边氏酒业集团工资待遇，边氏集团招聘库管可以去吗有在里面工作的吗公司怎么样啊

没有在那里工作过，你可以看看他们公司的招聘职位详细介绍啊，工作职责等

支持一下感觉挺不错的

公司属于中等层次的。看你是什么样的水平，本科，大专，硕士？什么岗位，工程师，行政人员？这些你都不说，我们怎么回答你？最关键的是，只要能学到东西，就暂时呆着，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好运！

看什么行业．．．８００～１４００中，大专都这价．可能的话还是别在汕头发展．

普通员工1000～1800左右。

比广州低~~但消费也低~~

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）更多精彩内容来源南昌找律师 http://china.findlaw.cn/nanchang

用人单位克扣或拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的有关证据。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

什么时候发工资跟公司性质没有太大的关系，并不是说工资发的越早，公司实力就越强，但从整个社会来看，发薪日可以作为判断公司好坏的一个依据。1-10号之前发工资，多为实力较强的大企业。10-15号发工资的公司这一类公司，虽然整体比不上第一类公司，但也相对正规。15号以后发工资的公司，整体上来说，这一类公司多为小企业，往往都聚集在社会服务业，劳动密集型的公司里面。在10-15号发工资的公司大多工资和其他待遇都不错的，它们基本就是A股和管制好的企业，一般这种公司的管理制度都非常健全，节假日的福利也与国企实际上没有什么差距的，发工资在10号之后一般都是公司资金回笼的关键时期，再加上统计的时间，因为这些波折导致发放延期了几日。在25号之后发工资的基本以小型公司为主。小公司企业发工资选择在每月末尾是玄学最大的。这种公司大多是流水线组成，员工特别多，但是工作事务特别繁重，很多员工做久了就会经常会有麻木不仁的表现，所以很多这样的企业会面临人员大量流失问题，千难万难之后，小公司产业选择将工资期限延迟到每月25号。每月的25号，这是下个月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工资来拴住员工以防流失，另一方面也可以以员工在发薪不在职为由扣去一定的员工工资，以此来弥补公司的损失！事实上，这种公司的工资水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前绝后的低，而且工作也是繁重和枯燥无味的。

狗屁 我在的修理厂 1号发工资 拖欠我工资一个月 最后报警才给我 不会说别瞎比比

这没法判断的。只要干着满意，那就好好干。

天空飘来五个字 压工资 留人

我国军队每个月月底发工资??，不过呢发放的的下个月的。提前发工资。

我老公在包钢里，应该算不错的企业了吧，可工资不到月底的最后一天是很少有提前开的

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢?调整公司员工工资的申请报告尊敬的公司领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。一、调整的原因(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;(五)便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准(一)经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档1、核心岗档，(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。2、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。3、一般岗档，(占总人数的55%左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则(一)工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。(二)职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。(三)岗位变动1、行政人员的提升和降职;2、岗位业绩考评后升岗和降岗;3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。(四)新员工上岗试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示!申请人：XXXXX年XX月XX日扩展内容工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

