1，国企董事长一个月工资多少
每月10、100万。
2，董事长的工资如何确定
有限责任公司董事（长）的报酬（津贴）由股东会决定，如该董事长兼任总经理，则他/她作为总经理的报酬（工资）应由董事会决定。
3，董事长的工资
不可以。董事长的工资可以造入工资表，但是也不能自由决定，可以领取后再做为投资打入公司资本，
有限责任公司董事（长）的报酬（津贴）由股东会决定，如该董事长兼任总经理，则他/她作为总经理的报酬（工资）应由董事会决定。
4，请问如果董事长兼任总裁那么他的年薪这么算
由公司股东大会说了算，假如不是股份制的，那就他自己说了算！！
当然是按股份算，一般都在50%以上。
这个计算是没有一定公式的。一人兼二职，也不可能是拿双份的，最多只能是一份工资加适当的补贴。董事长或总裁的年薪一般要由股东会或董事会商定。
5，董事长可以有工资吗
董事长也是拿工资的啊，就算是私人企业，公帐和私帐也是很明确分开的，虽说都是他的钱！除非是不正规的公司！哪个董事长也就不正规了，希望帮到你，请采纳
呵呵，不是一般的工资。董事长一般都是股东或则其他亲属，当然拿年薪了。
只要劳动,就应该有劳动报酬。
6，董事长顾问年薪有多少
3至5年，10W年薪，这是一种耻辱吗？还是我老了，市场上的不理解？范围 SAP顾问包括哪些内容？内部顾问，实习，初级顾问，顾问，高级顾问，经理，高级经理，总监，SAP咨询顾问公司副总裁被认为是，那么年薪范围可能从几万到几百万的有事业，对大多数人一样没有头u的一天。 35年工作经验，10W是正常的数字啊，多少员工工作3至5年的工作经验，没有工作，A的有10瓦特年薪？
得看从事的是什么工作
15至20万
2w
7，董事长的年薪
董事长是由公司董事会选举出来的，董事会是持有公司股份超过一定数量的人，他们是依靠股份的分红获得收益的，但董事长作为被选举出来的主管公司运营的人，他是为这个公司工作，当然要拿工资，这个工资属于公司发给他的，工资数量由董事会决定，而不是他自己发给自己实际上作为股份制公司，不能认为董事长就是一家公司的“所有者”，公司的所有者是持有公司股份的人
他都都实行年薪制,实现了企业经营业绩与收入的挂钩，将经营者收入分为基本工资十风险工资十奖励。年薪制当激励。但是他们年薪收入的高低并不完全与企业的经营状况相关联。表面和背后的事情谁能知道
现在很难说的,因为这要根据他持有多少公司股票,光那工资绝对不算什么的,而且都是企业经营业绩与收入的挂钩。薪水的因素很多的，自己要打拼,需要经历\阅历\能力\市场预测能力\财力\管理和统筹应变能力\ 沉稳度等等的条件，这些都跟薪水有关的！
都是他的