茅台每天班组上多少小时，茅台酒保存饮用的最佳时间是多久

根据专业品酒师经验，贮存时间在10-30年的茅台酒，最适合品鉴。一般保存时间超过10年的茅台酒，其口感会更加醇厚柔和，而且还有一股老酒的香气。茅台酒保存饮用的最佳时间是多久？一般超过2年的茅台酒，已经算得上是老酒了，如果保存在10-20年的茅台酒，其口感会更加醇厚柔和，而且还有一股老酒的香气。茅台酒保存很受环境和条件影响，只要保存适当，50年、80年不足为奇。根据专业品酒师经验，贮存时间在10-30年的茅台酒，最适合品鉴。凝结着时光魅力的酒液倒入杯中，观其金黄的色泽，时间仿佛凝聚其中，此时诱人的香味会扑鼻而来，品在口中甘醇绵柔、香韵悠长，其令人迷恋的陈年韵味和贪恋的唇齿留香都是值得回味的美好记忆。收藏的茅台酒会不会过期?答案是:不会，根据国家规定，酒精度超过10%vol的酒精饮品，可以不在包装上标示保质期现代的白酒多是蒸馏酒，蒸馏酒因酒精含量高，细菌难以繁殖，如果酒本身品质靠谱的话，从食品安全角度，烈性白酒在储藏条件合适的情况下，是不会发生变质的。

如果是正品且保存好的话，价值一万二三左右

一万多块，你如果有意出售的话，我可以帮你联系

一、真品价值：1、普通百姓储存： 2010-1982=28：距现在28年； 28-5=23：减去现在的普通茅台5年存储时间，余下23年； 23*1000=23000：按照每年的时间增值1000元计算，为23000元； 23000+800=23800：加上普通茅台的价格800元计算，为23800元；2、名人保存： 23800*（1+50%）=35700圆：在以上价值的基础上加上50%的附加值。二、假货价值： 23800*1%=238圆。（假货存放的价值只能当真品价值的1%计算）。三、有毒产品的价值： 23800*（-100%）=-23800：无价值，可能对拥有者饮用后的身体产生严重后果。 不过我建议：这么好的酒，在你的心里应该是无价的了。不如留着自己品吧，品出酒香，品出历史，又有谁会在乎那几万块钱呢？

如果是上24小时班的话可以采取四班三倒，比如将四个班分为ABCD，A上白班（时间8:30-16:30），B班就上中班（16:30-0:30），C班上夜班（0:30-8:30），上完夜班的可以休息48小时，四个班循环就可以了再看看别人怎么说的。

不必全班组都安排休息。全部都安排上班，分为早班和晚班，休息时每班安排几个人休息就好例如：一班组二班组5：00-15：20 三班组四班组15：10-23：30，每人上班时间为8小时20分钟，其中5分钟为交接时间每个班组每天可以安排其中部分员工休息。如果你是一个萝卜一个坑，那就多招几个员工作为替班用。这样提高了工作效率，员工休息时间也能保证。以后早晚班组换班时一个一个班组的对调，也就是说换班时有一个班相当于上全天班，另一班相当放假了一天，在这天里不安排单独的员工放假。类似规定（例：周日所有员工不能放假）如果你新招了替换员工就不必这样规定了，人随班走就不会乱

‘ 而且一个组不能完成任务，需两个组同时上班才能完成一天的任务’ 有这个条件 等于腻实际上只有两班人马~~~怎么排啊 要不只有 12白班34晚班 那样倒是每人每天上八个多小时！那样就没有休息的机会了~~~

你这是18个半小时吧，，如果换成两班到，上一天休一天，也就是9个小时制，一个小时是吃饭时间，就8个小时制第一天，一组上班，5点到2 二组上班，2到23:00依次类推，第二天就是三和四组。还没想到跟好的了

