茅台国际酒店工资待遇怎么样，一般去酒店打寒假工包吃包住工资如何住的地方是宿舍还是单

如果有时间可以去体验一下大多数住的都是集体宿舍，我以前在国际酒店任职时，招聘的大多是本地的学生做暑期工，你也可以去锻炼一下

贵州茅台员工人均年薪31万，我觉得这个薪资水平已经很高了，是很多普通人工资的几倍，这份待遇也是比较的好，应该值得珍惜这份工作。一、高收入水平 现在很多人月薪只能拿到几千块钱，更有甚者只能达到当地的最低水平，茅台员工的这份收入肯定算高收入者了。年薪31万，平均月薪工资都是两万多，这样比较多的工资了，也是很多人都达不到的待遇。二、普通人无法想象的收入 作为普通人来说，自己的工资与茅台员工的工资相对比起来完全的没有可比性，别人一个月的收入是自己一年的收入。很多时候贫富差距就是体现在这方面，有钱的人特别有钱，但是没有钱的人如何的努力都会比较的贫穷，这是无法改变的事实。大多数人而言，自己的环境就决定了收入，能够获得茅台员工收入这样的水平是比较奢侈的事情，自己根本不要去想象，毕竟自己永远都达不到别人招聘的标准。三、超越很多行业工资 要知道茅台员工的工资待遇是很多行业中比较好的，即使是程序员的工资很多都达不到这个水平，要人觉得在茅台上班就是一种享受。对于自己而言，自己是一个比较普通的人，过着普通的生活，拿着普通的工资，看到茅台员工的年薪确实让人羡慕了，这需要自己奋斗好多年才拥有的工资。 人本来就不是绝对等平等，别人能够享受高薪，这是别人的能力和机遇。自己不论如何的羡慕都是强求不来的。但是，我相信自己只要足够的努力，一样的可以改变自己的生活，只要有追求就不会遥远。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不同岗位工资不同，餐厅有提成有客人消费，销售有提成，不同城市不同星的酒店待遇不同，大酒店好一些，福利也好，接触的 人也有品质一些

如果是普通的酒店，前台工资也就2000元左右，主要还是要看酒店的效益，效益好的奖金会比较多。

具体要看你在那个城市工作，你在这个行业的经验，你的岗位职责。你可以到这个网站查询大概的工资情况：http://www.jobui.com。

序言：贵州茅台人员的薪资平均在31万元，这一个薪资在业内属于中上等水平。平均的薪资酬劳高达31万元，可想而知在贵州茅台企业里边工作的工资还是非常的高。但是如果按照企业底层的人相对比，就会觉得企业底层的人员工资却非常的低，一般在贵州平均工资月薪能拿到3000~4000元就已经很不错了。何况是在贵州茅台企业进行工作，虽然说人均的薪资酬劳高达31万元，但是真正底层的人员根本就不可能年薪能拿到31万，这只不过是高层的人员和底层的人员在一起的工资相加得到的平均值。贵州茅台员工人均薪酬31万对于当代年轻人在选择工作的时候，第1个要素也都是奔着工资高一点去的。在听说贵州茅台的工作人员人均薪酬能够高达31万元，大多数人都会想要去到这样的企业工作。但其实在贵州茅台酒工作如果没有一定的年限或者是没有一定的经验，也不可能遭受到这样企业的认可。虽然说人均薪酬31万，只不过是公司的高管人员工资一定非常的高，可能年薪都能够高达过百万，而对于底层的人员年薪只能达到3~5万块钱。31万元的薪资水平如果按年薪31万的薪资进行对比，也会觉得年薪31万元还是能够接受的。因为有一些高管在企业当中，一年的付出可能也远远超过这31万元的薪资能力和工资是成正比的。如果员工有一定的能力，在工作中能够绽放出自己的优势就一定会收获到企业的认可。底层的平均工资生活在底层的工资一般就是最低的，同时工作也是最辛苦的，主要是因为没有文化或者是由于工作经验不足。所以生活在底层，慢慢的从底层能够熬出头，升级到高层也是需要一定年限的，毕竟没走过的一段路都是有一定收获的。

