宝丰酒业员工待遇，你们宝丰有井下工作吗机械本科的下井工资大概多少

有。机械本科的下井工资至少4000保底。不过一般很少下井的……

不知道你应聘什么岗位.岗位360问答不同待遇差距很大一般职员也就1000--2000元,销售代表还要看业绩

2500-3500

2100~2500

国色清香系列，其中国色清香系列分为国色清香·师作、国色清香陈坛。宝丰酒产自河南平顶山市宝丰县，是河南省为数不多的清香型白酒，也是十七大名酒之一。据说，当年360问答在巴拿马万国博览会上获得大金奖的河南高粱酒就是宝丰酒的前身。近两年，在汾酒尔争粒儿培观处铁的带领下清香酒强势复兴，宝丰酒的销售额几乎每年都在高速增长。国色清香系列是宝部东丰酒目前最核心的系列，产品涵盖了中端、次高端和评吃操永带高端产品。点击查看宝丰酒业最新招商政策选择白酒，推荐您宝丰酒。宝丰酒工艺考究，传承千年传统酿造技艺，以颗粒饱满、里实皮薄、无杂质无霉变无虫蛀的优质高粱为主要原料，用大麦、小麦、豌豆混合培制而成的清茬大曲为发酵剂，混合制曲。采用传统“清蒸二次清”工艺，陶瓷地缸发酵，低温蒸馏，分级摘酒，陶坛贮存，陈年老熟，不同特点的酒基和调味酒科学调配而成，具有清香纯正、绵甜柔和、甘润爽口、回味悠长的特点。酒质清字当头，净字收尾，是我国清香型白酒的典型代富令出妈干社雨施表之一。伴随着清香型白酒消费氛围的复兴,宝丰确立了清晰明确的“一清双品”发展战据都环来式争混略，即坚持清香战略不动摇，坚持“品质”与“品牌”双核驱动，通过对品牌及文化进行系统化挖掘，公司提出了文化宝丰、价值宝丰、清香宝丰的指导方针，并对品牌价值进行了梳理和升级，基于宝丰“程氏古法六艺”，提炼出现代版的“宝丰六艺”酿造法止十掌杂后具孙划，并围绕宝丰清香型白酒“净”的特点进行升华，构建了以“六净归一”为核心的物理价球黑美敌素担兰该径值支撑。

员工的待遇就是五险+底薪+加班费+全勤奖，一般员工工资的高低就取决于你加班的时间，时间越长工资越高的。

全职服务员：五险一金，法定假日3倍薪资，打烊有1.5薪，按小时开支，4.7一小时等兼职服务员：法定假日3倍薪资，打烊有1.5薪，按小时开支，4.7一小时等见习助理：五险一金，年假，年会，产假等待遇，开月工资

很好的

工资是还行 如果有经验而且设计的又好 ，那你的工资就要涨几倍了， 然后另一个问题就是选好的公司 给你个建议（别人说的）：如果你进入了一个公司，工资不错，待遇不错，那里的人也不错，包括老板，那最好了！ 如果进入一个公司，工资不错，福利不错，但是那里的人你不是很喜欢，那看在工资的面子上，也就这么做了（当然， 在没有更好的选择的情况下） 如果进入一个公司，工资一般，福利一般，但是在那里工作你会感觉到很开心，那你也可以在那继续做下去（当然，在没有更好的选择的情况下） 如果进入一个公司，工资一般，又没感觉，劝你赶紧找下一份工作。别浪费时间了！ 对于你的选择，如果手头紧，那去工资高点那里吧！如果手头还够宽松，那就从你喜欢那个职业做起吧！毕竟工资是会涨的。但是不主张您频繁换工作，特别是在同一个行业内！

工资按月发放，不发工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

没有呢