葡萄酒厂员工的薪资待遇，工厂的工资怎么计算

在工厂上班的工资一般按照两种方式计算： 第一，计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。 第二，以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准。

你进大型企业吧。别进小酒厂，像张裕，长城，比较好。我们是个小灌装厂

正确答案：(1) ①单独核算的包装物销售收入，应并入销售额征税。不含税销售额=11.7÷(1+17%)=10(万元) ②资产货物用于集体福利或个人消费，视同销售。组价=60×(1+5%)÷(1-10%)=70(万元) ③销项税额=(2000+10+70)×17%=353.6(万元) ④进项税额=275(万元) ⑤应纳增值税=353.6-275=78.6(万元) (2)葡萄糖消费税仍实行从价定率征收，作为计税依据的销售额同增值额的销售额。应纳消费税=(2000+10+70)×10%=208(万元) (3)出租固定资产属营业税中服务业的租赁业应纳营业税=60×5%=3(万元) (4)应纳城建税和教育费附加费=(78.6+208+3)×7%+(78.6+208+3)×3%=28.96(万元) (5) 企业实现的营业收入=2000+10+70=2080(万元) 企业实现的收入总额=2080+60=2140(万元) (6)应扣除的销售成本=1400+60=1460(万元) (7)应扣除的销售税金及附加=208+3+28.96=239.96(万元) (8)广告费扣除标准=2080×2%=41.6(万元)，税前准予扣除的销售费用=80-(60-41.6)=61.6(万元) (9)业务招待费扣除标准=2080×3‰+3=9.24(万元)， 税前准予扣除的管理费用=120-(15-9.24)=114.24(万元) (10)向金融机构借款利息=50×6%÷12×6=1.5(万元) 向非金融机构借款利息=60×6%÷12×8=2.4(万元) 税前准予扣除的财务费用=1.5+2.4=3.9(万元) (11) ①工资薪金支出计税工资标准=(420-20)×800×12÷10000=384(万元) 超标准部分需调增所得额=420-384=36(万元) ②“三项经费”超标准部分需调增所得额 =420×(2%+14%+1.5%)-384×(2%+14%+1.5%) =6.3(万元) 准许扣除的工资及“三项经费”调增金额=36+6.3=42.3(万元) (12)企业2004年应纳税所得额=2140-1460-239.96-61.6-114.24-3.9+42.3=302.6(万元) 企业2004年应缴纳企业所得税=302.6×33%=99.858(万元)

1800保底加提成。不同的地方有不同的待遇，2113这米家好像有招聘信息，一5261个月2200底薪，一周一休，有4102提成。五险一金有，底薪加绩效，1653没提成，看销售量完成度。小米的薪酬大概范围有不同。实习生1.5K~3K校园版BD1K起+提成客服岗3K~6K运营和推广人员：权6K-8K技术开发人员15K~20K

青岛的葡萄酒厂子都在平度的大泽山那里 比较偏僻 而且那边也没什么像样的酒厂 工资不会太高 1000出头最多了 最好的是华东葡萄酒 待遇稍微多点 在崂山那边 但不是很好进

你应该计算的是一个应届毕业生的工资而不是这个专业出来的工资范围假设你是应届毕业生假设你在上海，北京，等1线城市求职国企的工资 2800， 外企的工资3000，一年后国企的工资 3000， 外企的工资3500，2年后国企的工资 3300， 如果悟性强，可以到3400，悟性差，也有3300外企的工资4000，如果悟性强，可以到4300，悟性差，3800

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

西农毕业的很多学生，都在寻找葡萄酒类的工作。如果你想搞技术，那最好直接去葡萄酒公司面试技术生产人员。但一般大企业都比较饱和，不太容易进去。就算进去了作为刚毕业的学生，工资都不高的（2000以下），要慢慢熬，熬到真正成为技术骨干才有出路。如果你喜欢和人打交道，直接应聘葡萄酒销售工作，这样的工作比较容易找，因为现在葡萄酒销售方面还是非常容易进入，同时需求也非常大。但销售行业要用业绩说话，挑战性较强，工资都是底薪加提成，底薪对于新毕业的学生一般也都是2000元左右，业绩干不出来的话，可能就得换公司，除非你进的是一些大企业，可以混混日子。如果你对葡萄酒文化推广充满兴趣，可以应聘葡萄酒侍酒师一类职业，主要工作向客人推荐和讲解葡萄酒知识，这类工种一般都是一些葡萄酒专卖店和葡萄酒酒窖需要，对于刚毕业的学生，一般工资也就在2000～3000左右。

