贵州林城酒业有限公司人事部经理，公司因部门取消辞退工作近6年的员工无任何补偿能否提起诉讼

你签了什么协议么？在未签情况下可诉讼。要求赔偿。公司取消部门可另安排工作。无权辞退。已经做6年无须签劳动合同。公司不给签是违法行为。

您好，为您查询到酒店总机联系方式贵阳林城大酒店地址：贵阳市云岩区八鸽岩路7号（黔灵公园地区，近安云路）酒店电话：0851-6788888；致电后，可由前台总机转至所需部门分机；

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凯迅酒业的酒挺 不 错，我当时买的是雷克修（leclausure）系列的，给我的印象特 别好，特 别这酒的醇香和微涩的感觉非 常喜欢，之后就一直都是买凯迅酒业的葡萄酒。

酒店的人事部经理,主要是人员的调进调出,以及人员的调整,酒店里客房部经理管客房；餐饮部经理管客人吃饭；人事部经理当然的职责是管人的。

新人在试用期间三险是全无的，只有过了试用期，签合同的时候才有三险或四险或五险一金，这就要看单位的了。交200元钱不太合理。五险一金指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金四险：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险三险：养老保险，医疗保险，失业保险

亲爱的，首先我要声明牛腩面不难吃，我经常吃滴。至于你所提的问题有机方面需要探讨。第一，某公司在招收临时工是是否书面或口头承诺过此工作单位小时的工资是多少和招工的合法性，如果没有承诺过，那么5元单位小时就是即实工资，没有可争辩性。第二，某公司如在招收临时工的同时承诺工资标准时6元但只履行了部分标的，那属于非法克扣是欺诈和违法的行为，但是，如果此行为被从事劳务者认可，或者其所得被纳入其公司有相关配额奖惩制度，此行为亦不构成违法违规。第三，你所说的‘他们’是用工单位还是从事劳务介绍的职介，如果是用工单位就不存在回扣问题，如果是职介，要看他们有没有和用工单位签署过相关的合作协议，不过这也不存在回扣之说，劳动索取职介也是要吃饭滴。总之，在从事某个行业之前尤其是临时或是兼职需首先谈定签订合法的用工手续以保障个人的合法权益受到保护。

培训期限没有规定。单位需要出示培训证明。除非单位有证据证明你确实不能胜任人事行政工作，那么单位可以安排调岗调薪，否则单位单方面调岗调薪是违约的，你可以拒绝。工资按照实际出勤天数计算，有一天算一天。按照解除劳动合同前10个月的（你第一句话说的是10个月）你的月平均应发工资计算。如果你有其它能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好，比如劳动合同、工作证、工作邮件、工作报表等。劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位解除劳动合同应当提前30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替提前通知，单位实际提前30天书面通知你的，就不需要额外支付一个月工资的代通知金。但是经济补偿金还是需要支付的。代通知金和经济补偿金是两回事。按照平均应得工资计算经济补偿金基数，如果刚开始有试用期且试用期工资低于3800，那么你的经济补偿金基数也会低于3800，但肯定不是1550。如果公司不能证明你不能胜任工作而解除劳动合同的属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付两倍的经济补偿金的赔偿金

公司单方不续签合同，也应当有相应的补偿，员工本人不提出离职。（员工完全可以说不知道此制度.合同期满，而员工有保护自己的权利。）3，违反制度的处罚也必须是循序渐进的，在公司内部有公示的，还会订员工手册让员工签字，必须有相关的制度，属于无效制度.因上网为理由而辞退员工，无书面的任何处罚公告和告知，这家公司处事比较简单，也不知道那么严重的后果。2。我从人资角度来看。处理得当的公司，劳动法写的很明确.退工单的理由也应当明确。而且公司的制度必须是员工明确的1

人事助理的职责是协助人事经理或主管进行日常工作事务的处理，完成上司交待的工作任务，或是自主完成工作职责范围内的事务。而人事经理或主管是要对公司内所有人事工作的全盘掌控、协调各部门在人事工作上的问题、保证公司的人事体系的正常运作，要对公司的人事方面的工作事宜提出合理化建议和预见性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的损失。人事调配主管的职责是根据酒店经营的需要，对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工作内容是： 1、 执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定； 2、 执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。 3、 根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。 4、 掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。 5、 编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。 6、 组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续。 7、 组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通。 8、 完成上级交办的其它工作。工资福利主管的职责工资福利主管要执行国家和酒店制定的工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序，做好以下几点： 1、 根据酒店经营情况，提出酒店内工资福利计划及年度调整的意见。 2、 检查、分析酒店工资福利计划执行情况，提出改进意见和办法。 3、 完成员工定职、定级、考核、晋级等工作。 4、 检查每月员工考勤统计管理工作情况。 5、 对员工奖惩、加班各种津贴发放进行监督和审查，并提出意见。 6、 提出酒店有关劳动保护、安全生产，劳动卫生等方面的改进意见，监督审查劳保用品的发放。 7、 组织员工劳动合同的签定和鉴证，做好劳动争议的处理工作。 8、 办理员工退休、退职手续，对员工劳动保险、工伤及休假进行管理。 9、 完成上级指派的有关工作。人事部统计主管的职责 1、 根据上级要求，准确、及时填报各灯报表，并提出建设性的意见。 2、 定期作出店内人事劳动统计报告。 3、 根据变化了的情况，调整有关的人事资料，组织管理有关的有事台帐，卡片和登记造册管理。 4、 组织各类专业技术职称的评定，并建立全技术档案，完成年度考核评估。 5、 组织对员工进行业绩考评，组织技术岗位技术等级认证和考评。 6、 办理各类人员出国手续。 7、 办理员工调动手续。 8、 完成领导交派的其它工作。