私企董事长是任命还是聘任，多人股份有限公司董事长是选举还是任命不设董事会

当然还是选举比较合适，因为不设董事会，哪来的任命，可以由集体开会讨论董事会架构，当然可以不叫董事会，但必须有个架构，然后再进行任命或选举产生董事长。

一、是董事会 二、只不过客观上董事上均由大股东实际控制，所以有股东大会免董事长一说；另外，还有一种情况就是股东大会将董事长的董事职务免掉了，当然也就直接免掉了他的董事长职务。

民营企业按公司章程选举董事长，如果是股份制按股权份额选举出董事会，香港叫董事局，再由董事会选举董事人选中的一人为董事长;如非股份制，就以股东人数来选举，按章程办理;

董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。所以，要换董事长需要通过股东大会。按照公司的章程进行。

董事长（董事会）任命总经理、总裁 总经理、总裁任命其他人岗位职员；根据每个公司不同，董事长（董事会）或者总经理、总裁可以任命副总、总会计、总工程师、总监等总要岗位。其他中小岗位，董事长（董事会）是不理会的

董事长首先由股东提名，经股东大会审议后成为董事，然后董事会再进行选举，成为董事长；八面的话一种情况是任期届满不再选举，另外就是大股东可以向股东大会提出罢免董事长职务。

您好，我是在校学习法律的大学生，希望我的回答能帮助到您普通有限责任公司的董事长任命由公司章程决定。国有独资公司的董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。股份有限公司的董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。在章程里面写明总经理为企业法定代表人，不违法。ps.《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。如公司为董事长或执行董事或经理（（公司法）第13条），而证券交易所的法定代表人为总经理（（证券法》 第107条）。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。　　法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担（《 民法通则）第43条）。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人（（合同法》 第50条）。（是为表见代理）

一般情况下，法定代表人是由董事长出任的，由董事会决议后任命，尤其对于私营企业来说。但是，对于全资分公司来说，由于任命权在于总公司，总公司当然可以任命法定代表人，其人选而不拘于分公司的董事长，甚至不在分公司任职的人都可以作为法定代表人的人选。而对于控股的分公司而言，则应当征求其它股东的意见后确定法定代表人的人选。

不是很明确，在同样有董事长和总经理情况下，任命总经理为法定代表人是否违法这个问题完善下

可以。《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。所以，有董事长情况下由总经理担任法定代表人并没有违法。如有其他问题，可以qq我。号码见我个人资料。