在茅台集团当经理怎么样，我今天在一家公司上班经理收了我三百块钱的上班费难道老板没

应该是被骗了吧，如果他没说这笔钱是做什么用，只是说上班的费用，那奉劝你就别干了，估计这家公司也是骗人的，或者有可能是你们经理缺零花钱了，看你新来的要一点，但是这样的也不合理，别再往出拿钱了，你是去上班挣钱的，朋友！

你被骗了吧，哪有没上班先收钱的

你好！什么上班费？你是迟到了么？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

茅台酒总经理曾祥彬选择在2021年12月7日黑夜从四楼的窗户跳下去，结束了自己年轻的生命。他曾经是贵州茅台最核心子公司——贵州茅台酒销售有限公司的总经理。这样一个年轻有为的人怎么会想不开，留下妻儿老小，独自选择从窗户跳了下去。选择和这个世界说再见。这个不到五十岁的年轻人，到底经历了什么。身在高位，可以说是事业有成。家庭孩子还小。到底什么事情能让他舍弃一切的牵挂，独自上路。他的妻子面对镜头，哭着说到，曾祥彬他的压力特别大。 按 理来说，他的事业正处于上升时期，他不应该选择去自杀。但是他选择了这条路。他生前是否患有抑郁症我们没处去考证。我觉得是有的。因为抑郁症顾名思义是一种心理障碍的疾病。社会对心理疾病的重视远远不够。生活压力过大，睡眠不好，这些都可以导致抑郁症的发生。患有抑郁症的人，表面看着和正常人无疑。但是内心没有开兴过一天，他们的笑容从不到达眼底。如若身边的人也不够关心他，那他无处诉说自己的心境，久而久之就变成了心理疾病。慢慢心情低落，长期低落的心情会导致干什么都没有兴趣，甚至会有自杀的念头。 明天和意外不知道哪个先来。所以，最重要的就是活在当下，珍惜现在所拥有的一切。告诉自己，没有什么事情是解决不了的。没有什么工作是干不好的。人生没有过不去的坎，阳光总在风雨后，不经历风雨，怎能随随便便地成功。也呼吁社会能够多注重人的心理健康，多设立心理讲座。关心员工的心理成长。因为生命只有一次，没有彩排。

还行，这个和项目的制度有关系，至于怎么发展和执行者有关系，也就是创业人。独自创业讲究方法。俗话说“方法不对努力白费”　　不管做什么项目，需要坚持不懈努力的前提下，讲究方法。当然，项目不成功一部分原因在项目的本身。这个时候，要想项目是否适合自己发展，项目是否适合团队等等因素影响，希望礼华老师的回答能够帮助到你

贵州算是好的企业了。发不了财，也饿不死。比一般的企业要高一些。

通过调查发现，茅台销售公司的总经理受贿赂，总体受贿6600万元钱，并且还跟经销商约定好去评分利润。通过种种的说法，让经销商去进行购买基金。在进行一审判决的时候，法院判决，马玉鹏也就是茅台销售公司的总经理，判刑13年6个月，并且处罚人民币300万元钱。关于收入的金钱全部进行没收上，交给了国家。一、如何看待这个情况？一个人能够做到总经理年薪肯定也是非常高的，但人就是这样，走上越高的位置，就越不知足。作为一个公司的总经理，受贿这么多的钱，也是把自己往绝路上逼，这个世界上是没有不透风的墙，在这个时候，大家做出的事情都是会被惩罚的。如果我们做出了违法的事情，肯定是会被相关的法律所进行处罚，在这个时候，小编还是建议大家最好是脚踏实地的做事。二、关于这个总经理受到的处罚。这个总经理受贿金额是非常高的，所以被判处13年的有期徒刑也是很正常的一件事情。之前大家在观看电视剧的时候也发现很多的人只是社会超过了1000万就被触发了很多年，所以在这个时候，这个总经理也是咎由自取，怪不得他人。如果大家想要在自己的岗位上安安稳稳地进行工作的话，我们就一定要经受得起这些诱惑，不属于我们的东西，总有一天是要归还给他人的。三、总结。马玉鹏所受到的处罚，也是给他人生带来了一个巨大的打击，本身拥有的好工作消失了，而在出狱之后，能不能够去在这个社会上面继续的生活也成为了一个很大的问题。在这里，小编建议大家最好是脚踏实地的去做事，千万不要想着一蹴而成。

