1,娃哈哈集团人力资源部部长是哪位啊
杨秀玲
2,人力资源部长岗位职责
人力资源部长需要根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;下面是我给大家整理的人力资源部长 岗位职责 ,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。 人力资源部长岗位职责1 1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划; 2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及 企业 文化 的形成。 7、参与本部门的日常行政事务管理工作; 人力资源部长岗位职责2 - 收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,制定培训计划; - 及时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果; - 培训数据的录入及维护,培训资料的归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护; - 培养内部培训师,建立稳定的培训师队伍; - 协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况,运用各种绩效 方法 和策略推进绩效改进。 人力资源部长岗位职责3 1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘 广告 、 简历 筛选、主持初试等相关活动; 2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度; 3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作; 4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作; 5、其他日常管理事务; 人力资源部长岗位职责4 1、协助组织制定公司人力规划,并统筹管理人力资源部的日常工作; 2、协助制定公司的各项 人力资源管理 制度及相关政策; 3、负责公司人力资源的招聘与开发工作,保证公司人力资源供给。 4、负责评估公司岗位人员能力,做好梯队规划及岗位胜任能力培训; 5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系,并监督执行; 6、负责公司员工关系管理; 人力资源部长岗位职责5 1、执行公司各项人力资源管理制度,开展人力资源各模块工作。 2、组织培训需求调研与分析,编制培训计划并实施。 3、实施招聘选拔,为公司发展提供人才保证 人力资源部长岗位职责6 1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度; 2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动; 3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施; 4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作; 5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的相关工作。 人力资源部长岗位职责7 1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、 保险 、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度,负责子公司人力资源规划及日常管理工作; 2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施; 3、负责组织和开展集团员工招聘、 面试 ,办理 入职 、 离职 、调任、升职等手续; 4、负责组织、开展集团员工培训工作,做好培训效果的跟踪、反馈; 5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理,保持合理的员工满意度; 6、负责员工五险一金日常工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 7、完成上级交办的其他临时性工作。 人力资源部长岗位职责相关 文章 : ★ 人力资源部长的主要职责是什么 ★ 人力资源部长的具体工作职责 ★ 人力资源部长岗位的工作职责 ★ 人力资源部长有哪些岗位职责 ★ 人力资源部长岗位的主要职责 ★ 人力资源部长岗位的具体职责说明 ★ 人力资源部部长职责 ★ 人力资源部经理的岗位职责 ★ 人力资源部长有什么工作职责
3,求古蔺郎酒成都人力资源部电话急
我是郎酒销售公司的,总部人力资源部的电话是:028-86716695
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4,我是人力资源部部长怎么开展工作
首先对人力资源的认识。二、参考些国处对人力资源的发展。三、对当前中国人力资源的存在的问题。四,对人力资源的开发与储备。五,个人表决心。
首先需要了解公司的规章制度,人员架构。先从招聘做起。推荐参加 贵以专职业教育的人力资源管理师培训
5,工资表一般由单位的哪个部门做
人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资。
工资表财务部做,薪酬制度是人力资源部定的
一般人事做没有人事的一般财务做
大的公司都是人力资源部门做,有些小公司人事和行政是在一起的,属于一个部门,也做工资。
人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资。
6,今麦郎食品有限公司的人力资源部
我是今麦郎的一位经销商,我觉得今麦郎现在具备大企业的气息,我建议去做销售,把销售做好了,以后做任何事情都不难了。在一个行业从事8年你才有发言权,所以不要频繁的换工作,觉得好,有发展空间就去努力付出吧
有前景 不过 很累的 工作压力很大
今麦郎业务员挺不错的,工资高 又不干活,到时候催款发货就行,整天在旅馆呆着 挺不错,又不帮经销商干活,到时候还在经销商哪儿拿提成 挺滋润,
你的问题很不清晰,要看什么岗位,还有你是总部的人力资源部还是区域的人力资源部。不过应届毕业基本在2000~2500之间。
7,郎酒集团简介
四川郎酒集团有限责任公司,是一个以生产销售中国名酒——郎酒为主业的大型现代企业集团,厂区所在地地处四川古蔺县二郎镇。 郎酒始于1903年,产自川黔交界有“中国美酒河”之称的赤水河畔。从“絮志酒厂”、“惠川糟房”到“集义糟房”的“回沙郎酒”开始,已有100年悠久历史。2002年3月,泸州宝光集团收购郎酒集团,成功地实现了由国有企业转变为民营企业的改制,企业改制后销售实现了恢复性的增长,企业各项经济指标明显上升。 郎酒改制以来,经过近两年的调整,全面理顺了国企遗留下来的各种复杂问题,重新确立了新的郎酒品牌战略,一个以“中国郎”为核心的品牌形象横空出世。“神采飞扬·中国郎”成为郎酒崭新的品牌战略,在此整体战略的统领下,经过精心策划,产品全部更新换代,包装精美大气,郎酒产品结构明晰清楚:酱香型产品有精品郎酒、10年陈红花郎酒、15年陈红花郎酒、12年陈青花郎酒及20年陈青花郎酒;浓香型产品包括天宝洞藏酒、郎泉酒及古蔺特曲、古蔺头曲、古蔺大曲等;兼香型产品则为新开发的新郎酒12年陈酿、9年陈酿、3年陈酿。 新开发的红花郎酒作为酱香典范,以提升郎酒百年品牌,而新郎酒作为引领白酒新标准的兼香型产品,上市就受到消费者的热烈追捧。目前,两支战略产品均呈现良好的销售势头。
8,人力资源部部长的岗位职责是什么
直接上级:总经理
下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员
□ 职务
1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工
作计划。
2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。
5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。
8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。
9、负责组织处理劳务纠纷。
10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
13、完成领导交办的其他工作。
□ 职权
1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。
2、有权合理调配劳动力资源。
3、有权对干部进行绩效评估。
4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
5、对员工的晋升、晋级有建议权。
□ 职责
1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及
时性负责。
3、对所组织的干部绩效评估工作负责。
3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负
责。