服务员喝茅台怎么处置，如何处理服务员和客人洒在桌面上的酒水

由该服务员自己处理，客人不满意由大堂经理调解

擦1下不行了，

用诚恳的语气道歉，看一下客人的反映，在见其行事...

用诚恳态度去道歉

说声对不起呗

1、致歉，并再请经理过来一趟，以示重视。 2、事件处理，干净毛巾或口布吸取，征求客人意见，是否送洗？ 3、事后处理，打折、送水果、饮料等。 4、再次致歉。 5、总结经验，加强专项培训。

打一巴掌

醉酒的一般不会只是一个人，找旁边清醒一点的就可以啊！

叫经理 打电话给他家人

汗，平时连酒量就行啦

你好！ 1. 立刻向客人道歉 2. 赔偿客人被服务员打翻的酒 3. 不可以当着客人的面斥责服务员，一定要在后台和服务员谈。具体是否让服务员赔偿打翻的酒，要视具体情况而定。 安抚客人为第一。 谢谢！

视客人清醒程度而定，1、有点清醒，尽快满足他的要求，并CALL保安人员护送其上房，安排男房务人员为其打开房门并送上热茶。2、不清醒中，还是CALL保安人员安排其到酒店的安静一角，送上热茶，让客人小息。3、情况不是太妙，CALL保安待命，请示上级，如有必要CALL120.基本点：1、个人安全2、不影响其它客人3、尽力为客服务。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

01灵活打卡现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活，也不建议对此卡的太严，曾有案例，某公司抓迟到比较严，员工积极性受打击，自发加班随之减少，公司任务无法按期完成。个人建议，任务导向，只要公司任务可以完成，这种可以适当提醒。02员工谈话德国企业对于迟到员工会进行三次谈话，分享给大家。第一次迟到，领导会询问员工四个问题。第一个问题：你为什么迟到?第二个问题：你住在哪儿?第三个问题：你乘坐哪几种交通工具上班?第四个问题：从你家到单位通常要走多长时间，可能会碰到哪些异常情况?比如正常可能要走半个小时，那么遇到堵车、下雨、下雪等情况需要多长时间。了解完情况，部门主管会帮你制订一套正确的上班的解决方案，告诉你在正常情况下应该几点出门，在异常情况下应该几点出门，遇到特殊情况应该怎么办。这样跟员工谈完了以后，他至少知道怎么做才能避免迟到。这是第一次。第二次，员工迟到了以后，分管老总会找他谈话。谈话的第一个问题：你知道从你家到公司有几种出行方案吗?第二个问题：你知道怎么做才能避免迟到吗?员工说知道，分管老总就会问第三个问题：“那你今天为什么迟到?是有什么特殊情况，还是你自己的原因?如果有特殊情况我们可以完善，如果是你自己的原因，我提出警告。员工第三次迟到，人力资源部经理会跟他谈话。在知道如何避免迟到的基础上，一个员工每月迟到三次，一定是态度的问题。这个时候，人力资源部就会宣布制度：你已经迟到三次了，我们对你提出警告。03具体企业具体分析经常迟到的员工，并不一定是差劲的员工，我们应该学会根据具体情况具体分析。像知名企业谷歌，根本不限制上班时间，也不给你迟到的机会。因为你可以在家办公，也可以随便选择工作时间，只要你完成你相关业绩。但如果是传统流水线类工作，就不能允许迟到的。因为生产线一开，所有人都是螺丝钉，少个螺丝会影响生产线运转的。综上所述，迟到问题应该具体问题具体分析。再换位思考说管理迟到是最低级的管理，只有最无能的管理者才天天盯着员工迟到了几分钟说事。因为他就能看到这些小问题。鼠目寸光。你看到了迟到，却没看到加班。既然能做到优秀，说明他在工作上的投入是远大于普通员工的，没有一开始就优秀的人。可能他在吃饭的时候，下班的路上都在想着怎么解决问题，怎么把工作做的更好，这样隐藏的投入你不知道，越是优秀的人，越有自己独特的生活习惯或者时间观。千万不要把考勤当成一种企业文化！

制定奖惩制度。并执行！切记一定要有奖有惩！

你好！1。每个月员工有三次迟到10分钟的机会，迟到10-30分钟罚钱多少元，30-一个小时罚款多少钱，超过一个小时算旷工半天，超过几个小时算旷工全天等。这个每个公司都不一样。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。