大酒店，工资高有保障，小餐厅工资太低了

兼职快递员好，像京东到家送一单6元，送多小由你自选，自由自在，想送就送，但要手机和银行卡里存300元压金。

大酒店工资高，小餐厅不严格再看看别人怎么说的。

大酒店正规但不喜欢用短期工，小饭店没保障，建议去肯德基或者麦当劳之类的快餐店去。

小餐厅好些，管理没那么严格

许世友将军的秘书有一篇回忆文章这样说道：许世友把每月发放的工资交给他，首先购买自己需要喝的茅台酒（工资的一半），公务用酒和私用是分开。作者感慨当时一瓶茅台酒的价格是8元人民币，他的工资可以维持自己的喝酒，如果像现在这样的价格，他是喝不起的。许世友当时的工资是400元人民币左右，每月一半的工资用来买酒自己喝，现在的茅台酒价格是800元一瓶，就是他的工作再上涨（大军区正职，工资最高10000元就可以封顶），也会像作者感慨的那样，他自己也喝不起了。 就是说茅台酒的价格在30年的时间内上涨100倍。如果这个价格是合理的，按照这个倍率就可以计算你、我的收入是否与物价的上涨同步了。 假定一个家庭30年前的收入是50元可以比较好的生活的话，要跟上时代的前进，你的家庭现在的收入要达到5000元。如果你的家庭收入没有这个水平，至少可以说，你没有和时代同步前进，你的生活水平“被”提高了。 可能有人说，茅台酒是高档消费品，不是一般老百姓的消费，那么我举一个香烟的例子来说明工资与物价的关系。 在我的家乡，30年前一般工薪家庭招待用烟是0.2元一包的香烟，具体牌子我就不说了，否则有做广告的嫌疑。现在的工薪家庭招待用烟是10元钱一包的。就是说普通居民的香烟消费在30年中价格上涨了50倍。 30年前你的家庭收入是50元人民币，现在至少要2500元。如果你维持这个增长速率，则你的家庭经济状况仅仅和时代同步前进。 我再说一个反面的数据，你就可以知道工资与物价的关系了。 30年前，面粉的价格是0.179元一斤加一斤粮票，如果一斤粮票的价格折合0.1元人民币，则一斤面粉的价格为0.279元人民币。现在呢？1.5元就可以买到很好的面粉，就是说面粉的价格上涨了5.376倍，这个上涨的速率远远低于同期中国物价的上涨速率，这个就可以充分说明生产小麦（和其他农作物）的农民贫穷依旧。 大肉的价格在30年前是0.79元一斤，现在是8.5元左右，同期上涨了11.33倍，也可以揭示生产大肉的农民依然没有富裕的原因。 综合分析后，我的判断是：你的家庭收入如果在这30年中没有上涨50倍，则你的家庭基本上没有跟上时代的前进，你依然是社会前进的被遗忘者；而如果你的家庭现在的收入高于30年前的50倍，你享受了改革的成果；如果你的家庭收入上涨了100倍，和茅台酒的价格同步了，你引领了改革的前进；当然现在富豪们的收入上涨是远远大于这个数据的。 有人会说国家统计局的物价指数可以说明30年来物价的上涨情况，我认为不妥，一个简单的例子就可以说明国家统计局的统计分析能力：2009年中国的房价上涨1.5%；最新的国土资源部的数据是25.5%，而这个数据和老百姓的感受相同。

区域、星级、业主投资方的不同普遍不一。一般来说发达城市北京、上海、杭州、广州比较高，海南也是旅游胜地，但是整体工资都偏低。其次不一定五星级的就比四星级酒店的工资好，待遇好。这取决于业主投资方是否有钱是否抠门，另外国际品牌管理的酒店可能口号响，客户反馈好，服务好，管理好，那么客户生意多了，待遇也会相对较好。酒店待遇最好的之前几年是国际性品牌酒店，但是现在待遇工资也开始下滑；反而现在是国企的比较好，因为它的业主投资方就是国企，有政府撑腰，生意好，待遇好。

一般连锁性的五星级酒店工资待遇方面会比较好，也比较高；如上海希尔顿酒店、上海浦东香格里拉酒店、杭州国大雷迪森广场酒店 等等

保险：养老失业+医疗工伤+大病吃住，淡季时可以补休。假期：8-12天年假（假期内发70%工资）。法定节假日3倍日薪。应发工资：员工840，领班1260大家好，我这里是五星标准酒店：除高职外，普通员工不管住，管工作时间内一正一副两餐其他，婚假13天，主管1650工作时间：员工每月8天休，每天8小时工作制：超时工作可累计，产假1年。加班：免费洗浴、员工娱乐室其他酒店如何？

我觉得还好，在酒店有酒店的好处，像我曾经做过酒店，尝试过旅行社，但最后还是选择酒店，喜欢酒店的环境，工资不是最重要的，我觉得在酒店更有发展前途

服务员的工资差不多，不过还过得去吧，至少包吃包吃的但作为管理人员，除了固定的工资就要看个人的能力啦凭能力拿工资```````````````

我认为酒店业的工资相对来说不算是最低，而且也不象楼主所说越来越低，其实酒店业的竞争说到底是人才的竞争，关键的问题是大家要想办法提高自己，我接触的一些在国际联号酒店集团做管理层的朋友，薪资和其它福利待遇都很不错的，当然，工作累，压力大是每个人都会面临的。一分耕耘，一分收获，所以不要埋怨自己工资低，从另外一个角度考虑，你给公司能带来什么？

为什么没人回复了? 低就是低, 难怪酒店难以吸引人才, 甚至有的人进了酒店才有中上当受骗的感觉. 比别人付出了更多, 却得到了更少, 请问谁能平衡? 有机会谁能不跳槽?

