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1，为什么要组长参与宿舍卫生检查
干部就要以身作责起带头作用啊
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2，干部喝茅台的处罚
如果是正常日常喝茅台，不会被处理。如果违法贪污，或者渎职，将会按照相关条例处理一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，如果有什么不懂得问题，还可以继续询问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕，只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃，一心一意向前寻找出路。
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3，茅台股东大会怎么参加
法律分析：参加股东大会的方式:（1）会前准备工作：股东参加股东大会，要先查询公司公告的股东大会通知，查看自己持股情况。在上市公司公布的股权登记日持有股票的股东才有参会资格。计划现场参会的股东，按照公告中的说明进行参会登记。（2）现场参会：现场参加股东大会，股东要携带股票账户卡、有效身份证件或证明；委托他人参加会议，受托人除了上述材料，还要携带授权委托书和个人有效身份证件。现场参会可以与上市公司董监高直接接触，不仅能行使表决权，还可以现场行使质询权、建议权，更直观地了解上市公司。（3）网络参会：为方便股东投票，上市公司召开股东大会必须开通网络投票。股东既可以去现场参加会议，也可以在股东大会通知中载明的网络或其他方式参与投票，网络投票通常通过交易所交易系统（需登录证券公司交易客户端操作）、交易所或中证登的互联网投票系统进行网络投票。网络投票为时间、地域不便的股东提供了便捷的行权通道。法律依据：《公司法》第一百零一条规定：股东大会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持；监事会不召集和主持的，连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。《公司法》第一百零二条规定：召开股东大会会议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东；临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东；发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会；董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。临时提案的内容应当属于股东大会职权范围，并有明确议题和具体决议事项。股东大会不得对前两款通知中未列明的事项作出决议。无记名股票持有人出席股东大会会议的，应当于会议召开五日前至股东大会闭会时将股票交存于公司。
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4，人为什么需要地下的了些矿物直来增加人体的需要
因为矿物质是许多蛋白质,酶,激素及维生素所必需的成分,同时还参与糖,脂肪,蛋白质及核酸的代谢,对维持机体的正常生理功能起重要作用...
5，茅台酒的操作是政府允许吗
贵州日前出台《关于严禁领导干部利用茅台酒谋取私利的规定》，明确提出严禁领导干部违规插手参与茅台酒经营的一些情形。这是记者17日从贵州省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉的。规定明确，领导干部严禁以下行为：本人、配偶、子女及其配偶参与茅台酒经营活动；利用职权或职务上的影响，为其他特定关系人获取茅台酒经营资格、增加茅台酒销售指标，倒卖茅台酒提供便利；违规审批茅台酒经营权；违规收送茅台酒；其他违规插手、参与茅台酒经营的行为。此外，领导干部要教育管理好亲属和身边工作人员，严禁其利用本人职权或者职务上的影响参与茅台酒经营活动。规定要求，领导干部应当将遵守规定在领导班子民主生活会上进行明示，在《领导干部个人有关事项报告表》中作出专门说明。存在违规情形的领导干部，应当在规定印发之日起一个月内向相关党组织作专项报告并按照要求整改。今后新发生违规情形者，应当在一个月内向相关党组织报告并按要求整改。此外，对有意违反、规避规定或者不按规定整改的领导干部，按照贵州省领导干部利用茅台酒谋取私利纪律处分专项规定，依纪依法严肃处理。
6，企业信息化战略规划为什么需要高层领导的参与
妹子，企业信息化是要上软件的，是要解决各个部门的信息化信息共享问题滴。企业内部各个部门都不是独立的，企业办事是有一整套的流程要走滴。信息化不仅涉及到各个部门的利益，money也要出血不少滴。
7，上海一饭店老板起诉民警吃野味喝茅台不付钱人民的公仆是怎样为人民的
上海的一个饭店老板起诉民警吃野味喝茅台不付钱，作为人民的公仆，应该一心一意为人民服务，不应该以权谋私，这样的行为就是错误的，就应该受到应有的处罚。现在是法制社会，但还是有一些不公平的事情再发生，因为在日常生活中有一些公职人员总是狐假虎威顶风作案，去欺骗一些商户，而且免费吃喝，因为出现官官相护的状况，对于一些小商户来说并没有说理的地方就是非常难受的。但是这类人并没有一手遮天的能力，出现违法违纪的行为都会受到法律的制裁，虽然我们是普通的老百姓，受到不公也要反抗，一定要相信法律。今日大家在网上看到这样的一个事件，引发网友们的热议，有一个饭店的老板举办民警吃野味喝茅台，并且不付钱，当时上海的警方就已经成立了相关的联合调查组，因为这个标题非常的醒目，大家也能够猜到发生了什么事情，但是很多人是无法想象的，为什么民警有这么大的胆子，作为民警吃霸王餐是给公安局丢人的，更是给国家丢人。可以发现民警吃一顿饭价值也是不低的，如果是几十元，饭店老板并不会计较，这也是非常的大的一笔支出。根据这个商户的了解是在2016年的时候在上海开饭店，当时就有一些特色的食品，而饭店没开业几个月就出现了，一些问题当时就会有几个不速之客，这是上海市公安局的一些民警还有他们的同事来到这里吃饭，对服务人员说是要检查消防之后，又让服务人员给自己点一些菜。最终的菜品价值能够达到1000多元，当这些民警吃完饭后并没有结账，服务员看后就给老板打电话，而他们提供的姓名以及电话都是假的，这个事情也在查实当中，一定会给商户最合理的处理。
