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你好！如果你有工作过的证据的话，可以按事实劳动关系处理。先到劳动仲裁机关去询问和立案吧打字不易，采纳哦！

如果没有书面的劳动合同，您可以平时的工资条等作为劳动关系存在的证据。建议向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉

郑州劳动律师　　首先，从法律上，你的问题都是可以得到法律支持的。比如社会保险费，按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁委和法院是应该受理的，且按照大社会保险法的规定，这都是用人单位的法定义务。比如拖欠工资，你除了可以要回拖欠工资的本数外，还可以得到本数的25%作为补偿金。比如不签订劳动合同，你可以每月多主张一倍的工资，最长可以主张11个月。　　其次，关于劳动合同的签订，不签订劳动合同并不是不可逾越的障碍，只要有同事的证言、曾经的工资发放记录、考勤表、入职手续等任一项，就可以证明劳动关系。　　最后，从维护权益的手段上，去劳动监察部门投诉只是其中一个手段，去仲裁委申请仲裁相对比较有效，如果想更狠，就参考这一条——拒不支付劳动报酬罪“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚”。走刑事程序很容易拿回钱，但立案较难。　　不过，如果你不是户外作业的农民工人的话，你提意外伤害险是说不通的。