蓝莓酒业企业文化墙，我们是一家公司想请一位牛人帮忙设计下公司的文化墙请走过路过

你可以到如淘宝、昵图网、猪八戒等发起项目，有偿请有时间的朋友完成。

你说呢...

第一：规划好文化墙的位置。第二：文化墙的面积大小。第三：计划用什么材质来做文化墙。第四：根据文化墙的主要读者来设定规划内容。第五：文化墙的更换周期。

企业文化墙有各种类型的，要结合自身的企业文化！比如有的文化墙内容是业绩榜，有的文化墙内容是公告栏等！如果只是单纯的想展示一下人文风貌之类的话，你可以做个宣传栏和员工风采照片墙结合的方式，有一种磁性文化墙表面的可以设计定制图案，本身是磁性的可以把员工照片做成磁性的吸在上面，很有创意很美观！

你去问问丽园工艺文化墙公司，他们做了十多年文化墙了，应该可以给你点帮助。

企业文化墙是要体现贵公司的企业文化咯，公司的核心价值观、发展观（理念、目标）等，如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，那就好好的挖掘总结归纳，不要为了完成任务而走形式（不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内），让公司所有员工参与出谋划策，要做到形式多样且生动形象，要力量，要真实可信，员工认可，能鼓舞士气，达到这样的效果的话，那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点：要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。内容不外乎以下几种：企业愿景、目标、价值观（这些内容需要提炼）企业发展历程（以图片加说明为宜）企业重要活动（年会、大型活动、员工活动等，图片为宜）企业获得荣誉上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。

文化墙的作用是展示你的企业理念，包括的内容有很多，你可以侧重某个方面，这要看你的企业发展到什么程度（目前和目标），举例说：质量、信誉、传统、现代、国际、国内，开拓等等，可以提出你的口号，代表你的理念。北京开关厂以前的的口号就不错：99+1=0，意思是突出质量，就是说100个产品99个合格，只要有一个次品那么就等于都不合格，标准是高了点，但不为过，消费者可以理解。文化墙是一种展示形式，内容是主要的。至于做成什么形态，参考有很多，咨询广告制作商就可解决。希望回答的是你的意思。

企业文化墙主要可以宣传企业的使命、目标、企业的氛围、以文字、照片的方式等，最重要突出互动性，让经过的人都可以参与，可以参考很多大企业的文化墙， http://www.youshang.com/special/managerment/qiyewenhua.html 这里的资料也可以看看。

文化墙的建设是一个企业CI形成过程中的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工，鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。文化墙的制作方面，文化墙地板材质可用120*90cm规格的kt板或装饰软木片，既美观大方同时又方便更新。我公司主要针对各类客户需要提供了背景墙,文化墙设计,文化墙制作,且公司拥有多年的这些设计制作的经验,选择沃赛相信您的眼光,我们会以最优质的服务来回报您对我们的支持!公司网址:http://www.wosai.com公司方针、目标2、公司宗旨、理念3、员工行为规范4、管理制度、操作规程5、优秀员工风采及事迹材料6、能够展现公司文化的短小故事、漫画我们的做法： 1.每月的红色关键事件：有事件描述和当事人的大头照 2.每个项目的优秀员工（如每周之星、双周之

我感觉企业文化墙主要是外人了解公司的一种渠道，可以把公司简介、组织架构、公司口号等进行体现

企业文化墙可以包含以下内容：1、企业发展进程众所周知，企业的发展过程是企业灵魂的沉淀，是企业不断发展壮大的见证，随着企业对自身文化的关注，企业文化以自己独特的创造力成为许多企业的需求。2、员工风采过去，现代企业的员工差别很大，素质较高，知识较强。同时，员工的成长离不开企业的政策支持。所以创意的员工风采会给员工带来不同的体验感，从而增强整个公司的氛围！3、产品文化对参观者来说，参观者较直接的介绍是公司的产品项目部分，当然，更好的是让人们停留更长时间！4、休闲文化员工的精神需求是一种巨大的驱动力，是一种比物质需求更高的需求水平，可以发挥持久的作用。一个和谐和创造性的工作环境可以使员工获得更好的工作绩效。华澳来文化传媒是一家集企业文化墙、展厅、内外部建筑环境设计/施工、陈列展示、环境导视、企业办公用品、公务/商务礼品定制、产品包装、印刷品策划/设计/制作等业务于一体的专业化品牌设计与导入综合服务商。

大概就是三个方面 物资文化，制度文化和精神文化。这三方面体现出企业文化 企业理念 设计理念 要体验的新意等

是指将企业的文化理念用标语、版面等形式固定在墙上，使员工路过时能经常看见，潜移默化中增强员工对企业的归属感。

找一个广告设计公司，他们会设计，制作。具体企业文化的内容，就要分为三个方面 物资文化，制度文化和精神文化。从这三个方面入手，迎刃而解。

　　公司现准备设立文化墙，内容大概包括“集团简介”、“集团近期发展目标”、“内部通告栏”、“员工风采”、“员工信息互动栏”等。 　　我公司现在就是在墙上挂了一块白板，名字叫“员工天地”。共有五个版面：一、新闻天下，主要介绍一周内的国内外新闻。二、开心一刻，主要是幽默笑话。三、知识课堂，主要是一些管理知识和技能介绍。四、公告栏，主要是公司各种通知和公告。五天气预报，内容为一周七天的天气预报。 　　我们公司是这样设计的，现拿出来与大家分享一下，敬请赐教．一．公司经营理念．二．公司环境方针．三．公司质量方针．四．5S公告栏（每次5S评比结果及需改善的地方的图片）．五．公布栏（公司各类通知）．六．总经理信箱答复 　　企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在 　　实践中真正实行的价值理念。作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产 　　经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中 　　的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。 　　企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业 　　形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象， 　　而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业 　　某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的 　　简单地说，企业文化指在一个企业里如何把事情做好。 　　企业文化的构成可以分为三个层面： 　　1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道 　　德等。 　　2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力 　　资源理念、营销理念，生产理念等。 　　3、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。 　　企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层 　　约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础， 　　是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。 　　刘叔铭从七个方面来阐述企业文化的定义: 　　一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。 　　二是企业文化是企业的个性：团体的共同信仰、价值观和行为。 　　三是企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的。 　　四是企业文化既有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不是书面的理想、愿景和使命，而是日常的实务、沟通和信仰。 　　五是简单地说，它是在一个企业里事情如何做好。 　　六是企业文化还可以看做一个循环、哲学表达价值，价值体现于行为上、行为说明哲学。 　　七是企业文化也可以看作一个系统。 　　以上内容可否做参考？