标准股份重组传闻西凤酒，您好刚才您跟我说的我的情形公司让立即离职需要赔偿我15个月

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，按一年计算

1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。2、如果，单位提起诉讼，要求劳动者赔偿损失，没有法律依据。3、如果是劳动者提起劳动仲裁，要看仲裁请求。要求支付解除劳动合同补偿金、补办一年内各项社会保险、支付失业保险金，我个人认为应当支持劳动者的请求。

可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，经用人单位与劳动者协商第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

最新传闻西凤酒借壳公司是西安饮食，该公司实际控制人是陕西省西安市曲江新区国资委。近年来，西凤酒借壳“绯闻”不断。其中之一是西安饮食，该公司实际控制人是陕西省西安市曲江新区国资委。在8个交易日，西安饮食7涨停。西安饮食在股票交易异常波动的公告中强调，上市公司并没有收到参与西凤酒、习酒等酒企重组的计划。另一个绯闻对象是实控人为陕西省国资委的环球印务，该公司第一大股东陕西医药集团持有环球印务36.42%股份，陕西医药集团则分别由陕西省国资委、长安汇通持股51.86%、48.14%。西凤酒：陕西省宝鸡市凤翔区特产，中国国家地理标志产品。 西凤酒古称秦酒、柳林酒，是产于凤酒之乡的陕西省宝鸡市凤翔区柳林镇的地方传统名酒，为中国四大名酒之一。始于殷商，盛于唐宋，已有三千多年的历史，有苏轼咏酒等诸多典故。西凤酒无色清亮透明，醇香芬芳，清而不淡，浓而不艳，集清香、浓香之优点融于一体，以“醇香典雅、甘润挺爽、诸味协调、尾净悠长”和“不上头、不干喉、回味愉快”的独特风格闻名。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

标准股份11月23日涨停收盘，股价上涨9.97%，收盘价为7.83元。该股于上午 9:32:15涨停。截止15:00:31打开涨停1次，封住涨停时长3小时56分49秒。其涨停封板结构较好，最高封单量：1337.97万，目前封板数量：970.24万，占实际流通盘4.90%，占当日成交量：35.89%。【原因分析】标准股份涨停原因类别为缝制设备+西安国资+西凤酒借壳传闻。1、公司主营业务为缝制设备、精密机械零部件、模具的生产制造与研发。公司主要产品是工业缝纫机、缝纫机零件、批发零售（供应链业务）。 2、公司实控人为西安市人民政府国有资产监督管理委员会，属于地方国资委或地方政府。公司是传闻西凤酒符合壳资源特征标的之一。【投顾分析】该股已连续涨停，表明场外资金吸筹积极性较高，做多氛围浓厚，短期续涨概率较大。投顾建议：投资者对该股短期走势可持乐观态度。【历史回测】近2年，两市共出现过2129次【连续涨停】，当出现这个信号时，次日上涨概率为66.46%，平均收益率为2.95%。持有1天的上涨概率最高，达到了66.46%，持有7天的平均收益率最高，达到了4.52%。

你好。从目前的情况看，你是提出辞职要求先，后要求补偿年休工资薪酬。那么，这种情况下，公司可以做出立刻安排你休年假的方式，这是说的过去去的。如果你先提出补偿年休工资而公司未有回复或拒绝，你则可以后一步提出辞职并同一时间提交当地劳动管理部门进行仲裁。方式是提交书面申诉报告到当地劳动监察部门即可。你目前的情况是一个环绕问题，我理解是你因为公司未给你发放年休工资报酬（或年休假）而提出的辞职对吗？那么公司可以先采纳你的辞职为先，然后再给你安排年休，这实际上也是一种博弈而已，试想，你都离职了还有什么休年假的意义？但是还是要说回来，你提出辞职在先，但你并未提交你的申诉，那么公司可以公司认为合理的方式以年假的方式补偿给你，这一点从公司方来说是合理的。最后给你的一点建议是，你这个情况还不是直接的克扣工资或拖欠什么的，如果你有精力，可以依旧上述申诉渠道提出仲裁申诉，但是这种情况多半会要求你们先自行协商处理的。所以，你自己考虑吧。事情既然到这地步，可以在你离职前的所有时间里休够年假，然后补齐所有天数的工资，平和离开即可。多余的争执，坦率说也没有那个必要。祝好！！

中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资你没有说清，单位违反了劳动法的哪个条款，这种违法行为得到没有得到，政府劳动管理部门的认可，还是你自己认为单位违法，要求解除合同一、要是单位有《劳动法》三十八条之一的情况，你可以立即与单位解除劳动合同，单位按规定对你进行补偿

在你提出辞职到你真正离职，一般是有一个月时间的，如果这一个月内休，应该不算违反劳动法吧。

直接走人...