茅台招聘如何知道审核过了，问问审核未通过

你好！你可以用电脑登陆我的问问页面左边有个我的回答得！你点击进入找到回答审核未通过问题后点下修改！然后刷新几下就可以了

5个工作日。根据查询茅台招聘官网资料显示，笔试结束至5个工作日后，应聘者可登录该公司人事招聘系统查询结果。

1.没过报名期限，还能改，过了报名期限，没法改了。2.打电话告诉报名单位，若同意则可继续报名改位置，否则。。。3.一般来说审核没通过的，该部门就没戏了。

没事的 这个信息基本没人看的 如果还没审核通过就修改把

审核通过之后，你在自己的首页就可以看到自己发布的信息，以智联招聘为例，你在刚发布岗位的时候，就可以在旁边看到审核中的字眼，你如果要看审核通过，你重新返回首页就可以看到发布出来了，只要是发布出来的岗位，都是已经审核通过的。

登陆进去看有没有你的考试序号，有的话就是通过了哦，没有的话就不通过了更多公考资讯请查看安徽人才信息网http://www.ahrcw.com

现在还可以查啊,你可以通过查报名序号就可以查有没有通过审查啊,如过有报名序号说明你肯定通过审查了祝你通过审查更多公考资讯请查看安徽人才信息网http://www.ahrcw.com

茅台招聘审核要贯穿招聘全程。通过贵州茅台酒股份有限公司义兴酒业分公司2022年度公开招聘人员公告可知，资格审核工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加公司及其他关联单位组织的任何招聘活动。

晕倒~这个应该是在你面试而且入职之后人事会告知你几个月之后转正吧，有几个月的试用期，一般都是三个月试用期，公司不同，试用期的时间也不一样。如果真要说有什么区别，看看五险一金以及国家法定节假日发的福利。最简单的，问人事，既然已经是这家公司的员工了，问这个问题应该没什么不可以的吧。

签约就是合同的，没有正式的，一般交五险一金就不错。

目前茅台酒厂招聘的在线测评还没出来，审核结果也在等待中。但是，此次在线测评还是很重要的。2020贵州茅台酒厂招聘公告上有明确标明：报考者提交资料后视为完成报名程序，应在规定时间按要求参加职业行为风险在线测评，测评时间将在招聘信息发布平台另行通知，本次在线测评不收取费用。公司委托第三方专业机构对报考者进行在线测评，根据报考者测评结果、学历、毕业学校、专业、个人履历等信息综合考虑，男、女考生均按1:25的比例择优筛选参加考试人员。上面是公告上的原文哦！也就是说，你报名了茅台酒厂此次招聘，不代表你能通过审核的。要综合考虑，按照1:25的比例刷人！刷人！

笔试结束后，会有成绩查询，成绩出来相应的进入面试的名单就出来啦。笔试后的面试一般是1:3的比例进入面试，面试结束后会出一个体检名单。体检是最后确定录取的名单，但是如果体检不过还是不会录取。一般体检都是没问题的，都是一些常规的身体检查！

中公教育为您解答： 您好！ 你可以申请仲裁或者重新报考，审核也是人为的，难免会出现失误。 希望我的回答可以帮到您！ 祝您考试成功！

摘要 您好，很高兴为你服务。我是记忆，拥有10年职业生涯，擅长财务、战略、财管、市场营销等。 我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，我会在5分钟以内回答您 咨询记录 · 回答于2021-12-21 贵州茅台人事招聘系统上传应聘人员简历以后应聘结果显示未审核是不是没有通过 您好，很高兴为你服务。我是记忆，拥有10年职业生涯，擅长财务、战略、财管、市场营销等。 我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，我会在5分钟以内回答您 您好，很高兴为你服务。我是记忆，拥有10年职业生涯，擅长财务、战略、财管、市场营销等。 我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，我会在5分钟以内回答您 是还在初筛简历中 也就是对方还没与看到您的简历。 也没收到缴费通知 建议您多看看其他的公司，找工作嘛，多方便入手。 过了缴费时间都没有通知是不是就是没通过了 是的

这个审核时间不等，要看您的审核资料提供时前面是否有多家企业已经在审核，情况不同等的时间不同，如果通过审核，百度会往你的账号里发系统通知，或者电话联系您。

你留下的联系方式 会接到通知的 另外i你申请的时候不是有说吗 多久时间内审核的 另外也可以去找客户查下

不行吧

一提问完马上显示，有问题滴问题，一般不会显示，或者就是显示了，也会莫名其妙的消失，根本不存在什么审核滴问题，米有显示，就是删除，还傻乎乎滴等待审核吗？ 半个小时以上就删了……提问不显示：原因：【1】.你的问题中包含敏感字，所以需要审核，要知道百度面对人数众多的提问者是不可能一个一个的去查的，所以就干脆设置了些敏感字，只要有就全部先拉去审核【2】.有图片的基本要审核。【3】.有网址的，除了很少部分百度信任的，基本很容易被拉去审核（图片和链接在百度上是最容易被审核的）【4】.你注册时间比较少，还没被百度设置成信任用户，回答多了，级数高，一般除非有图片或者链接，审核的次数相对其他人还是比较少的，所以相对的来说级数低和新人是很容易审核的【5】.你同一时间提问次数过多【6】.你提问的时候是百度的高峰时期，要知道使用百度的人数众多，同一时间提问多了自然会审核几个【7】.你的问答中包含阿拉伯数字过多，留有联系方式等，违反了知道的基本原则《共享》，你可以查下百度知道的百科(红个568，里面明确说明了百度知道是一个互动式的知识问答分享平台，比如求这本书（这个电影，等等）发到我邮箱之类的不能为其他需要帮助的人分享回答的问答，所以留有联系方式的在百度中是违反知道协议的.【8】百度系统最近有问题以下是被删除的原因：【1】图片、电话号码、链接、基本要审核。【2】同一时间提问次数过多。【3】问题或回答中包含敏感字系统过滤出来需要审核。【4】注册时间比较短，还没被百度设置成信任用户。【5】提问或回答的时候是百度的高峰时期。【6】提问字数过少，被系统自动判断为灌水问答。【7】回答字数过多，需要审核。【8】问答或提问中包含阿拉伯数字过多，留有联系方式等，违反了知道的基本原则审核不通过。【9】被恶意“检举”造成删贴。【10】如果上下楼有明显抄袭的行为，那么按时间顺序后提交的回答，将被删除。【11】求网络游戏的内测帐号和游戏帐号的问题，将被删除。【12】如果同一用户用相同的答案，回答大量不同的问题，该用户的回答将被删除。【13】多次将个人空间地址作为参考或者回答按广告处理。【14】大量使用知道链接作为回答按灌水处理。【15】没有正面回答问题，只留有QQ号按灌水处理。【16】短时间提交大量相同类型的简单提问将按灌水处理。【17】误删有可能也常见（红个568，这种情况请一定投诉【18】企业招聘或个人求职问题按灌水处理。【19】短时间内大量提问都采纳同一回答者将按作弊处理。 注意上面的这些问题就不会被屏蔽了。请去投诉

您好，感谢您的提问已经提交申请的企业，工作人员一般会在三天内进行审核，将审核结果邮件反馈给企业。请关注下您在申请时所留的邮箱内的邮件，同时也请查看下垃圾邮件箱等位置。

1、请你自我介绍一下？——这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。15、你能为我们公司带来什么呢？——假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。16、你和其他求职者有什么不同？——有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。17、你的目标及前途打算如何？——可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。18、你为什么还没找到合适的职位呢？——别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？——这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。20、你计划在公司工作多久？——这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。”