饭店白酒销售怎么样，白酒销售咋样啊

纯粮食酒照样不错。

你要是能找到这样的工作就做，白酒销售的待遇很好。

稚嫩推荐而已，人家要点酒，你就推荐你卖的那款，或者让点菜的人，帮你推销

不要空腹，喝酒前可以吃点油腻的食物。喝酒后可以喝点醋

可能有陪酒噢

好是好，就是怕以后没有人来了.

估計大多數酒店不能用、我家就是，推銷的酒一般都不用 ！

豁出来的话可以干，但不建议女孩去干，江湖水深，想退极难，你认真考虑一下吧。

1、不只是接受顾客的指令，还应做建设性的推销； 2、谨记客人姓名和爱好食品； 3、熟悉酒类品牌，明白推销酒的品质、风格等； 4、生动的描述； 5、不可强令客人多消费，在任何场合顾客满意比销量更为重要； 6、多做主动推销； 7、注意语言艺术及表情，要温文有礼，大方得体； 8、注意“主随客便”，对不同的客人应做不同的推销； 9、找准主宾进行推销； 10、要善于利用第三者的意见，比如借鉴社会上有地位的知名人士对酒的评价来说明酒的质量和价格的公道，说※※※一来我这里就点名要喝古越楼台（胜景山河）； 11、利用客人之间的矛盾，比如两位客人用餐，一位想喝，另一位不想喝，促销员利用想喝的那位客人的意见，赞赏其观点，使另一位改变主意。 三、推销语言技巧 1、用选择问句 2、语言加法，即罗列酒的各种优点； 3、语言减法，即说明假如现在不尝试将会有什么样的遗憾； 4、一卷芭蕉法，即先顺着客人的意见，然后再转折阐述； 5、语言除法，即将一瓶酒分成若干份，使其看起来不多； 6、借人之口法； 7、赞语法； 8、亲近法。 四、作为服务行业的人员应具备的素质 1、彬彬有礼，礼貌待人； 2、热情周到，不带情绪化，微笑服务； 3、宾客的要求就是工作最大的任务； 4、不管对与错，客人说的都要视为对的； 5、遇到难缠顾客，不能以自己的理由强行要求他人接受； 6、遇到投诉不得隐瞒、逃避、推脱； 7、善于与周围环境协调好，关系处理好。 五、推销中的注意事项 1、推销员只是合理建议，决不可强行推销，尤其是遇到客人自带酒水，或家庭聚餐，或女士较多时，促销工作应见机行事，以免造成误会； 2、要注意了解婚、寿宴、团体订餐信息，及时把握机会，作好联络预购。 六、促销人员的素质培养 1、自信 自信是促销人员最重要的素质之一，促销人员要充分相信自己，包括相信自己的工作能力、相信公司、相信产品，并能将这种自信充分感染给顾客，促销中的神情紧张、惊慌失措、信心不足都会导致促销效果的大打折扣，这种自信来源于自身综合素质和能力的完善，对公司、对产品的充分了解

