济南长青白酒装卸工怎么样，长青公司怎么样好做吗

这个是去年拿到牌照的，还可以的

好找 普工 3000-5000左右 有点技术的4500到6000左右

一场之长，怎么也年薪几十万吧。

消费水平来讲，工资在1500左右就可以应对的、、

刚建立的大学城潜在消费不低 算是新型城市 建设之中

长清没有雅马哈售后，你说的保养无非就是机油、齿轮油、空气滤芯的更换，前后胎压检查，洗车上蜡……自己都能做了

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实力一般，最主要的原因是你很多人不认可，一件事情要想获得成功是需要改变，用新的方法改变过去的结果。建议百度——项尘老师，让权威专业人士帮你分析把脉，祝心想事成！================================================

同问。。。

没有最好的，只有更好的！这要因人而意，建议你多关注些趋势性的行业，所谓穷人做事，富人做市，商人做势（趋势），电脑已经走进了千家万户，与时俱进，选对行，做对事，问对人，可是大多数人都把他当成玩具，没有好好利用，今后电子商务将会是不可阻挡的趋势，自己造船过河，不如买张船票过河，利用互联网就可以把生意做到全国甚至全球，足不出户在家轻轻松松的运作，在照顾家庭的同时还能拥有一份好的事业，这也是大势所趋祥细情况可以百度查--（ 秦枫老师 ）让专家帮你把脉指点，学会问路才不会迷路

我会继续学习，争取下次回答你再看看别人怎么说的。

?制度其实都差不多的做好 最主要的还是要解决?人脉和学习 培训的问题， 你的?人脉不 太好的话做这个要有点难度的哟，不过不同的方 法有 着不同的结果，具体情 况建 议你?百度?查——?茹玉老师，问路 才不会迷路，祝事业 有成！

没问题的，翻腾死人墓地比活人房子还挣钱

17．非常人性化的奖励计划： 级别：（业绩终身累计，也包括团队业绩） 业务员 1500pv (约2500元产品) 10% 主任 27000pv （约4万元产品） 15% 经理 54000pv（约9万元产品） 20% 高级经理：3个经理 20% 总监： 6个经理 20% 奖金： （总拨出69%） 一、销售奖 20% （10%、15%、20%） 二、个人小组奖 10% （5%—10%） 三、cdc分红奖 21% （1代 — 8代） 四、年终奖 5-10% （一年一次性发） 五、总监奖 9% （1% — 9%） 六、旅游奖 4% （积分可以累积3年） 注： 1、业务员和主任只享受销售奖； 2、经理享受个人小组奖、cdc分红奖、旅游奖; 3、高级经理享受一、二、三、四、六种奖金； 4、总监享受全部奖金。 5、要拿团队奖金个人消费或销售：业务员 50pv、主任100pv、经理200pv,总监600pv 优势： 1、易完成：做到最高级别不难，最多2年时间可以完成；也就是完成6个经理54万业绩； 2、均富制：不像很多公司都是高层在拿高收入，此制度做到最高级别月收入在50万 — 5000万之间；3、 可世系：市场可以继承； 4、无风险、无压力、简单、快捷；