广东九江酒厂有限公司食堂，企业单位的食堂是不收费的还要做餐饮许可证

要做，做餐饮许可证的条件条件不在因而否收费，而是监督卫生设施条件是不是达标，关注的是就餐人的身体健康，所以，必须做许可，否则，就会被罚款或停止经营。

肯定需要做的，

一个荤菜一般是三块五四块，一个素菜一般是一块，饭的话女生五毛男生七毛一块。一餐下来差不多要五六块了。女生。男生可能要七块左右。当然还有一些特色菜，比如面食，炒饭。扒饭等等。这些价格不一，一般是4块到6块。

可以的，月卡就可以了，如果工人有事不在食堂吃饭需要到管理处登记，管理处给食堂老板报餐。其它就是月结了，这样最方便。当然对于管理方还有更简单的方法，就是让食堂改自由餐的形式，员工陶现金吃饭。但是那样餐费会贵一点哦！而且还要食堂老板愿意哦！

深圳金谷园

不能说那个好或那个不好，价钱高请的人多菜品的卫生质量有保证那就好，比如本来是10人的工作你请了5个人那肯定是不会好的，食堂都是注重卫生的，味道到是其次，都是出来挣钱的只要能说得过去没人会说什么或者投诉的，一般都是在本地找的，

一:先下到基础,征求职工的意见,把大家的想法,尽量体现在今后的食堂的员工餐质量制作以及管理上. 二,搞好食堂的卫生和环境卫生. 三;从提高食堂的员工服务素质上做文章. 四.搞一点创效益的计划外食谱, 无,节假日的配餐改善六,配合公司的工会计划.为调动员工的敬业精神.特准备员工生日特餐.病号餐.爱心餐(苦难职工) 谨供参考!!!

1、公司食堂购买的餐具、桌椅、小电器等费用，可以全部直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目中。（1）购买时借：应付职工薪酬--职工福利贷：银行存款等（2）月末分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利2、公司补贴的餐费可以单独编制一张职工餐费补助表，也可以做到工资表中。并且餐补要与工资合并计算缴纳个人所得税。餐补直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目中。3、从食堂列支的招待费可以使用费用支出报销单做帐。

新建食堂吗? 是新建设食堂记入在"建工程",完工可使用时转入“固定资产”,记提折旧记入“管理费用”。如果是小的翻修或者改扩建 直接记入管理费用，

食堂固定餐： 公司统一报餐，以实际就餐费补贴 适用于：上海管理的大型制造企业。 优点：统一报餐，在菜品加工方面省力，省时，承包经营浪费少，物美价廉 缺点：固于传统，给经营方便的同时，更多的是强制消费，菜品单一花样较少，并不适合发展中城市的需要。 按管理学分 适应率：85％ 满意率：20％ 忠诚率：8％ 适于年长特殊段消费（实惠传统型） 食堂风味餐： 较自由餐更高一层，略同 适用于：外资，金融，个体商户，高薪企业层次客户 优点：个性服务，需求据自身理念及地域文化影响与宗教信仰观念，公共营养师搭配膳食，达到了健康安全卫生营养全面 缺点：人员设施资费过高，只针对个性消费，只为公司的极少高层接受，讲究厚利多销按管理学分 适应率：95％ 满意率：20％ 忠诚率：7.5％ 适用于外资等新兴企业高层需求(如白领以上人群)(个性质量型) 食堂自由套餐： 经营方式介于自由餐与固定餐 适用于：发展稳定有一点积极的企业 优点：多区模式消费改善了生活质量，并提供了多重选择，在经济上与精神上保证了人文理念，消费大众化便于未来创业者与夫妻月份经济计划制消费 缺点：介于传统与新潮导致矛盾，人员物料消费较大，在市场价格浮动，资源变动下只能满足非管理(体力)工作，无法满足脑力工作需求的精神感官适度，在资源状态，质量种类方面单一化，推行力度需借企业文化推动，并借政策梳理改善。 按管理学分 适应率：60％ 满意率：13％ 忠诚率：5％ 适用于家庭压力过盛，经历生活磨练的人士(大众消费型) 食堂自由餐： 员工自由选择，经营者自负盈亏 适用于：各经济开发区的新办企业 优点：根据个人爱好所定，优化服务质量，减少无形资源浪费，消费更自由。 缺点：物料过于昂贵，接近快餐形式，只能满足经济型的年轻职员，无形中的消费增压，局限性的针对新办企业，因新办企业一般待遇，资薪高，需各方面吸纳人才，在理性消费中并不适应，另因人群偏食，量类较少极易造成营养失调职业病，故体力员不能在身体上适应此类高价单一质量偏好的消费 按管理学分 适应率：30％ 满意率：18％ 忠诚率：7％ 适应年轻时尚无经 济负担的个人消费(时尚知识型) 来源：上海源之味食堂承包商