白酒行业绩效考核表怎么填，员工绩效面谈记录表怎么填

员工成功方面能力，优秀行为事件。

白酒肯定是不可或缺的，但前后这两年，确实是走向低谷。慢慢会恢复的

1、简单的介绍下车间生产的情况（生产能力、人员、机器设备、能耗等）2、具体的方案：人员的合理调度与安排、能耗（在确保产品质量的前提下价款生产速度）、原辅材料的损耗等3、精细化管理等

计算成本太多了，就包装这一块的成本就会很高，因为我本身是做白酒包装的，白酒，在包装这一块，是相当的花钱的！

员工绩效考核表http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fzdb.html销售绩效考核表http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fyru.html

员工绩效考核表格包括考核对象、岗位名称、姓名、考核日期、项目及考核内容、权重、审核等，我可以给您上传一份参考资料，您留个联系方式给我。.

别人不了解你的思想及工作情况，这需要你自己认真思考过才能填的。如果公司能好好利用这个表，无疑对企业、对个人业绩提升都是很有帮助的，你要认真对待。如果公司只是走个过场，你随便写几个字交上去就好了。

我们不了解您的情况不好写。您可以找身边的能写的朋友写。

这种东西一般按实际来写就是了.毕竟我不是你,不可能了解你的的情况.

你好！我那时候填绩效考核的时候就是自己乱写的，感觉这个月谁的表现比较好就给谁加多些分，犯过错的就不给他加分啊不过我们那时是每天都要填的，可以通过考勤时间和工作表现希望对你有所帮助，望采纳。

把自己融入公司。自己是公司的一员，着装、举止等都代表着公司的形象，始终为公司的利益着想。这样才能获得公司的认可，从而获得自己的发展空间。同时也提升了公司的形象。2.不断学习营销知识。逐步掌握基本的营销机巧，学会创新，利益自己的独特方法开辟市场。对酒水行业市场通路的各个环节都要心中有数，比方说开瓶费是多少、常用的促销手段都有哪些等。要总结店主、吧员等经常提出的问题，特别是一些比较刁难的问题，事先有所准备，从容应对。3.酒水业务员以要有一定的语言表达能力。销售就是沟通，其中大部分时间是在“扯淡”，只有一少部分时间是正经谈业务，利用简练的语言在这一少部分时间把生意做成。注意不要说些诸如“上你家的楼梯真累”这种让客户讨厌的话。4.熟知本公司的产品，特别是产品的独特之处。顾客买产品是因为产品能给他带来哪些好处，一定要准确解释本公司的产品特点，不要因为急于做成生意而夸大产品的功效，以免影响声誉。5.有一定的心理承受能力，自信，永不言败。走店的时候什么样的情况都可能遇到，遇到刁难时要不卑不亢，即使做不成生意也要给对方留下好印象。6.能吃苦耐劳。自己开辟的市场要及时回访，老客户打电话提出要货时就表明自己的回访没有到位，应该事先先把货送去。另外，业务员不是公司的搬运工，只负责把公司的产品送到客户手中，而要积极寻找客户、开发客户，并做好对已有客户的维护工作。7.有一定的市场分析能力。明确本公司产品的目标消费人群，同类产品竞争对手的情况。不了解自己产品竞争对手的情况是做不好推销工作的。8.不能泄漏公司的商业机密。

员工绩效考核绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 3．相关技术/品质的控制或改良 4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1．业务知识技能、管理决策的能力 2 2．组织与领导的能力 3．沟通与协调的能力 4．开拓与创新的能力 5．执行与贯彻的能力 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下