总体来讲，不如前些年，有些地方的薪水确实较低。一方面是酒店招不来人，另外一方面是员工薪水低。

干工作看的不是眼前利益，看的是前途，如果有发展的空间，可以尝试去做。尤其接待工作最能锻炼你的能力，比如：为人处事，气质等等。

可以啊，刚毕业重要的不是待遇，而是学习，以后都会更好的，难道不是么？

待遇不错的，去试试吧，前台工作还可以的。就是要有抗压能力，做好被客人指着鼻子骂的心理准备，呵呵，被骂几次你就知道怎么处理了，对自己也是一个很好的锻炼，别错过机会，有了经验再找别的工作才更有胜率，抓住每一个实习的机会，将来在你新的求职表上填上的时候你会为自己骄傲的，还有。1楼的哥们（姐们）真逗，不用理会他，学酒店旅游管理这方面的出来都要从基层做起，再辛苦也值得，年轻人不要怕辛苦哦，也要放得下身价，我刚实习做的可是楼层服务员，现在我在做行政办文秘，只要相信自己，认真对人，认真对事，你就一定会成功的~

刚毕业的学生多考虑的是工作经验而不是待遇，特别是做酒店的，你做久了很多新酒店高薪挖人的，现在你主要看的是抓紧时间多学东西，特别是前台和客房及收银相关的知识，钱会有的，职位也会有的！

你可以到这去看看，全是龙岗的，我不知道你要什么样的，你自已去选吧，希望对你有所帮助！ http://search.51job.com/list/0308%252c0400,0406,4800,11,8,99,%2b,1,1.html?lang=c&stype=2&postchannel=0000&workyear=99&cotype=99&degreefrom=99&jobterm=01&lonlat=0%2c0&radius=-1&ord_field=0&list_type=1&fromtype=17

职位要求：：行政办公室主任：1名，薪资面议，酒店五年以上同岗位工作经验。 开元名都大酒店是5星的！我在里边做了10个月！里边的管理是分为8个！保安

全国基本水平维持在1500至2500左右（基本工资） 酒店行业工资管理方案为进一步完善酒店薪酬体系,提高酒店内部竞争力,根据酒店的经营管理方针,现制定出本酒店工资管理办法如下:基本原则:即根据不同岗位,不同职务,不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别.酒店对员工工资实行动态管理,以岗位要求制订工资标准,以工作绩效体现工资差别,即根据员工个人表现和贡献可升可降.各级员工享受相应级别的工资,对成绩突出,有特殊贡献者经部门推荐,人力资源部考核, 总经理批准后,可破格享受所担任职务的最上线工资.工资构成:月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资岗位工资:是根据酒店各岗位的工作标准,岗位职责所设置,是员工的一项基本收入保障.岗位工资=工资总额×60%考核工资: 根据酒店整体效益,部门绩效所设置,与员工的月度绩效,日常奖惩挂钩,发放额随各部门每月的绩效考核情况,人员岗位编制情况上下浮动.考核工资=工资总额×40%相关补贴:夜班津贴:根据部门排班情况,凡正常排班情况下在24:00以后下班的夜班人员(含实习生),享受每天2元的夜班津贴.店龄补贴:自入职起每满一年,每月补贴 20元,并依次类推.英语补贴:凡经省市级旅游局考核认证,通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者,按相应的英语等级,当年每月享受英语补贴 ——a级:10元,b级:8元,c级:5元.如再参加第二次考核不及格者则取消.技术补贴:酒店将对持有有关技术证(经劳动部门鉴定认可的)且得到酒店认可其技术 (经酒店考核)的技术工种(如工程人员,厨师等)增加相应的技术补贴.由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核,并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部.酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——a级:80元,b级:50元,c级:30元.(技术等级每年考核一次,按每年技术等级考核情况发放技术补贴)医疗补贴:酒店每月为员工发放30元的医疗补贴.交通补贴:酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工提供交通补贴,单站往返的补贴50元,中转一站以上的补贴80元