茅台将进酒被哪个企业买断，我在单位被买断工作时户口和工作单位不在同一县请问我能在工作

在工作地领失业金

被终止合同，那么用人单位要支付你一定的赔偿金。标准：一年以内是一个月工资，一年以上两年以内是两个月工资。关于失业金的问题，好像和户籍没有多大关系，在哪里买的社保就在哪里领，具体的你还是到社保局咨询一下。这个他们更专业。

请参见劳动合同法的规定： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

违反规章制度，病造成重大损失的，是可以辞退的

<工伤保险条例>第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 据此，应当由原用人单位承担工伤保险责任。

你好！不对，由签定劳动合同的原单位承担，具体承担方法由原单位与实际用人单位协商。根据为劳动合同法最后那几条。小心被踢皮球，有什么不懂的可联系我。如有疑问，请追问。

员工发生工伤，是由员工的用人单位负责，你是借调发生的工伤，应由原单位负责处理，至于用人单位与借调单位如何处理费用，则由他们之间约定补偿办法，原则只有一个：工伤员工只对原单位要求赔偿。

控股股东从二级市场增持了41600股后控股61.718%，应该是好消息，从上市公司控股股东增持股份来看一般情况下是战略性的，就拿这个茅台股份具体来说，在这种股市低迷情况下，控股股东增持股份 第一是为了给股民一个强的信心，说明控股股东认为当前的股价被低估了，进而增持，这是最表面性的。第二，一般控股股东从二级市场增持除了给股民一个坚挺的信心再就是战略部署需要，因为我没有内幕，不知道具体内部董事会或者股东会发生了什么，以本人微薄的经验认为，应该是在董事会和股东会上维护控股股东的话语权，在董事会上股东要有2/3的股权才能有公司的绝对控制权，因为此次增持股数不多，如果说这次增持后接下来没有再增持我说的第二种可能性不大，如果接下来还有增持，那么我说的除了第一种原因外第二种可能性很大。再就是，从二级市场增持也有一种规避被恶意收购，从目前状况来看这种可能性小。

新老板上台了，股价就开始大跌了，人们一定会说，看茅台就是被这个家伙弄完了，股价跌成这样。所以有必要也有理由增持，以保持股价的稳定，至少在面子上应该让新领导过的去。再看看别人怎么说的。

1，工龄可以说目前很多人存在一个错误概念 实际上，法律上所说的工龄，是指员工在法定工作年龄段内，依法从事工作并依法缴纳养老保险，被社保系统所记录的。 目前工龄分：视同年限和实际缴费年限--在1987年之前参加工作的，视为其87年之前部分已经缴纳社会保险，而之后的则必须按照实际缴费年限来计算。 也就是说，无论国企，私企，只要是企业（除了电力企业），其员工工龄计算都是以其缴纳社会保险为准。 2，工龄还可以有一种解释，就是以其享受企业内部待遇的年限，主要是年休假问题。员工在同一企业工作，前后工作年限也就是工龄是无法合并计算的。如A某在B企业工作了3年，然后跳槽到C企业工作1年，之后再回到B企业继续工作3年，则若B,C两企业都为A缴纳保险了，A的社保工龄为3+1+3=7年，但是其年休假等待遇则以在B企业服务3年为准，也就是说，之前的3年都不能合并计算。 3，买断工龄和其社保缴费无关，其工龄依然计算，被社保系统承认。买断工龄主要是针对其一种长期劳动合同解除的补偿。 4，上面说过了，如自行变更企业，其工龄有两种解释：社保系统内的以缴纳社保为准，不论企业，而企业年休假等待遇的，则只能重新计算。

该企业破产后，职工的养老保险的费用应当由当地社会保险基金机构支付。根据劳动部1995年6月20日发布的《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》中规定，只有“由于企业破产、濒临破产、租赁、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业，用人单位才可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。”另外，根据法律规定，破产企业职工享有下列经济保障：破产企业职工若自谋职业，可以得到一次性安置，其数额为破产企业所在市的企业职工上半年平均工资收入的3倍数额，具体标准按各地规定办理；破产企业职工失业其间，可以依照《失业保险条例》享受失业保险待遇。失业保险期满没有重新就业的人员，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十三条规定，企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，从其财产清单和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业待遇。所以，劳动者在企业破产后，其养老保险金将由当地社会保险基金机构负责支付。 『启示』 养老保险金是退休人员的基本生活保障，是退休人员的生活依靠。对于破产企业职工的养老保险问题，很多企业为了省事或者省钱，往往在破产后给职工一笔钱了事，就是所谓的“买断”。应确定的是，养老保险费和经济补偿金是不同的。对于养老保险，用人单位有代扣代缴的义务，而不能一次性支付给职工本人。养老保险是国家法律规定的劳动者应享有的法定权利，劳动者不会因企业破产而领不到养老保险金。

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