近年来，市场上高端白酒的收藏热度越来越高，但有些刚入门的藏友，并不清楚一个事情：中国白酒中，毫无疑问，最适合收藏的当属中国两大酱香白酒鼻祖——茅台和郎酒。茅台和郎酒在历史、产地、原料、核心工艺上几近相同，甚至在很多业内人士看来，郎酒的青花郎口感与茅台也是不相伯仲。但茅台如今在市场上一瓶难求的现状，很难满足藏友们的收藏热情，所以如今越来越多的人把目光转向了郎酒的收藏。郎酒，其实不管是在酒质还是收藏上，都是一个值得去细细品味的中国白酒品牌，更是历代评酒会上的名酒，可以说是我国名酒园中的一株新秀。郎酒的收藏价值体现在哪里？说到郎酒的收藏，其实也离不开收藏界常说的：珍、稀、真、质，最抢手的产品仍然离不开稀缺性、历史沉淀、可维持性和成熟的交易市场这几个因素。郎酒在收藏上的价值，其实在于它的性价比，因为茅台为首的酱香酒收藏，引起了投资市场的一拥而入，价格涨幅过快，市场产品稀缺。当大家都把目光盯在茅台上的时候，其实和茅台同是酱香型、同是一条酿造水源、同一纬度、同一气候，甚至在原料和工艺上也有极大相似之处的郎酒，在价格、品质，性价比上来说，都是非常入手和投资的一款产品。酱香酒作为一种收藏载体，年代越久远，其品质越高，尤其对于郎酒来说，所有名酒中收藏中，还是略占很大优势，长期收藏会使升值空间不断增大。比如三大革命郎酒、小字红标玻璃郎酒市场稀缺，收藏价值不断攀升。另外这类藏品本身是一次性消费品，并非永久性收藏品，消费一瓶就会少一瓶，这也是酒类收藏品反映出的稀缺资源特征。什么样的郎酒才具有收藏价值?从投资的角度看，老牌、珍品乃至孤品郎酒，是升值潜力最大的首选品种。限量发行的珍藏酒，保值增值的机会也很高。除了品质之外，包装也是郎酒收藏的重要因素。以下，列举一些各类年代的值得收藏的老郎酒。

不适合收藏,以前回答广告性质比较大! 酒质入门级酱酒,不能再高了!实话实说,不喜勿乱咬!

在2022年1月14日的晚上，根据新闻报道，贵州茅台销售公司的董事长兼任总经理曾祥彬，于2021年12月7日坠亡，这个总经理在坠亡时年仅49岁，还非常的年轻，至于这个总经理坠亡的原因，根据知情人士的透露是因为工作压力太大导致的。现在的生活节奏确实非常快，很多年轻人的工作压力也确实大，尤其是像茅台这样的公司，作为总经理肯定事务繁忙。这位总经理在生前工作的时候是非常爱岗敬业的，经常加班到凌晨为公司也创下了很多的业绩。一、茅台销售公司总经理坠亡，年仅49岁根据茅台发布的新闻年报，可以发现茅台这个公司近年来的业务指标呈现了逐步下滑的趋势，所以也有一些业内人士表示，茅台公司的总经理就是因为工作压力太大，大的常人都无法想象，才会做出这样的决定。根据新闻提供的视频可以看出在2021年12月7日的早上8:00左右，茅台公司的总经理就在怀仁市的自己家4楼的一个窗台坠楼身亡。这个总经理在去世的时候，年仅49岁，老父亲对于儿子这样的举动也是接受不了的，随后也悲痛离世。二、生前对公司有什么贡献根据这些人士的透露，曾祥彬的同事以及周围的人对于这个曾祥彬的印象都是非常好的，觉得其为人非常低调，而且经常加班到凌晨深夜。很多人对于曾祥斌的印象就是一个非常朴实的人，而且也非常可惜他年纪轻轻的就寻了短见。知情人士也分析了近几年来贵州茅台的业务指标，发现在2018年到2020年的这段期间，盈利都是出现下滑的状态，总资产也在不断的下滑，在这样的情况下，曾祥彬作为总经理，需要面临巨大的压力的。

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 －－－－－－－－－－－－ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

业务员主要问他有没有从事销售方面的经验。他以前的销售是怎么开展的，有什么心得体会。看他能不能说，做事有没有思路，为人怎么样？能不能吃苦？人际关系怎么样？通过你的询问和他的自我介绍就能判断出他适不适合了。至于产品知识告诉他们录用后再培训。

