丛台酒业股份有限公司感悟，酒厂升级为股分有限公司怎样组织语言表达

某某酒业股分有限公司

不是

也许是的。

一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。工作总结一，工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩二，思想认识、工作纪律等三，存在的问题和努力方向 我将在以后，继续努力，不断提高

没看懂什么意思？

法国圣戈班集团、邯郸雪驰集团、中国重汽集团、邯郸新兴铸管股份有限公司、邯郸发达纺织集团公司邯郸市旭日实业有限公司、邯郸市大正包装机械有限公司、邯郸阳光百货集团、人民电器、德源纺织有限公司、邯郸钢铁集团有限责任公司、邯郸华玉瓷业有限责任公司

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答：据权威媒体报道中国酒类品牌价值评议“华樽杯”河北酒企排名如下：承德乾隆醉酒业有限责任公司 34.28衡水老白干酿酒（集团）有限公司 28.05河北蓝贝酒业集团有限公司 25.92河北刘伶醉酒业有限公司 13.54邯郸丛台酒业股份有限公司 6.37

中国酒协主办的“华樽杯”品牌价值评议发布如下1 甘肃 啤酒 兰州黄河企业股份有限公司 17.152 甘肃 葡萄酒 甘肃莫高实业发展股份有限公司 15.193 甘肃 白酒 甘肃滨河食品工业集团有限公司 12.684 甘肃 白酒 金徽酒业集团公司 7 .955 甘肃 白酒 甘肃武酒酒业（集团）有限公司 6.136 甘肃 白酒 甘肃巨龙集团酒泉汉武酒业公司 5.77 甘肃 白酒 甘肃腾格里酒业食品有限公司 4.43

按历史：浏玲醉按价格就不好说了，都卖 乱了，勾对的酒也能卖 好价，真有SB喝。

　　有限责任公司和股份有限公司是两种常见的公司形式，它们都是股份制企业，具有企业法人资格，股东承担的是有限责任，公司以营利为目的，依法设立。这些是主要的共同之处，同时，它们又各有一些特点，主要表现在： 　　1．筹资能力不同。有限责任公司股东人数是有限制的，股份有限公司股东人数是无限制的，因而除个别有限责任公司外，股份有限公司的筹资能力强于有限责任公司。 　　2．组成因素有差别。股份有限公司以资本联合为基础而组成，这是其显著特点，而有限责任公司除了资本的联合之外，还考虑了人的因素，就是股东之间是相互了解的并有一定的信任。 　　3．规模不同。与上述两个特点有关，一般来说，股份有限公司规模较大，而有限责任公司则规模较小。 　　4．出资的表现形式不一样。有限责任公司对股东的出资以占公司的出资比例来表现，不发行股票；股份有限公司将其资本划分为等额股份，以发行股票来表现。 　　5.转让出资条件不同。有限责任公司股东转让出资要受到较多的限制，而股份有限公司的股票流动性较强，易于变现。 　　6.公开性程度不同。股份有限公司公开程度较高，有较多的公开义务，而有限责任公司则是比较封闭的。 　　7．规范化管理要求不同。股份有限公司管理的规范化程度较高，而有限责任公司则相对较低，这是与它们的筹资状况、公司规模等相联系的。 　　有限责任公司和股份有限公司还各有一些特点，投资者应当根据这些公司的特点和投资需要，以经营的实际来选择适宜的公司形式。在法律上，投资者也是有权选择公司形式的，可以比较各种因素，作出有利于投资，有利于经营的决策。

不知道是员工写的总结，还是培训主管写的新员工培训总结。刚看完《管理:如何抓住本质的学问--利学企业管理》一书，可以与你分享。利学企业管理中讲的新员工培训总结就很好写。首先培训内容为与新员工有关的包括企业制度在内的企业文化内容，以及新员工岗位职责内的标准作业指导书、话术或者其他工作方法、操作方法等内容，就是说新员工用什么培训什么。书中还说，为了保证培训效果，必须进行考试，根据培训内容可以分成书面考试和现场操作考试两种，来检查培训效果。还给出了诸如书面考题要准备a,b,c三种教材，不允许培训老师当主考官等即做教练又是考官等不正常培训考核方法。用这本书教的方法根本不需要写培训总结，直接检查考试成绩就知道老师和新员工的培训效果了。看了一夜，刚刚看完这本书，现在再看百度知道里的企业管理问题，感觉在这本书里都可以找到答案。不说了，收获太大了，一夜没睡值得。

