文化融合和文化同化，如何看待文化融合与文化多样性

文化多种能优化思想境界，会促进人的全面发展。但是，多种文化又不融合，就会形成割据状态。各自为政的后果，会抵减由于文化多种的推动力。甚至是倒退。

民族融合不会损害文化多样性。有的时候可以这样说，多种多样的文化会因融合而消失，但是它会成为下一个文化的母体。文化的进步是不可能阻挡的。文化的多样性并不一定是好事。

你好：文化整合与同化的区别如下：所谓文化整合，是指不同文化相互吸收、融化、调和而趋于一体化的过程。特别是当有不同文化的族群杂居在一起时，他们的文化必然相互吸收、融合、涵化，发生内容和形式上的变化，逐渐整合为一种新的文化体系（司马云杰，2001）。文化整合的概念起初由文化人类学、文化社会学界提出并关注，后渐为地理学者重视并开始研究，也是文化地理学研究的一个重要方面。同化（Assimilation），是指文化环境不同的个人或团体，与另一不同的文化模式相接触，融合成为同质的文化单位而言；也是社会学所称社会互助的另一方式。

企业文化融合是指通过对购并双方企业文化的提炼，结合现有企业的发展战略和具体情况，建立一种最适合企业发展的企业文化的活动过程。在企业文化融合的管理中，成功的企业一般都坚持求大同存小异的原则，在使命、愿景与价值观方面建立彼此之间的相互信任，特别是合并公司的领导要通过实际行动来取得公司核心团队的信任。这需要领导者在主观上重视企业文化因素，并想办法了解各自原有团队的企业文化，并在组织结构、制度和流程方面进行适度的变革。

首先确立好文化与旅游的主题和宗旨；其次要深入挖掘探究本地域文化特色和内涵；再做旅游规划书。

个人观点： 学校与企业的文化存在一定的差异这是不可否认的，因为企业主要以自身盈利为目的，而学校更重要的责任是要培养人才。但现在社会上普遍存在专业不对口，有的学校培养出来的人才不能适应企业对人才的需求，培养方向不一致等现象。企业与学校的文化差异对即将踏入社会的大学生来说是有不利的，因此，个人认为，校企文化融合对解决校、企人才衔接有着重要的意义。 1、校企文化融合可以在培养人才方面进行有效的沟通，达成统一的人才培养意识和方案，对大 学生的个人发展有较大意义； 2、有助于大学生更好地了解、更快地接受企业文化； 3、有助于促进大学生职业发展意识的培养，进行自我职业生涯规划； 4、有助于大学生实习及毕业后较快地融入企业，追求职业发展。 ……