杏花酒厂劳务派遣，杏花酒厂是不是国企

是的

是呀

不可以的，虽然名字不是完全相同，但跟别人名字类似的都不可以注册了的。

那绝对的不合算的 3-5万 还行

看你怎么想了，然后结合自己的实际情况

你好！核算希望对你有所帮助，望采纳。

劳务派遣员工目前规定不得超过总人数的10%，看你需要招聘什么岗位的了，岗位职责是什么

一般人力资源公司都可以做劳务派遣。比如才享人力资源公司做的就比较专业。找劳务派遣一定要认清公司是否有资质，希望可以帮到您。

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不合法！ 首先，2008年实施的《劳动合同法》 第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十六条规定：劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 同时，劳动法规定用人单位应及时足额发放员工工资。 在你所说的里面，贵州习酒厂无故少发你们工资，本来就违法，侵害员工应得报酬。合同上没有定劳动合同期限，这样，就可长可短，想让你做多久就多久，想让合同什么时候到期就什么时候到期。 而且贵州习酒厂本来就不能自己设立劳务派遣公司，这本身就是违法的。

劳务派遣模式，意思就是说你是劳务公司的员工，不是顺丰的员工，是劳务公司派到顺丰工作的

首先会是劳务派遣公司的员工，一年后就可以参加考试申请转成顺丰正式员工。在工资方面这个没有影响，就是身份的区别

和劳务公司签订合同属于劳务派遣。　　劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

我给你解释哈，有些人入职以后干几天或者几个月就不干了，顺丰管理不过来只好找劳务公司了，让劳务公司帮忙交保险，签合同之类的，，假如你干了5.6年，而且不打算辞职，顺丰就把你从劳务公司调到顺丰管理，其实没什么，都是一样的，，，，，拿一个市来说，顺丰有几千个快递员，你让顺丰自己管交保险，签合同，辞职什么的能忙乎过来么。