一般白酒行业工资多少钱,贵州茅台员工人均年薪为31万该行业的平均薪资是多少

1,贵州茅台员工人均年薪为31万该行业的平均薪资是多少

白酒行业的平均薪资在5000元到1万元之间。每当我们提到白酒行业的时候,很多人首先就会想到贵州茅台。因为贵州茅台是白酒行业的龙头老大,贵州茅台的平均收入相对比较高,有些人也会把自己的职业目标设在贵州茅台。从某种程度上来说,我们不能以贵州茅台的人均收入来评判这个行业的收入问题,因为这会存在严重的幸存者偏差。一、贵州茅台的员工人均年薪是31万元。在贵州茅台发布相关的财务报告之后,我们发现贵州茅台的员工平均年薪是31万元,这个收入已经远远高过了同行业的其他企业。从某种程度上来说,贵州茅台的人均收入甚至已经高过了金融行业和it行业,这也是为什么很多人会争先恐后进入贵州茅台的原因之一。二、白酒行业的平均薪资是5000元到1万元。虽然贵州茅台的员工收入非常高,这并不意味着整个行业的平均薪资都非常高。因为贵州茅台本身就属于龙头企业,龙头企业的福利待遇非常好,同时也有着不错的业务发展。在这样的情况之下,这茅台的平均薪资自然就很高了。三、白酒行业的更多从业人员的薪资待遇其实并不好。从某种程度上来说,如果我们拿平均薪资来评判大多数人的话,这种评判方法本身就会存在严重的失真情况。我随便举个例子:如果一个人的收入是1亿元,另外99个人的收入是0元,那么这100个人的平均收入是100万元,难道我们可以说每个人的收入都可以达到100万了吗?对于我们个人来说,我认为大家只需要做好自己眼前的工作就可以了,没有必要拿自己的收入和平均工资做比较,白酒行业也没有我们想象中那样全员高薪。

贵州茅台员工人均年薪为31万该行业的平均薪资是多少

2,贵州茅台员工人均年薪31万这一薪资在白酒行业处于什么水平

贵州茅台员工人均年薪31万,这一薪资在白酒行业处于第一的位置,就算在全行业比较也是属于高收入的水平。 根据有关部门的统计,在白酒行业中,2020年员工人均年薪上,19家白酒上市企业中,贵州茅台排名第一,员工人均年薪为31.04万元,是排在末位企业员工人均年薪的6倍多;泸州老窖则以29.33万元排名第二,水井坊古井贡酒分别以25.61万元、24.69万元位列三四名。 茅台高级管理人员实行年薪制;中级管理人员实行准年薪制;普通员工主要实行岗位绩效工资制和承包工资制。而且真实薪资到手也确实高于同行,甚至可以说是比大厂还香,比体制还好。茅台这样的企业只能是独一无二的,只有贵州茅台镇这个地方,只有这个地方特有的地理气候和自然资源,才能产生茅台这样的酿酒企业,即使是同样的粮食,同样的酿造方法,同样的工程技术人员,同样的工人,把茅台的生产流程原样搬到其他地方,它就是生产不出来茅台这样的白酒。所以,茅台的唯一性,确定了它只能在贵州茅台镇生产、发展和壮大,其他地方只能是它的销售地和消费地,想学它是没有出路的。 进茅台,竞争比铁饭碗还激烈想进茅台也不容易,因为茅台酒厂就连招个一线操作工,都大把的人上,在当地,在茅台工作比编制内的都香。毕竟茅台的工作时间:一年只工作160天,年薪23万,有半年时间可以躺平或者干点别的,别说996了,连955都不用,这薪水这算下来的时薪比大厂都高。当然,没两把刷子也进不了茅台。就算是做基层工作的茅台人,学历都是一水的重点大学和海归,好多还是研究生。之前就有学霸分析过:“与其进北上广飘摇,不如在茅台镇醉倒”。

