茅台营业员这个工作怎么样，茅台酒体验店员是做什么工作的

销售工作，

就是做销售的

比较累，不过待遇不错，年终奖也不错，还有各种福利待遇好，油盐米酒这些经常发。一：应酬多，巨多，各种聚会，聚赌聚餐，小聚大聚，人情来往吃不完的酒席。不算聚餐，只是酒席的人均月支出人情钱（份子钱）大约2500左右。二：喝酒频率真心让一般人受不了，一上了桌子不喝一两个小时下不来，没有一斤酒量扛不住第几轮敬酒就趴了，很多员工处于亚健康状态。三：人际圈子很小，谁做了点什么事情，哪个新同事是哪个旧同事的邻居的女朋友的闺蜜，谁跟谁是亲家老表家门的，扯来扯去就那么几群人。四：上班时巨累（特指一线生产工，高温，高强度体力活），放假时巨闲（短假一个星期，最长假期有一个多月的）。五：福利待遇好，大厂员工转正三年后年薪大约12万左右，这待遇在贵州来说已经是非常可观的收入了。粮油药品，节日员工酒等等福利补贴。（这两年因为众所周知的原因薪酬有所下降，另茅集团有很多工种及子公司，待遇不一）。以上数据来源自大多数的样本，如果不想融入那样的工作氛围也可以有其他社交圈子，但大部分人过的就是上面那样的生活。

在我看来，这个岗位是很不错的，虽然有点累也要很大的细心和耐心。有时，也会有很多客户会问到很多很叼的问题，我也会很热心的帮他们去解决。我很热爱这份工作。 一定要说热爱这份工作，面试说完后记得说一声谢谢哦！这个很重要哦！

期待看到有用的回答！

我兄弟就在茅台酒厂，可以实打实的告诉你：茅台酒厂每天不止工作5小时，年薪也不止13万！第一：先说一下工作时间方面茅台酒厂每天工作五小时完全是网上杜撰的，咋们以普通员工，也就是制酒工（俗话说的铲酒糟的工人）来说。根据我的了解，茅台酒厂酒糟工人基本上三班倒，也就是每个班八个小时。至于是白班还是夜班，看轮班情况，每个人都会遇着，并不是说你这个月上白班，就一直上白班，很可能下个月就轮到夜班了。第二：接着说一下年薪13万的说法不知道从何而来？按照一般工人的收入来看，每个月到手是不低于8500+加的，可以简单计算一下：8500x12=10200，也就是说，每年只算工资，茅台酒厂工人最低也超过10万收入。上面说的是工资，也就最直接的收入，已经超过十万了，下面说一下其他的。除了工资之外，其余最主要的就是年终奖，这个可是一大笔钱啊。虽然具体不清楚，但问过在酒厂里面的朋友，怎么说呢？只要年终考评不是太差，或者垫底。那么年终奖是不会低于五万的。我一个朋友，前面进的茅台酒厂，当时进的去新车间，酒厂给她们的年终指标定的比较低，年底他们车间超指标完成生产任务，最后他个人年终奖8.5万，加上工资，去年收入就接近20万了。当然了，这个是特例，不是作为常规评价。但最低五万，加上十万工资，也就是最低十五万了。上面只是说年终奖和工资就已经超过十五万了，还没说公积金，各类保险，年金。所以说，茅台酒厂员工，年收入绝对不止13万。其实大家如果稍微看一下茅台酒厂的招聘，就知道为什么了。走心的人不难发现，最近里面，茅台酒厂的招聘要求越来越高，从2017年第一次社会招聘开始，学历方面从当年的大专一直到现在的本科甚至研究生，还得去211或者985学生才行，就知道为什么工资这么高了。

待遇好还是不错的，煅炼煅炼适应就好了

其实做商场营业员不是很好,按照一般个人能力来说,我觉得做客服比做营业员好,但如果你做客服时间长了，或者也有一定的工作经验或者说服客户购买产品的能力,我觉得做营业员比较合适你,而且工资也比较高,如果你长的再稍微靓一点,到金鹰或者德基去试试.我有个朋友在那边上班卖化妆品,一个月拿一万多,简直比白领还白领!羡慕死了.哦,忘了你是哪的了,我是南京的!qq:334135924

营业员工资也很低，个人觉得没有任何技术含量，能学到的东西太少，青春不能浪费在那种地方。工作很累，而且要遭受很多上厕所打报告，下班搜包之类违法行为的侮辱。周围的人层次也很低。你进去后自己会发现的。

我靠 卖奶粉还没面子??我家还 卖猪肉 的呢

只要自己喜欢、想尝试、就没什么好犹豫的、就当是锻炼自己咯

做事要能去能伸，或许从底层做起能更好的给你经验，要想成功就要踏踏实实一步一步的往上爬，这样才不容易跌倒。加油~

没有什么好不好的因为这工作对你来说只是暂时的，又有什么拉不下面子的？你又不是去偷去抢...年轻人就要勇于吃苦

您好：如果您看到屈臣氏贴吧的员工评价，我只能说那只代一部分人的想法，工作在于心态，如果心态摆正了 就没有这么多牢骚，我不太清楚宁波地区的薪资，但是北京的是1360的保底工资，+140全勤+销售奖金+会员卡奖金+换购奖金员工的保险是3险1金

