付经济补偿金，也是当前劳动争议的多发点。职工一方认为，虽然没有与用人单位签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。但兼职单位往往以双方并不存在劳动关系为由拒绝支付，导致争议发生。 解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金，目前尚无明确法律和政策规定。笔者认为，不应支付经济补偿金。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系，不同于事实劳动关系，兼职劳动关系的特征是具有双重性。根据有关规定，经济补偿金的计算标准为“本单位工作年限”，而兼职工作过程并不影响职工在原单位的工作年限。也就是说，如果原单位解除职工劳动关系支付经济补偿金的话，原单位绝不会也不允许其扣除职工兼职期间的工作年限。因此对于职工的该项请求，仲裁机构不应支持。

一般来说每个公司在员工入职之前，都会要求他们填写一份劳动合同。这份合同是很重要的，也是公司为日后避免麻烦需要拿出来的依据。但合同的制定也需要注意不能违反劳动法的规定，这是前提。否则一切都会成为空谈。合同之中必须明确写清楚，不同种情况赔偿肯定不一样，具体到金额和事项。每一个条例最好让员工知晓，这样也能避免出现不必要的纷争和麻烦。其次劳动纠纷也正是目前很多公司所烦恼的。据我所知，有些公司会寻找第三方公司来做。他们为了避免责任，在最先招聘员工的时候就不会与员工建立直接的劳动关系。所以即使员工离职以后出现问题，也和公司无关。而后续的所有赔偿也会由第三方公司来负责。