他的酒庄终于和酒厂签订合同了，和一家人力资源公司签的合作协议内容基本就是我是他们的代理

您好！你可以要求对方支付你劳务费。如对方拒不支付没你可以向人民法院提起诉讼。

你先让酒水商给你出合同样本，你在根据内容修改就行了，呵呵

没看懂什么意思？

不合法，协议双方签订的协议在第三方不知道，不追认的情况下，如果损害第三方的合法利益。该协议无效。李明可以通过协商要求撤销这份协议，如果不行申请劳动仲裁或法院起诉。签订劳动合同的用人单位在和李明签订劳动合同之前，应该要说明情况。如果没说明就是违反诚信原则，没有尽到告知义务。

那是自然，当然也要看合同里具体条文是如何规定的。合同里肯定有相关约定，尤其是如果他中途不做了，双方如何处理的条款。如果只是简单的租地合约，只有履约期限的话，那你就不需要村里同意，可以直接转卖，只需要对方继续经营酒厂就可以。如果连做什么生意都没有约定，那转卖就只需要履行期限就可以，做什么生意都可以。

是啊！我是有苦衷的，又能有几人了解我？

人为何要爱，爱又源于何处呢，人需要一种精神上的感受、体会、交流，时间会冲淡一切，生命的终结，爱与不爱无所谓了，因为你以不存在，他（她）亦不存在了，感受不到了

同意你的观点，爱就是基于对方快乐的基础上去爱的

属于无效合同，根据规定，双方恶意磋商，损害国家，社会集体利益的，属于无效合同。法院会判合同无效。合同无效是自始无效。产生的后果，双方归还财务.

1无 2正常工作日每日加班每小时支付150%的工资，双休日双工资，法定节假日三倍工资 3不能，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服方可起诉。

根据《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”的规定，所签订合同的这一条款是合法的。但是在规定竞业限制年限的条款的同时，合同也应当规定“ 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的条款，这样才体现了劳动者和企业在“竞业限制”问题上，权利与义务的对等，维护了双方的合法权益。