雁宾酒业女员工,Y我是企业女职工己经下岗六年了档案不是干部职务填写的是财

1,Y我是企业女职工己经下岗六年了档案不是干部职务填写的是财

应该按照职工退休。 女职工法定退休年龄为50周岁。请参考
你好!50仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

Y我是企业女职工己经下岗六年了档案不是干部职务填写的是财

2,女职工在职怀孕6个月公司劝退

您好,很高兴为您解答问题。公司这样做无疑是违法的。不允许辞退孕妇和哺乳期妇女的。您可以起诉,建议您咨询一下律师。保存好您的合同,争取您的利益。希望可以帮到您。

女职工在职怀孕6个月公司劝退

3,单位与违反计划生育产假时间到与旷工处理为理由开除女职工吗

如果女职工违反《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付补偿金,劳动者可以申请劳动仲裁,有用人单位举证。女职工不一定获胜的机会各占一半。

单位与违反计划生育产假时间到与旷工处理为理由开除女职工吗

4,公司宣布破产哺乳期女职工是否有赔偿

破产的公司在拍卖后,首先把拍卖款解决员工的工资福利,然后余款就交税和银行贷款,剩下来的就给供应商、销售商的欠款。要是拍卖的价格不理想,甚至不能支付员工的工资,那么只能拿到多少算多少了。当然,政府也会补贴一下,但是估计不太理想。
哺乳期满后,合同如果符合终止的条件,是可以终止的。(你上面提到的条件,是指如果公司同意续订劳动合同,但是以降低工资等劳动条件为前提,即使职工提出不续签劳动合同,公司也应支付经济补偿)根据《劳动合同法》,公司一方不续签劳动合同,应给予经济补偿(工作一年支付一个月工资,不足半年,支付半个月工资)

5,女员工被老板骚扰结果女员工偷拿了老板两千多块钱跑了老板会报

看老板是不是个计较的人
不会吧,2000多,不至于报案的吧
约束制衡要有证据1.女员工被老板骚扰【证据有吗?】2.女员工偷拿了老板两千多块钱跑了【跑了,这是确定的事】3.老板会报案吗 80 高质量
您好。警察可以问你情况,但是他在没有证据情况下不可随意污蔑说是你偷的,如果经常这样可以告他诽谤罪,望采纳
被骚扰可选择辞职或举证举报,选择偷拿钱物报复是犯法的,老板如报案你会根据盗窃钱财价值而被刑拘从而受到法律制裁,
这个谁知道 如果他小气就会报案 他不会因为骚扰过你就害怕的 因为你没证据

6,一个女员工因为老板让她给客户倒水结果这个女员工认为这不是自己

人在屋檐下,不得不低头。这么傲娇,到哪都做不好。
如果老板的口气像对待朋友的口气 可以到。再看看别人怎么说的。
请把问题说清楚一点??
老板做法对的,员工做法从法律上讲是对的,合同没有规定就可以不执行,但是现实世界是极大错误的,作为一名职员完成老板交办的临时性工作是必须的,这是一个员工最起码的素质体现,另外,你换个角度想下,我雇人来我公司,让去接待个客户,员工竟然不去,你是老板,你怎么想,如果是我,果断让滚蛋,我请人是给我打工挣钱的,又不是养大爷的!退一万步说,中国人多岗位少,你不干大把的人想干。建议你别幼稚了,不想干就找点理由,别硬碰硬,吃亏的自己
所以不干了?

7,年满52岁女员工下班途中发生非本人主要责任交通事故算工伤吗

发生非本人主要责任的交通事故的,不算工伤。  相关法条:《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  上班途中发生车祸应符合三个条件:  (1)上班的合理时间、合理路线;  (2)非本人主要责任;  (3)有交警部门出具的交通事故责任认定书。

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