员工打碎老板的茅台怎么处理，老板无故处罚工人应该怎么办

一、根据国家法律法规，如果工人因为过失或者严重违纪给企业造成损失，企业可以依据规章制度（规章制度在制定时应听取工人意见）对工人工资进行扣减，但不能超过应发工资的20%，并且不能少于当地最低工资标准。二、罚款是行政执法部门的执法行为，企业无权对工人进行罚款。三、老板无故处罚工人的行为是违法的，可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门反映和举报。

虽然是无意，但毕竟给企业造成了损失，换位思考一下，企业也不能无端承担这样的损失。所以还是要赔偿的，但价格可以协商。

你要是成心打坏的就要全额赔偿了 呵呵 像你这样最多赔一半就可以了 超市的人们让你赔是因为他们不想自己拿钱，都可以商量着办，首先就需要先问问他们超市的供货商价格最低多少，然后你和超市里商量一方承担多少，主要还是看当时是什么原因把电视给弄坏的以及电视损坏的程度

如果我是这个服务员的话,我会主动赔偿! 如果我是这个老板的话,要看这个服务员的态度了,态度好的话那也就算了,毕竟东西不是蛮贵重,同时忠告一下以后做事小心点就行了.如果态度不好的话那我肯定会让他赔的.但是有时候服务员也是要面子的，他自己要是执意要赔偿的话那我也不会拒绝的!

具体要看东西是怎么丢的，如果确实服务员存在过错，是需要赔偿的，如果不存在过错，就可以报警，或者向劳动局反映。 如果满意，希望采纳！

没什么问题的!如果他是个好老板，不会怪你的！如果他怪你，那你就赔她，让后走人！如果不怪你，你可就要好好道歉了！真诚 一些！

呵呵.....如果你是新来的,你以后肯定会被赏识,如果你是一个老员工,请走人吧

不管老板怎么说~赔了先~如果他原谅你 你就继续干 不原谅 你就走人

这时候就可以看出老板是什么样子的人了。老板是好人的话，不会怪你的！但有一点，你要勇于承担错误！不能推说地滑手滑没看到，要郑重地说甚对不起，然后最好买样一模一样的赔给他，如果买不到，可以在这段时间里积极工作，用实际行动弥补之一过失。等到老板生日或节日是在送上一份礼物，如果态度好的话，一定没问题的！

第一时间承认错误，怎么办，就看你老板什么人了

必须的么。他拖欠你工资是他的不对，但你拿他的东西就是你的不对了，尽管你和他之间有债务关系，但这两者不能混为一谈，相提并论。

遇到员工之间发生矛盾，我们做领导的，尤其是直接主管领导应该怎么处理这类问题？ 首先，发现问题苗头要及时采取措施将问题消灭在萌芽状态，通过了解情况、找当时人谈心等方式进行引导，及时解决将要发生的不良问题。 当有些矛盾突然激发，做为领导要冷静，不能头脑发热，要一方面对事态加以控制，一方面要多方了解事实真相，公平解决问题，对问题的直接责任者要严肃批评，同时按照公司制度和纪律予以严肃处理。切不可偏听偏信。 平日里有时间要多和员工进行思想上的沟通，让员工懂得一个道理，那就是做人要心胸宽广，不要因一点小事而斤斤计较，当你尊重别人的时候，别人自然也会尊重你，低调做人、高调做事。

做为一名领导，我们常回遇到员工因为工作或者其他方面的问题而发生矛盾，轻者发生口角，重者会动用拳脚，甚至有的会给双方造成伤害。 遇到员工之间发生矛盾，我们做领导的，尤其是直接主管领导应该怎么处理这类问题？ 首先，发现问题苗头要及时采取措施将问题消灭在萌芽状态，通过了解情况、找当时人谈心等方式进行引导，及时解决将要发生的不良问题。 当有些矛盾突然激发，做为领导要冷静，不能头脑发热，要一方面对事态加以控制，一方面要多方了解事实真相，公平解决问题，对问题的直接责任者要严肃批评，同时按照公司制度和纪律予以严肃处理。切不可偏听偏信。 平日里有时间要多和员工进行思想上的沟通，让员工懂得一个道理，那就是做人要心胸宽广，不要因一点小事而斤斤计较，当你尊重别人的时候，别人自然也会尊重你，低调做人、高调做事。