酒店推销酒水的促销员吃的事青春饭 不过收入还可以 有底薪+开瓶费 啤酒一般是瓶盖费 白酒一般是盒盖或者内置奖励 我认为此行业只能过渡不能长做。

促销人员把产品直接介绍给应销商，给应销商提供了赢利额，同时也给酒店很多方便，所以促销员很重要

酒店酒水促销员是一个很具有挑战性的、短期的，过渡性的销售类工作；该工作以18--28之间的、容貌较好的、经过专业培训的年轻女性为主要从业人员，极少会有男性从事此工作；该工作主要工作内容是：1、推广、宣传所推荐的产品和品牌，2、引导消费者认识同类产品并注重、关注甚或喜爱自己推荐的产品，并反复向消费者灌输产品品牌；该工作的目的就是产品的生产或销售企业通过酒店这个销售平台使消费者接受某个酒水产品，并以一个特定的品牌来区分同类产品；该工作是属于消费品促进销售中的‘人员促销’范畴的工作，属于正常的社会性工作；该工作特点是接触的消费者人数众多，面广，时间紧张，之所以绝大多数使用年轻女性是因为他们年轻健康有活力，美丽吸引人，加之喝酒或买单的多以男性为主，他们天生对女性有优势感和同情心···这样，促销员工作的成功率较高；该工作对促销员本人来说很富有挑战性，因为年轻人对社会没有很多经验，而这个工作要想把酒水让消费者接受并购买就需要促销员胆大心细，熟悉产品和品牌，有良好的沟通能力，及时获知消费者的意愿并说服他接受推荐的产品等等，面对不同民族信仰、不同受教育程度、不同社会阅历、不同生活习惯、不同喜好、不同性别和年龄的不同时间出现在同一地点的消费者完成酒水促销任务是很难的，对年轻而社会经验不足的女性来说干好这个工作是要很费一番功夫的，干好了就是一个知道如何与形形色色的人打交道的人，再好就是一个女孩在年轻时通过做促销员工作成就了自己的、很强的公关能力，为自己以后的职场生存和发展建立了充足的能力保障。这个工作一般要想做好最少做2--5年，如果18岁进入这个行业就最好多干几年，以便真正把自己锻炼好；这个行业目前收入比较其他同年龄段不同行业来讲算是比较高的，而且总在岗工作时间相对较少，是比较适合年轻女性的。

有一定的风险啊~！！有利有弊，看你怎么看了~！

不错的职业,没本事的人,是做不了的,很锻练人的职业

看你自己适合不适合，挺辛苦，但收获了也挺值得 现代酒店的营业内容与传统式的经营已大为不同，不仅营业项目包括了客房、餐厅之外的宴会及会议业务，而且在产品项目上也是经常推陈出新，甚至在软、硬设备及服务品质方面也要不断力求新颖出众。此外，酒店在业务推广方面更是各展身手，在销售策略的规划、销售活动的推行，也不断地推陈出新。 1.岗位职责 (1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店客房的销售工作。 (2)及时掌握国内外旅游市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。 (3)密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参加国内外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源。 (4)经常走访客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。 (5)协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。 (6)合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。 2.任职要求 (1)思想品德 ①有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。 ②工作认真负责，注重调查研究，善于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。 ③作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。 ④保守酒店的商业秘密。 (2)知识水平 ①专业管理知识 熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握旅游经济学，旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。掌握旅游市场动态、特点和发展趋势，熟悉与各部门沟通联系渠道。了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求。熟悉涉外工作的礼仪、礼节。 ②政策法规知识 熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。掌握酒店对外销售的方针、政策，了解主要客源国的旅游法规，熟悉合同法和有关旅游法规。 ③其他知识 熟悉酒店产品的特点，了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性，了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。 (3)工作能力 ①分析、判断能力 根据酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略，根据市场情况和客源变化不断进行分析判断，提出适合酒店的销售计划，并有针对性地提出具体客源市场的销售措施，以保证酒店的最佳开房率和收益。 ②开拓创新能力 根据客源市场变化的情况，不断巩固传统市场及客户；积极开发新市场，新客源，提出有利于酒店销售的新设想、建议，发展多层次的市场销售渠道。 ③组织协调能力 有效的组织和调动部门内员工的积极性和创造性，积极开展销售工作；能协调酒店各有关部门的关系，妥善解决工作中出现的问题和业务难题。能同各有关业务部门保持良好的沟通和交流，得到客户的信任和理解。 ④业务实施能力 能按照酒店经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实事求是的分析，提出可行的销售计划，监督和保证酒店销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力。 ⑤社会活动能力 具有较强的社交能力，善于市场调查和信息沟通，能在各种场合与不同层次人员进行交谈，能圆满解决客人的要求，取得客户的信任，能争取各有关方面的支持和帮助。 ⑥浯言文字表达能力 能起草销售部的业务报告、销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专题报告、工作总结。 熟练掌握一两门外语，能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作，阅读有关业务书信、资料。 (4)学历、经历、培训与身体素质 ①学历：具备大专以上学历。 ②经历：从事前台或销售工作五年以上。 ③培训：经过本岗位资格培训，取得“岗位培训证书”。 ④身体素质：仪表端庄，精力充沛，体魄健壮。

看你怎么理解了，如果刚开始做就有点困难了，如果时间长了，就不怎么样，有了稳定的客户群了就好了