金星啤酒集团有限公司人员，金星啤酒督导怎么样

这个工作不错的，需要经常到市场上督导工作，哪里都能够转转，销售人员和销售商很尊敬的。

期待看到有用的回答！

昆明金星啤酒销售有限公司 0871-7360659-7360936 传真：7360838 邮编：650214 网站：http://www.changren.net/ent-483439.html 地址：云南省·昆明市·官渡区·小板桥镇 雨龙村永中路169号

企业创建于1982年，啤酒年生产能力200万吨，居河南省第一、全国第四，是全国食品行业重点企业和河南省工业综合实力百强企业。企业在豫、黔、滇、川、陕、甘、鲁、晋、粤等10省投建18个啤酒生产基地，拥有麦芽、动力、玻璃、化工等10余个配套公司，金星独资建厂、自我复制、小步快跑的扩张模式，被称为中国啤酒行业第三种扩张模式。企业旗下金星、蓝马两大系列30多个产品畅销全国20多个省份，金星新一代啤酒成为全国品牌。企业和产品先后荣获全国食品行业重点企业、中国食品综合实力百强企业、博士后科研工作站、中国名牌产品、绿色食品、中国驰名商标等140多项国家级殊荣。https://iknow-pic.***.com/838ba61ea8d3fd1fa7c651d0374e251f94ca5f09

助理 49000 1年 经理100000 1年

内部情况,保密!

送啤酒的工资+提成1500-1800司机 2000

建议你找金星啤酒厂的销售人员了解一下，这种问题只有内部人员才知道。

亿万

云南省昆明市富民县委宣传部2日通报,1日晚间金星啤酒集团富民有限公司发生液氨泄漏,导致1人受伤。目前,企业已全面停产,事故原因正在调查中。通报称,4月1日22时30分,富民县公安消防大队接到金星啤酒集团富民有限公司职工报警称"金星啤酒富民有限公司发生液氨泄漏"。具体如下：云南省昆明市富民县委宣传部2日通报，1日晚间金星啤酒集团富民有限公司发生液氨泄漏，导致1人受伤。目前，企业已全面停产，事故原因正在调查中。通报称，4月1日22时30分，富民县公安消防大队接到金星啤酒集团富民有限公司职工报警称“金星啤酒富民有限公司发生液氨泄漏”。接到报告后，富民县委、县政府立即启动相关应急预案，第一时间组织公安、消防、安监、环保、卫计等部门赶赴现场开展处置，及时疏散附近居民，对现场进行管控。截至4月1日23时45分，泄漏源阀门已关闭。至2日2时30分，泄漏导致1人受伤（受伤人员为金星啤酒集团富民有限公司职工，双足皮肤化学性灼烧），23人入院观察。至2日14时，受伤职工伤情稳定，其余23人已全部离院。目前，企业已全面停产，附近居民已有序返回。经环保部门现场监测，厂区及周边氨浓度达标。液氨泄漏原因调查组已进入现场开展调查

管城区，新郑路与陇海南里到哪就看到了。

很糟糕！工作时间14个小时左右。工资在1000元左右。不管饭不管住，奖金说是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司没有给交养老金，没有保险，没有医疗。耽误了我的一生。金星啤酒是一个骗人的单位。按道理说我这这个单位这么多年应该对这个单位有感情的，是的我是对这个单位有感情，但这确实是我一个在金星工作19年的老职工的感慨！

相当不好，极累，一般的下力人，都干不了

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垃圾我整天往啤酒里吐痰

一般 不过可以由集体宿舍住宿吃饭什么挺方便

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金星啤酒厂也是一个老厂了，在郑州起步，发展的不错，只是近些年被各大巨头围剿，而且内部因为股权问题折腾了好久，虽然现在走了出来，但是已经过了最好的时机。如果你真的对酿造感兴趣的话可以去看看，待遇只能说一般吧。也是绩效加奖金的模式。有淡旺季的。冬天工资低。夏天热，辛苦，工资高一些。转正之后缴纳保险。毕竟还是家族企业。管理上面还是有些问题的。

金星啤酒厂网上看到的所有信息都是表面，工资待遇低的可怜，领导靠罚钱管理，一个月的工资不够罚，离职最后一个月的工资压根不用想，能用一千个理由给你扣完。而且每天工作时间超长，各种监控抽查，早上七点半到晚上11,2点是常事。早上开会晚上还开，老员工掌握客户资源，新员工连渣都捞不到。而且经常朝令夕改。

金星啤酒厂也是一个老厂了，在郑州起步，发展的不错，只是近些年被各大巨头围剿，而且内部因为股权问题折腾了好久，虽然现在走了出来，但是已经过了最好的时机。如果你真的对酿造感兴趣的话可以去看看，待遇只能说一般吧。也是绩效加奖金的模式。有淡旺季的。冬天工资低。夏天热，辛苦，工资高一些。转正之后缴纳保险。毕竟还是家族企业。管理上面还是有些问题的。

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。要么，你也可以访问——http://tieba.baidu.com/p/4330691871 去请问认证律师，寻求解决。

劳动者获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利，你可以向劳动局举报行使你正当的权益。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。　　用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。　　一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。　　二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。　　优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。　　三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。　　由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议仲裁调解法》　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。