广东鸿发酒业贸易有限公司，请问你上次那个广东鸿发集团是真的吗

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你要什么酒呢？要看你需要什么酒了。或者你可以看看卡赛欧，有需要可以找我。

你好！Guangzhou Chuantong Import And Export Trading仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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第一，你的简历放在那？如果简历所在的网站没有做好，或者你没有选择一定的保密选项的话，只要在网上一搜就知道你的简历（起码我知道前程无忧、智联都这样）。第二，你投之前要看清楚和分析清楚所投的是否真是一个招人的广告而不是骗简历的广告。第三，注意你的语气。那里的骗子都多，只要在中国里。广东的骗子还会客气点，你保持清醒和多了解点情况和找工作常识就不难识破。P.S 我在华东、华南都找过工作。广东的还只是从网上搜或者骗你投。我在杭州遇到过一家是直接在人才市场上抢的。看你在那拿着犹豫投那家时，冲上来就抢了。我就试过几次了。要换了你，看非得骂娘了不可了。

你不投 一般打电话是假的 是真的 你也不要饱什么希望 完毕

你好！，广东骗子太多了。如果对你有帮助，望采纳。

2010年 入主新丰越堡水泥有限公司，延伸鸿发集团基础建设产业链。2010年 安徽鸿容置业投资有限公司成立，鸿发集团挺进华东。2010年 东莞国际健康产业城奠基，标志健康产业项目建设拉开序幕。2009年 参与建设的中国首创的刚性悬索桥梁大桥——东莞东江大桥通车，奠定鸿发集团桥梁工程技术的领先地位。2009年 鸿发集团与东莞市理工学院合作举办东莞理工学院城市学院，开辟教育投资新篇章。2009年 东莞市鸿凯实业投资有限公司成立，开拓休闲旅游市场。2007年 广西鸿正投资有限公司成立，参与北部湾建设。2006年 惠州市鼎峰房地产开发有限公司成立，地产事业迈向珠三角。2006年 东莞市鸿发物业发展有限公司更名为广东鸿发投资集团有限公司，向集团化发展迈进。2003年 东莞市鼎峰房地产开发有限公司成立，鸿发集团迈入房地产行业。2002年 东莞市鸿高建设工程有限公司成立，市政基建事业快速发展。2000年 参与建设的莞深高速正式通车，是鸿发集团基建事业腾飞的里程碑。1998年 东莞市鸿发物业发展有限公司成立，搭建多元化发展平台。1992年 东莞市园林绿化工程有限公司成立，致力于东莞花园城市建设。1980年 企业创始人在改革开放浪潮中创立鸿发集团前身，投身于交通运输、基础设施建设事业。

1.答：这种情况法律无明文规定，这老板钻法律空子钻的很成功，没什么好办法。可以到当地劳动监察部门反映情况，试试吧。　　2.试用期双方可以随时解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。李某的要求于法无据。　　3.根据自进入公司以来实际工作年限，按照劳动法的规定支付，均支付3个月的工资　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　4.答：（1）劳动关系确立，因为有劳动合同，又有事实劳动关系　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　（2）不合法　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　（3）太多了　　A、第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　B、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　C、如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿是错误的　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　D、合同期内高某不得结婚，错误，违犯婚姻自由　　E、需提前45天通知公司错误。30天即可　　F、所交押金不予通还错误，收就已经错了　　G、如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责错误，如果是工伤，公司要负责　　H、高某可以自愿参加失业保险和养老保险，错误，这是劳动法规定公司应该提供的福利　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　总结：此劳动合同属于部分有效合同，凡是违反《劳动法》和《劳动合同法》《婚姻法》等的内容一律无效，其他内容合法有效