第一天一二组上午上班 5点到12点 三四组下午上班 12点半到7点半 第二天你可以三四组上午 一二组下午 然后以此类推

"12小时两班倒"的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制，机器一天运转24小时。三班两运转，把24小时分为3个班组，轮换休息、工作。扩展资料：这是劳动时间制度的一种，劳动时间制度是企业在工作日内设定的工作班制度。可分为单班制和多班制；单班制，每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制，每天组织两个或是两个以上工作班生产；又可分为两班制和三班制。通常是16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时（8小时工作制）。比如xx餐饮店营业时间是早上8点到晚上12点，分成两个班。一个早上8点到下午4点，另一个下午4点到晚上12点。根据国家现行的劳动法，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。参考资料：搜狗百科——两班制工作

"12小时两班倒"的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。倒班 [dǎo bān]倒班是因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。中文名：倒班外文名：Change shifts需要：24小时或者更多时间，所以需要几个班次进行轮流的更替工作拼音：dǎo bān别名：轮班注音：ㄉㄠˇ ㄅㄢ基本解释[change shifts;work in shifts] 分班轮换。他和我倒班,以便他能参加儿子的毕业典礼。[1]基本概念所有火力发电厂运行工作都需要倒班、一般国有企业炼油石化行业需要倒班的比较多，有一些私人生产企业也是需要倒班。倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害，倒班是由于企业本身社会责任、行业性质、生产规律（如电厂）所要求，或为完成企业生产进度、生产目标而遵循的人停机不停的原则。“五班三倒”中的“五班”就是指这份工作共有五个班组轮番替代工作；“三倒”就是一天中24小时的时间分为3个时间段，分别为后夜班、早班、前夜班（各厂称呼有所差异，排班顺序也有所差异）。一天中上班时间平均为8个小时（也有按劳动强度分配时间的，减少后夜时间，加长白班时间，总之三个班时间之和为24小时，交接班时间不算在其中）。五天中有三天时间在上班，分别上一个后夜班、一个早班、一个前夜班然后休息两天。当然五班三倒通常为双倒，即上两个后夜、两个早班、两个前夜班、休息四天（当然排班顺序各厂有所差异），十天为一个周期。以此类推：“四班三倒”就是共有四个班组，24小时分成3个班，工作人员平均工作8小时（可减少夜班时间加长白班时间），平均休息16小时（四班三倒通常也为双倒）。“五班四倒”为五个班组，每个班组工作6小时，一天24小时分为四个班。上班顺序为前夜班，下午班，早班，后夜班，然后休息一天。五班四倒通常为单倒，五天为一个周期。“三班倒”分为白班、下午班和夜班，共三个班组工作，每班工作时间为8小时，通常一个周轮替交换一次。还有两倒班，这个是非常辛苦的，一种是24小时分成两个班，每个班工作将近12小时，一个周轮替交换一次。现在一般火电厂都是五班三倒，五班四倒，四班三倒或三班倒，核电一般是六班三倒，私人生产企业为三班倒或两班倒。无论怎么说，倒班都会打乱一个人的正常作息时间，过着不规则的日夜颠倒的生活，对健康是有一定影响的。引证解释指轮换；换班。元 宫天挺 《范张鸡黍》第一折：“您子父每轮替着当朝贵，倒班儿居要津。” 明 吕泾野 《斗鹌鹑·寿康对山太史》套曲：“忘记了夜和明，倒班儿醉还醒。”《收获》1982第一期：“那年我的画参加评选，您不是故意和别人倒班去参加评选大会吗？”[1]工资计算倒班人员的加班工资计算方法很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节假日、公休日（周六、周日）、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：1、如果在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天）上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日（周六、周日）天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。此条的法律原理是这样：四班三倒人员，当月所有在公休日（周六、周日）的上班，都应该按双倍工资算，但由于是轮换休息，所以有些休息日是在周一至周五期间，那么这些休息日视为补休，冲减相同天数的公休日加班，剩余的没有冲减掉的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算。比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息天数（法定节假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此条的实际休息天数内）只有7天，那么你的加班就是1天，这多出的一天单位应该按双倍工资支付。3、如果是正常上班的那天，延长了上班时间，多上了一个小时或几个小时，这种就按小时工资的1点5倍支付，也可累计后安排补休。另外，那些实行所谓综合工时制的单位，完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。