8，公司有些比较重要的信息被泄露领导追责有没有什么办法查询到泄
国内有专门做敏感信息分析的公司，可以使用敏感信息分析和审计系统来解决问题汗，别人要是没有你的qq密码别人怎么查看的了你的qq账户？ 还是因为你的密码已经泄露了，请你尽快修改密码，就能避免这类事情发生了！
9，干部收茅台酒能判几年
《规定》明确提出 ，领导干部严禁以下行为：本人、配偶、子女及其配偶参与茅台酒经营活动；利用职权或职务上的影响，为其他特定关系人获取茅台酒经营资格、增加茅台酒销售指标，倒卖茅台酒提供便利；违规审批茅台酒经营权；违规收送茅台酒；其他违规插手、参与茅台酒经营的行为。此外，领导干部要教育管理好亲属和身边工作人员，严禁其利用本人职权或者职务上的影响参与茅台酒经营活动。《规定》强调 ，领导干部应当将遵守规定在领导班子民主生活会上进行明示，在《领导干部个人有关事项报告表》中作出专门说明。存在违规情形的领导干部，应当在规定印发之日起一个月内向相关党组织作专项报告并按照要求整改。今后新发生违规情形者，应当在一个月内向相关党组织报告并按要求整改。《规定》强调 ，对有意违反、规避规定或者不按规定整改的领导干部，按照贵州省领导干部利用茅台酒谋取私利纪律处分专项规定，依纪依法严肃处理。 《规定》要求 ，中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司建立领导干部打招呼登记备案制度，凡过问必登记、凡打招呼必登记、领导干部亲属和其他特定关系人利用职权或者职务上的影响参与茅台酒经营活动必登记。凡发现应该登记未登记的，严肃追究相关人员的责任。受贿罪的立案标准【法律依据】 一、3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金(10万元≤罚金≤50万元) 1、数额较大：3万元≤数额<20万元 2、其他较重情节：1万元≤数额<3万元 情节如下： (一)多次索贿的 (二)为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的 (三)为他人谋取职务提拔、调整的 (四)同“贪污”(二)至(六) 二、3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金(20万元≤罚金≤犯罪数额二倍)或者没收财产 1、数额巨大20万元≤数额<300万元 2、其他严重情节10万元≤数额<20万元，情况同上(一)至(四) 三、10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金(50万元≤罚金≤犯罪数额二倍)或者没收财产 1、数额特别巨大300万元≤数额 2、其他特别严重情节150万元≤数额<300万元，情况同(一)至(四) 四、死刑 300万元≤数额+情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失 五、死缓 符合死刑条件并具有自首，立功，如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，或者避免、减少损害结果的发生等情节，不是必须立即执行的 六、终身监禁 符合死刑条件，根据犯罪情节等情况可以判处死刑缓期二年执行，同时裁判决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释
10，为什么在感情方面最在乎的那个人永远都是输家妹姜输给了蒙天放
我永远都不是你最在乎的那个人对吗 我该怎么回答他呢？？？？那是因为对方不懂得珍惜拥有！为什么最受伤的总是最在乎的那个人呢？只是因为太在乎因为在乎，所以承诺，所以不会欺骗。真诚是美德也是软肋。。
11，政府领导为什么不能喝飞天茅台
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
12，为什么直线经理需要参与招聘面试工作
因为直线经理最清楚这个职位的工作职责，任职要求，所需的知识技能。而且，这个人招来是给直线经理用的，他需要评估这个人是否能融入他管理的团队。因此，面试中主要由用人部门经理确定是否录用，HR只是提出参考意见，有的公司的HR有否决权。再看看别人怎么说的。直线经理主要负责的是本部门的各个方面的管理，你所招聘的人员从大的方面上来讲是给公司用的，从小的方面来讲是给直线经理用的。直线经理显然比你对他们职位的了解更加透彻、专业。人资在面试的时候主要是看这个人的能力素质模型是否与本岗位匹配，匹配程度是多少。而这个岗位素质模型仅仅是大致的东西，许多细节上的东西都需要深入的判断，这就需要直线经理人来参加面试，挖掘出来这些细节上的东西。若用最简单的概括：直线经理用人会根据个人喜好和岗位所需的一些特质进行判断，这样对人员的考车更为全面，招聘到的人员匹配度会更高。
13，交通事故赔偿完后一年后为何法院又追够责任
如果有二次治疗，对方可以起诉要求赔偿。再看看别人怎么说的。交通事故赔偿完后，一年后法院怎么追责？你的提问含糊不清，无法解答交通事故赔偿完后,一年后为何法院又追究法律责任。如果交通肇事构成犯罪的，法院可以判决当事人承担刑事责任的。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。