外聘员工的法律规定，什么是外聘职工

外聘职工就是单位对外雇佣的，不属于单位的全民所有制或者集体所有制的一种用工方式。一般外聘职工享受单位的一部分福利待遇，但无法享受全民所有制或者集体所有制职工等同的各种待遇。去应聘时建议问问清楚。

所有劳动者，只要连续工作1年以上的，都有年休假。 按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

我国劳动法下并无“外聘”这一概念。如果劳动者在一家公司工作，正常情况下他们之间要么是劳动关系，要么是劳务派遣安排下的劳务用工关系。前者是与用人单位签订劳动合同，后者是和劳务派遣服务公司签订劳动合同后由劳务派遣公司派遣到公司工作。如果你朋友确实在这家公司长期工作，又未签署任何劳动合同，那么恭喜你朋友，根据法律他们已经被视为和公司之间成立无固定期限的劳动关系，而且作为赔偿，公司应当按照双倍支付之前三年的工资。

法律对此没有规定

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则产生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特点就是劳动力的雇用和使用相分离。