泰山酒业职工双休吗，5月份上班上了4天其他时间都请假了请问双休日有工资可以拿吗

五一假期有薪工资+正常4天工作工资，双休不算工资

不算

可不签，12 小时是违法 的，由此造成的合同 中断不是你们的责任，可以要求补偿

在一个单位，工龄十年以下的，第三次就应当签订无固定期限劳动合同了。

当然可以。你完成了单位要求你的加班工作，就可以理所当然的离开，回家。没有必要在哪里耗着。

可以的，<>第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

泰山酒业在山东省同行业领域中经济效益还是前茅的，现在学历不重要了，都得从基层岗位做起，有做事能力才行，你是学酒业专业的吗，现在本科生出来非重点技术岗位，月薪也就3000左右，如果你真想从事酒业领域的话，泰山酒业应该在酒业英才网里发布了岗位信息，你可以看下他们的入职要求及薪资待遇

一般吧。。。。不太好

哈，1200的好找，就是还带着双休就不太好找了~~~主要是因为文员的工作性质决定的，因为有很多杂事要你处理，你休了，那事就没人做了~~~不过也不是没有的，只有看你要找的公司的服务对象是不是双休，如果你们的客户也是周末休息，那很有可能，你们也能双休~~

值班，需在指定区域，休息也不能离开，除非征得值班长或值班领导同意。否则按脱岗或擅离职守处理。

工作环境好，年轻团队，工作节奏很快，同事们的赶紧都十足，文化简单，大家一切以业务看齐，虽然加班是常态，但只要付出就有结果，周末大部分情况也是需要加班的，没有加班补助。公司发展前景广阔，团队年轻化，都是有学识有梦想的年轻人聚集地。 规章制度都很完善！

正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资。加班工资：平常工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排加班又不安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

《中华人民共和国劳动法》的第四章详细规定了劳动者的工作时间和休息休假。　　第四章　工作时间和休息休假　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

这个是轮休制度的企业，要看你的排休时间了，一般超市都是无休的，如果是管理阶层，周末会安排一天休息的。

劳动法只规定，每周工作40个小时，周末上班，其他时间就要安排休息或付加班费

劳动法规定，每周工作40个小时，周末要休息，如果周末加班要支付加班费或者安排串休。