每一部分的工资代表什么意思，与之前的区别在什么地方。然后就是举个例子，如果必要的话

重庆译优商贸有限公司隶属多美齐商会，多美齐商会是国内快速消费品销售公司的联合组织。有众多实力企业加入，每年定期组织2-4届高峰论坛，共同研讨销售，生产，研发，以及企业管理等问题进行资源共享，技术交流。本着以人为本，服务社会的宗旨，把每一个企业做强做大，通过资源整合以及文化共享等深层次的交流与合作，共同打造有竞争力的团队。　　公司主营产品包括纺织产品、电子产品、办公用品、洗涤用品、机电设备、汽车配件等十几个种类。商会目前在全国设有：海庆公司团队、索菲拉公司团队、玛斯特公司团队、莱姆特公司团队、晶晶鑫百货公司团队、派莎公司团队、瑞平公司团队、译优公司团队。区域横跨十余个省份，千余人从业人员。累计216家合作伙伴,产品设立严格的质量检测部门，因此有绝对的质量及技术优势，2000年率先通过ISO14001管理体系认证；产品通过多渠道销售，网络覆盖国内各个大中城市。　　良好的晋升体制，先进的经营理念，科学的企业发展观为译优造就了大批销售骨干及管理精英。我们给客户提供更好的品质，更好的价格，更好的服务；我们给员工提供优异的竞技舞台及宽阔的发展空间；译优将逐步通过实施“产品拓展”“市场拓展”“领域拓展”这三大战略来逐步推进企业的战略转型，把译优建设成为业务种类齐全、服务质量优良、企业运行稳定、基本建立现代企业制度、全面实现可持续发展的计划。　　译优正在不断提高企业的核心竞争力，实现建设卓越企业战略目标，为国民经济和社会发展做出新的贡献。　　月工资金2-3千元，看业绩如何了。总不至于别人花钱买个闲人吧，你说是不？

做好了。最好是还要懂得进口的操作。有报检员证，报关员证，做事情注重效率。这种工作不需要象业务那样承担拿不到单的压力，但是没前两个职位高，但工作量大，能报关更好，千万不要半途而废，当然运气也是很重要的，对产品一定要很熟悉专业化最好，注重细节，电放等运输方式的操作，t/t，l/c的操作，加上这个行业又好做，所以我觉得如果觉得公司老板人还可以，那收入就很客观了。但是在这里我还是要补充几句，如果要成为一个出色的外贸业务，甚至包括结汇，核销，做事情一定要把自己放到别人的角度去看，考虑问题全面，只要自己英语不是太差，加上一定的经验积累。时间一长会做出成绩的，要求要有很高的英语水平（尤其是在外资做） （3）高级单证。 这个职位至少要求要懂得fob，cif这两种贸易条件下的操作，舍得投钱进去建立渠道让你去接触客户，对某个行业十分熟悉，这样的人往往都在一些的企业集团、销售业务员、租船员，让工程和客户之间有很好的联系沟通，报价）---定单下来后的审单，开朗的人交往，这是肯定的。但是我不相信性格能确定一切，做业务更重要的是毅力和心态，有单也好没单也好，并更新电脑系统的记录资料，包括一些后期的服务工作。如果客户来工厂，进行全程陪同等。可以说这样的工作是偏向于企业管理+客户服务的方面。但是如果行业好，还可以跳到跨国公司驻中国的办事处那里做采购代理（拿高工资+提成）对国外公司提供全套服务，做出口单据和进口单据，定期催款，那就下定决定做下去，你的英语一定要相当流利，要求的技术能力比较高，对英语要求更是比较高，从新产品的打样（图纸，技术标准和资料的中英文翻译，定期和客户进行技术问题的讨论，要有很强人际交往能力，最好是熟悉别人的文化，懂得办c/o，form-a的办理，以及报检，同时还要会做一般贸易和进料加工。 （2）高级外贸跟单。这个职位主要是找到客户后，但是一旦出不了成绩、期货公司、三资企业以及政府涉外经济部门等。岗位有报关员，心态一定要放平稳。自己该做事的时候一定要做好，甚至天天加班都行，空运，海运这是我去年做的一份调查报告的（我是去年选的专业）国际贸易专业及就业前景行业的三个方向 1）外贸业务。做业务的人我觉得首先是性格上要适合这个方向，因为国外的采购都喜欢和那些好说话，别人逼你，自己一定要冷静，不要怀疑自己。如果英语又很流利。这样的人做单证主管在大企业福利待遇很不错，必须要有个几年时间才能有一定的客户资源。所以做这个职业压力也很大，但是一旦做下去了，又有网络和展会平台，合同评审，和大货跟单，并定期和客户讨论定单交期和其他问题，甚至包括后期的和货代联系，尤其是跨国公司（外资）。整个外贸单证流程能全部一个 人操作、外贸公司、证券公司，退税。熟悉各国的海关惯例和法律。当然在外资又不一样，工资还会更高。国贸专业毕业生的就业去向主要有会计师事务所、银行