做HR 蛮难的你就别把精力花在判断这个专业能力是否够了 既然你自己也说对这些不懂你就判断下 此人沟通能力如何，是否日后进来成为同事 你们能够合作愉快，会否拖你后腿 或者你能否从对方身上学到什么 他是否真的想来你们公司上班 如此如此 时间每个人身上不用花超过30分钟。 聊下就过去了

面试的俗问题无非是：一分钟自我介绍知不知道自己应聘的是什么职位？知不知道这个职位是做什么的？为什么选择这个职位？（有工作经验的）描述一下上一份工作，离职的理由。如果你被录用了会如何开展工作？差不多就这样。

引言:某个酒业销售人员坠亡的消息受到了大众的关注，后来也已经有相关人员证实了这个消息。那对于这个坠亡的男子，我们要如何评价他的职业生涯呢？一、如何评价他的职业生涯如果说让大家来评价他的职业生涯的话，只能说他是一个非常敬业的人。而且他在岗期间，也是一个非常有号召力和凝聚力的一个领导。同时为了能够促进企业的发展，他做出了很多的贡献。而且还为了企业的发展，写了很多的文章。为了能够推进工作的进度，他对企业做了很多的调整，同时也对工作人员的要求非常高。有一些跟他比较熟悉的人，都说他是一个非常低调的人。但是他在工作当中，确实非常的负责任。这能够圆满地完成工作任务，经常会出现加班的情况。二、那他坠亡的原因到底是什么在外人看来，他是一个很优秀的人，而且也是一个工作很认真的人。大家都没有想到，他会用这样的方式来结束自己的生命。后来有一些人说，他是因为在工作当中的压力太大了。因为随着企业的发展，竞争也越来越大。而他又负责销售的管理工作，因此他也面对着非常大的工作压力。还有一些人透露说在他去世之后，他的父亲接受不了这样的打击也离世了。三、对这件事情我没有什么看法看到了新闻之后，只是让小编觉得，原来大家都有压力。而且站得越高，好像承担的压力也越大。因此小编也希望大家在好好工作的同时，也一定要好好的照顾自己。因为他的去世，让他的父亲也非常伤心。对于父母而言，只希望自己的儿女呢够健康快乐。所以小编也觉得大家在工作的时候，也要多多的陪伴一下家人。只有亲情对于我们才是最重要的，而且不管我们遇到什么事情的时候，亲人都会在我们的背后。

因为以权谋私。2008年至2018年，刘自力利用担任中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司党委副书记、副董事长、总经理等职务之便，在获得茅台酒经营权、批准购酒指标等事项上为他人谋取利益，直接或通过妻子、女儿收受财物共计折合人民币1854.7762万元，其中人民币1772.1501万元、美元10万元、英镑2.3万元。8月24日刘自力以受贿罪判处有期徒刑11年半。2019月9月20日，中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司党委原副书记、副董事长、总经理刘自力涉嫌受贿一案，由贵州省监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。经贵州省人民检察院指定，由黔南州人民检察院审查起诉。8月24日，贵州省黔南州中级人民法院一审公开宣判中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司党委原副书记、副董事长、总经理刘自力受贿案，对被告人刘自力以受贿罪判处有期徒刑十一年六个月，并处罚金人民币一百万元；对刘自力受贿所得财物折合人民币一千八百五十四万七千七百六十二元及其孳息，依法予以追缴，上缴国库。扩展资料茅台集团腐败问题屡禁不止自2019年5月茅台集团原党委副书记、董事长袁仁国被通报“双开”至今，茅台集团及其子公司已有至少13名高管被查。事实上，在袁仁国被查处前，茅台集团已有多名前高管落马判刑，包括茅台酒股份有限公司原总经理乔洪，茅台集团原党委副书记、副总经理房国兴，茅台酒股份有限公司原副总经理、财务总监谭定华等。茅台集团是贵州的财税大户。2018年，茅台集团实现税收380亿元，上缴税款约占贵州省税收总额的14%。记者了解到，以前由于担心影响财政收入，对于茅台暴露出的问题，应对性措施多、根本性措施少，不愿、不敢触及深层矛盾，未能动真碰硬。中央八项规定出台前，党政机关曾是茅台酒销售的主要关系渠道之一。茅台集团在确定经销商过程中，主要看经销商跟当地党政机关是否熟悉、是否有关系和背景。此外，茅台集团还曾热衷推出各种各样的特供酒、纪念酒、定制酒，刺激特需市场、特定群体的畸形需求，“喝的不买、买的不喝”，这些都助长了企业的不正之风。参考资料来源：北晚新视觉网—茅台原总经理刘自力获刑11年半，深挖茅台问题，为何始终禁而未绝？