贵州茅台员工人均年薪31万这一薪资在白酒行业处于什么水平

3,销售白酒和饮料的工作无责底薪3800能干吗

能干,能干,我也销售过白酒,百分之三的提成,底薪2800块大洋,比你少了整整一千块大洋。就这样我还坚持干了一年,不过一年之后我辞职了,老板后来找我,说让我跟他再干三年,三年之后保证我买宝马。可惜的是我没有听老板的话,以至于到现在还没有开上宝马车。白酒喝饮料行业,我不知道饮料行业怎么样,但是白酒行业绝对是朝阳产业。不过你得保证能够拿到货源,不是一手货源的话,最起码也得是二手货源。不过二手货源的优势就没有那么好了。其中的道理我想你也知道的,但是要记住给别人做销售,跑业务,永远不如自己拿代理赚的多。 一句很励志的话就是:很多搞酒水代理批发的老板,都是从业务员开始的。所以销售白酒和饮料的过程也是丰富自我的过程。这个过程有资源,有机会锻炼自己,在这个行业经验就是一笔巨大的财富。一般都是先给别人干业务员,然后自立门户。而且重要的是3800块大洋的底薪也是可以的,虽然不算高但是也不是很低的那种了。 销售白酒和饮料的工作,3800底薪,我感觉能干。但是不是那种服务生性质的工作,而是纯粹是拿着货出去跑业务的那种才值得一干。 首先如果无责底薪在3800在销售行业还算不错的,但是如果你想拿这3800底薪你没有业绩也是不怎么可能拿到的,销售行业底薪都是根据你业绩来定的,你业绩越好底薪和提成越高这是一个阶梯性,如果你没有业绩底薪也会相对减少一部分,总结做销售行业你应该看重的是提成部分,底薪永远只是解决温饱的,提成才是关键[灵光一闪] 如果你目前没有更好的选择,那就干 从薪资角度来说:底薪销售3800,就是让你租房、吃饭、交通,剩一点点钱交际 主要还是看提成 从发展角度来说:白酒和饮料,你不可能是一瓶一瓶去推,所以面对的对象大部分是企 事业单位或者超市等渠道合作 企事业单位:是直接的客户群,你和他们维持好关系,以后他们采购 其它的产品也会想到你 超市渠道合作:其实维护好也算是你的渠道商了,你以后有新的品类 需要销售也可以找他们 干肯定是能干的,而且你干好之后,对你以后的帮助会很大很大,大家都知道现在的流量广告找客户,代价实在太大,如果在做销售的时候,既能养活自己,又能建立一个属于的渠道,何乐而不为? 关键不在于能不能干,而是你能干多久? 看我头像,你就懂了,想都是问题我是做餐饮行业的,我可以明确告诉大家,酒水销售还是可以做的,因为这行的工资确实比较不错,但是什么行业多有一个二八标准,也就是百分之二十人赚钱, 百分之八十辛苦钱罢了,可能有的朋友不相信,我认识的一个酒水销售,光是每个月的酒水提成多有一万多块钱,而且这还是她一个酒吧的提成, 要是继续发展下去的话,估计每个月大几万多是轻轻松松的事情,有时候我也会问她,为什么不多发展几个酒吧的销售渠道了,用她的话来说 能开酒吧的,就是有一定资源的,但是这些资源多要一定人情来往的,也就是你帮我搞定了一些事情,我就让你的亲戚朋友来这里赚钱, 要是你没有一定能量的话,酒吧这块根本就是很难进去的,所以你要想从事这行,要不就是老老实实的跑小超市小饭店,要不就是找有能量的人合作 最后在说一句,酒水销售和饮料销售这块确实很能锻炼人,就拿跑渠道来说吧,有的人可以一个月跑完一个区的所有小超市小饭店,要是不能吃苦的,还是早作打算为好从业务员做起,你学会把握市场资源,你可以认识所有的商户老板,熟悉这个市场行业的规则,从中锻炼了自己交际推销能力,还是可以提升磨炼一个人的。 等到市场熟悉后,大把人脉资源就可以转成自己的资源,以后如果你有货,通过人情也可以往外推。 很多老板都是从底层一步步走向成功的。 相信你也可以。 让你当老总给这么点太少,了不干。后边加个零可以考虑。 可以干啊,但你没有说你做什么渠道,简单来说以下几种: 一、KA渠道,这个渠道不仅仅是考核销量,很可能销量占70%,陈列库存活动等30%,还有绩效怎么算你都要心里有个数。 二、传统通路渠道,这个比较辛苦,你需要一家一家跑,社区店,B、C超市,你需要注意的是结算方式,现结,滚结,账期,这个很可能会算到你的考核里边。 三、餐饮渠道,这个和传统通路差不多,都需要你辛苦去跑,结算方式也多种,考核计算也不一样。 四、团购渠道,这个需要你有一定的客情资源,人脉资源。 五、电商渠道,这个你去网上查一下,一大把、 总结:快消品就是一个腿勤嘴勤的工作,你说的底薪能干,但品牌影响力,产品价位因素等等影响比较多,你需要不断地调节自己的心理状态,有抗压能力,最后祝你工作顺利。 销售行业底薪都是带考核的,没有完成考核,底薪会扣除一部分,无责任底薪都是销售行业的一贯套路,两三个月的试用期底薪也没三千五,试用期过后开始考核绩效,三千五的底薪,你永远拿不到的…… 无责任底薪3800的工资基本保障了你的日常生活,作为销售,你想提高你的生活质量和业绩,就必须提高营业额,那么你的提成就会高,而白酒和饮料作为大众消费占比比较大的消耗品,市场需求还是蛮大的,看你怎么将产品卖出去,有好的销售渠道,这个就看个人的销售方法和能力。如果你觉得3800可以保障生活不想着进取,最好不要去干,对于长期没有业绩的人是很难在岗位留住的,企业是经营行为,不会养闲人,尤其是创造不了价值的人! 如果是小牌子的酒,不建议做, 为了低薪在这做,是没有意思的, 白酒的销售是非常难做的,如果之前没有做过,或者是人际关系一般的话,这个不要碰,做久了,因为底薪就栓这了,走不了了。

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