整体待遇不错的，毕竟大企业摆在那里，比一般的小公司有实力，各方面制度也完善，当然可能企业的规矩比较多，要不人家人力资源就是干吃饭了。

需根据具体岗位和能力确定。工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

这个我不是很懂，但是业务类应该分为职务业务和外联销售业务，你所说的那个干红业务员如果是底薪+提成模式+报销部分费用的报酬计算方式的话，就应该是销售业务了。中粮集团是国企，商品种类也都是粮食或者粮食加工物。长城品牌也很好。但是工资待遇这东西，兄弟，你懂的。只要自己满意就够了。量化下来的话，没有人说自己工资高。

这个就看你的业务多不多了…………不过长城是个知名度很大的国产品牌…………做这行吃饱饭应该不成问题吧…………

肯定不错啊，分级别。分实力。。只要你努力工资绝对让你满意。。自己加油吧朋友，希望对你有帮助哦，凡事慢慢来，工资都是次要，只要你干出成绩。将来你绝对是个很有实力和势力的人。。。。希望你加油哦。。。

一般工资是有保底的然后出去一瓶酒可以拿一瓶酒的佣金出去多的话还有一部分奖金这个需要谈也就这个意思了

你好这个问题我来回答：酒水业务的工资有三部非组成：基本工资+提成（回款的2%-5%）+奖金一般酒店或者是卖场终端都不会按进货结账，他们是按销售的实数结算的也就是实卖实结（买一瓶算一瓶），按月或季度结算，下面举例说明：比如你的基本工资是1000元，你负责ABCD共四个销售终端，再比如你公司只卖一种红酒进价100/瓶，你的提成是回款的5%A店,本月共卖出10瓶=1000元B店,本月共卖出10瓶=1000元C店,本月共卖出10瓶=1000元D店,本月共卖出10瓶=1000元你把这4个店的共计4000元结回公司，你本月的销售提成就是4000*5%=200元1000+200=1200+（奖金），这就是你的月工资拿奖金的技巧：奖金的计算是按你的出货量，也就是按公司的定额，一般的老板都会很精明比如4月份的出货量给你是定的10000元，你就要把这10000元的货（也就是100红酒）分配到你负责的四个店里面，如果完成了任务你就会得到当月的奖金（具体数额看老板），如果你完成10000元的出货，5月份恐怕就要给你涨到15000，以此激励你继续完成下月的任务，终端销售情况不好，肯定就不会进货积压，5月份完不成当然就没奖金了。

这位业务员，如果是您公司的员工，那么您要给他一个保底工资，加上他的业绩提成。但是不是一次推销出去一直有提成的，那你岂不是很亏？提成是由他每次拿回的货款中提出来的，具体的钱数是由您公司的利润空间以及成本核算之后算出来的，行业中5%应该算是不低的了。当然，这要看您公司的具体定价了。如果他不是您的员工，只是关系人，他介绍了之后您的酒进酒店了，然后后期送货以及酒店订货都是您自己跟酒店单线联系，那您就给他些好处费了。这个数目是您的酒进酒店之前双方谈好的。具体数目有些微妙，多了不好，少了他不干，没有积极性给您再介绍关系了。所以您自己衡量吧。但是这个也不能称上佣金，只能是好处费，基本上是只给一次的。再有一种情况，他不是您的员工，但是酒店每次要货是通过他，那他就类似兼职或者团购性质的，这种方式您不给他保底，但是每次给他佣金，这个也要根据每次的理论空间进行一下核算，尽量达到双方都满意。

荧茂厂员工工资多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了