雁宾酒业服务中心主任，黑龙江省大中专毕业生就业指导中心归哪个部门管理 人事厅还是高教

您好是归人事厅管理的！

你别这么做就行。 别为了学校的就业率逼学生签虚假的三方协议 。

1997.09-2001.07 在燕山大学精细化工专业就读大学本科；2001.09-2004.04 在燕山大学材料学专业攻读硕士研究生；2004.04-2007.04 在燕山大学学生工作处就业指导服务中心任科员；2007.04-2010.01 任燕山大学学生工作处就业指导服务中心主任；2010.01至今 燕山大学建筑工程与力学学院党委副书记

暑期上班的，但是周末和国家制定假如是不上班的，上班的时间是早上九点到12点，下午两点半至5点半，我前不久去了，因为假期结束的第一天去的，所以人特别多，排队也特别堵。、 湖北毕业中心的地址也改了，在武昌湖北工业大学的校内，就是在亚贸后面石牌岭路那边的湖北工业设计学院，门口有复印的店子，老板很热心，你有手续上的事情不明白的可以问她 你是集体户口，去借户口常住页需要报到证，那个是毕业的时候学校发的，如果没有了，带毕业证的复印件去借 借了以后办理用过还要还回去的不然会变成空档。最好是打个电话去提前咨询下

1、毕业生毕业前，全国统招的全日制毕业生都会领到一张由省毕业生就业主管部门签发的就业报到证。毕业前，已经签署了三方协议的，毕业时所领报到证上的报到地点为签约单位；毕业前未签署三方协议的，报到证上的报到地点为生源地的市级毕业生就业主管部门（人社局或教育局）。毕业后，你的档案由学校就业指导中心负责转至报到单位（户口随转）。 2、毕业生凭报到证办理到签约单位或回原籍的就业手续，包括报到、落户等。 3、在择业期内，毕业生更换单位的。凭与原单位的书面解约证明、新单位的录用通知、毕业证和身份证，到毕业生就业主管部门办理改派手续。 以上三条是国家的毕业生就业政策，你可以通过学校毕业生就业指导中心查询你的档案目前在什么地方。

12333虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。人力资源社会保曾下发《继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号)，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策及公务员招考等服务。劳动局在线咨询qq过QQ通讯工具以在线咨务纠纷。线下咨询劳务局方法：劳动分责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；如果有关于劳动方面的问题，可以拨打全国统一的劳动保障热线12333咨询，如实说明遇到的问题、发生的时间。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料： （1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； （2）投诉人或举报人的身份证复印件； （3）考勤记录； （4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）； （5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。 投诉文书应当载明下列事项： 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二） 仲裁请求和所根据的事实、理由；（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动监察 大队投诉需要什么材料？什么流程

1、所需材料：身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份（或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据）2、流程：（1）带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；（2）劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；（3）调查取证；（4）下达限期整改指令书；（5）制作处理处罚决定书；（6）送达当事人。劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1、向劳动监察大队投诉所需要材料如下：　　（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。　　（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。　　（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。　　2、劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

根据你投诉的问题，提供材料，比如投诉欠资问题，提供欠资证明或欠条。一般向当地人社局投诉。