第十期新员工培训总结 2009年11月29日，我很荣幸的参加了由省外运公司组织为期三天的“第十期新员工入职集训”。通过本次活动，我不仅锻炼了自己，考验自己，还更加坚定了不抛弃、不放弃的精神及团队合作的精神，从各个活动项目中受益匪浅，感想颇多。从省公司领导和培训老师的口里知道外运的历史和发展史及其它兄弟公司的整体经营情况有了总的认识，更深刻理解了公司的企业文化、历史及发展，并对自己的职业发展有了更明确的规划。第一天，我们接受了由创睿培训机构为我们带来的户外拓展训练，由于在不知道都有什么项目，自身有旧伤的情况下，训练未开始我就和培训老师说明了该状况，但我同时也表述了如果有些项目我能参加，我会200%的投入到项目中，与团队共同奋进。尤其记得在空中单杠这个项目时，我们要登上8米那么高的高空再跳起来抓住空中的单杠，看着都害怕别说去做了，在各位队友跃跃欲试的时候，而我则选择了放弃该项目。教官、队友们知道后都来做我思想工作，告诉我没事的，可是我考虑再三最终还是没能参加。这也是我在一天的所有项目中唯一没有参与的项目，不过我为队友们拍下了纵身一跃，抓住单杠的身影。其余的项目我都尽自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一个人跑到角落里疼的偷哭，我都没有丝毫的不开心，因为我参与了，努力了。痛并快乐的，结果固然重要，但是我享受了整个过程。其实，人最大的敌人就是自己，你若战胜了自己，那你就胜利了、成功了。我参加了并且尽力了，所以结果如何我都成功了。通过想队名、口号、排队形等这样的训练，使我们团队中人的心走到了一起，使我们明白了一个企业的成功需要我们大家的共同努力，我们都是企业中重要的一员，企业的成功需要我们每一个成员的共同努力，我们是不可缺少的，我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪明才智为企业成功尽一份力。由于我所在的队是二队，要想一个和“二”相关或者谐音的队名，最后我们集思广益，队名：“二锅头”口号：“够劲、够辣、天下无双” 队形：“内外双v” ……在这些游戏中，让我感觉到，这是一个针对个人也是针对团体的一个体验式的训练。在这次的训练中，我对自己有了很多的认识，同时我也回顾了我以前的很多经历，人生没有重新来过的机会，一件事情也没有重新再来一次的机会，机会对每个人只有一次，你错过了，就会一辈子后悔，当你在做这件事的时候，假如你没有全力以赴的去做和付出，那么不管是成功还是失败，你的人生当中都会留下很多遗憾，在我们付出的同时也应该要做到的，不是吗？当成功的时候那种喜悦开心.直到会哭的那种从心里流出的泪水，才是我们最真挚的情感…一个人的力量是小的，但是把每个小的力量加在一起，众人拾柴火焰才会高，同时我也想到了企业，我们游戏中所应具备的精神、品质不恰恰也是我们企业中互相协作的精神。我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪明才智为企业成功尽一份力。在介绍公司企业价值部分，培训老师主要归纳了三点：1、追求企业利益最大化；追求利益最大化不是要经过坑蒙拐骗，意思是说，在允许的情况下，赚更多的钱，对自己的职业高度热爱，对服务的企业高度忠诚，能立足长远追求企业利益最大化将自己的事业建立在企业持续发展的基础之上。2、为员工提供好的职业生涯；记得在某个网站上看到有这样一个比喻：一堵墙高高地矗立着，墙内是员工，墙外是企业对员工的期望，也是员工更好的发展机会。员工要获得更好的发展机会，就必须翻越那道墙。可墙是高的，要翻越它谈何容易。这个时候，企业不能袖手旁观，也不该抱怨员工不能自己赤手翻上高墙，而是该递把结实的梯子给员工。梯子代表着缩短自身条件与企业需求间差距——让员工触摸到可以攀爬的阶梯，看到美好前景与自身的关联。企业给员工做职业发展规划，就是给了员工越过高墙、达到前景的那把梯子，这把阶梯，紧紧捆绑起了企业发展目标与员工个人的职业目标。3、对社会有所贡献；我们每个人都有自己的理想和追求，但只有把个人理想同为社会有所贡献结合起来才具有更高层次。我们置身在社会中，不可能把自身同社会隔离开来去求得自身发展。提倡把个人理想同为社会奉献相结合并不是一句空话。人在追求自身理想和价值实现的过程中，只有被社会承认才是真正意义上人生价值的实现。在介绍公司业务板块部分，