收银和营业员相比较，我还是推荐你去做 营业员。收银：工作比较轻松，但是相对薪资也不高，薪资提升及职位提升的空间不大，基本是一直在一个恒定的水平。如果求安逸，可以选这个。营业员：薪资虽然说和收银没有什么太大的出入，但是只是局限在最初的阶段，如果你的业绩好，工作做的好，提升的会很快，这样薪资自然也就跟着涨了。另外，营业员的缺口会更大，相对收银而言，就业也更容易。前期可以先做小营业员，时间长了，经验多了，做个小主管，经理，肯定还是没问题的。希望对你有帮助。

化妆品的待遇肯定是很好的。底薪在2000-3000，正常情况下到手6000是不成问题的，甚至更多。至于面试，就看你的脸蛋能不能打动人家了哦！ 学历一般是要中专或高中的。上班时间是早晚班，早班9：30－15：30，晚班15：30－21：30.一般柜台会一周休一天的，也有休息更少的，就看你怎么做了。

营业员好吧，我以前兼职做过收银每天知识收钱没什么见识，每天还得看看钱会回有错，我觉得营业员能和顾客多点交流，卖场人杂各种人都有增加社会交流增长自己的社交能力，挺好的工资两个差不多吧

直营业务是管理直营客户，如各大超市大润发、家乐福、铁路等；业务代表及助代是管理经销客户的，即各地的经销商和各地的小仓买、居民卖店等.这三者中，助代是最低的职位，因为刚入职的话，都是这个职位；直营业务不是新入职就可以做的，一般是业代转做直营业务.每天工作流程基本差不多，就是订货、摆陈列等，和店主或超市采购谈排面、地堆之类的.待遇的话，当然直营业务最好，每月奖金高，业务次之，助代最低.发展前景当然不错，公司的主力就是营业销售这，所以业务就是主力.发展到什么程度得看你个人能力，要是会说话会办事还认真工作，那当然不错喽~另，业务其实也挺辛苦，上面会有业绩的压力；但是康师傅社保这还是不错的，只要你入职就给你交五险一金，福利待遇还可以.希望采纳~~ 呵呵

我劝这位仁兄，还是不要去康师傅做业务员，吃力不讨好的差事。顾客埋怨，老板嫌你不够卖力。

我现在正是康拾伍的业务代表，我来回答你吧，首先助理业务代表是康师傅最基层也是最低等级的业务，无论是业务代表还是直营业务代表，都必须从助理业务代表晋升，但是一般来说，如果你一入职没有直接进入直营部门，那要晋升为直营业务代表的话，比较难；其次，助理业务代表没有相对的业绩压力（业绩也就是公司对区域或者业代所划分的任务，包括业务量和品相，而助代相对而言没有业绩压力）；第三，无论是什么业务代表，都有最基本的流程，那就是早报道-根据公司要求拜访客户-晚报道；第四，工资除了跟业务等级有关（几职几等），还与工资的地域系数有关（从0.8-1.2），这三个等级的到手工资在3000--5000之间，总的来讲吧，在快消行业，不上不下吧，还有比较可以的五险一金吧，第五，发展前景不好说，因为康师傅的所有省区及以下领导，都是从助理业代开始的，其实有部分现在直接就招聘进入高层的培养人才，也必须到业务基层锻炼1年以上，但又回头说，正是因为这种体制，有可能你在区域你做得很好，但是没有你将晋升的位置没人离职，那你就得等至少多等半年至一年左右才能升上去，还有就是，现在康师傅有比较完善的业务体系，所以只要你做得好，其实有很多其他快消品会来挖你的，还有就是，康师傅的职务名称取得比较低调，要是换做其他一部分公司，业代就是县域经理了。就这么多了，不知道还有哪些没说到

成为一个好营业员 第一，要懂得微笑，善于微笑。 在当今社会中，微笑已经成为从事各行各业的一种必备的职业素质。尤其是在商业领域。有这样一句话，说：“不会微笑，就不要做生意”。 第二，勤快。 勤，就是辛勤，就是努力，比别人付出更多。快，就是效率。 第三，热情。 人可以无激情，但必须要有热情。因为热情的气息是很具有感染力的。就像太阳的光和热，并充满活力。这是一种反映内心的精神面貌与状态。 第四，周到。 待客之道，周到是基础，也是最重要的。既然谈周到，那么必然要主动去做好，主动去提供服务，而且要善于观察，还要懂得换位思考，做到客人所想不到，提供超 前服务。谁能做到让来宾感受到如归的感觉，那么他就是真正做到了“周到”。想客人之所想，急客人之所急。 第五，应变能力。 在饰品店，每天都会接触到来自社会各个层面的人，因此，要求服务人员具备良好的应变能力成为一种必然。 第六，主人翁意识。 工作，实际上是学习的另一种形态。当我们懂得并能够站在主人的角度和位置上去工作时，本身是一种自我提高与进步。会站的更高，看得更远，做得更好。 第七，较强的心理素质。 能够保持良好的心理和精神状态。做到得宠不骄，受辱不卑，从容应对。 第八，语言的表达能力。 同样的一句话，如果加以修饰，改变一下方法方式，往往会有四两拔千斤的效果。语言，是一门艺术，口才是必备的能力。无论做什么。 第九，要角色意识。要明白自己在工作中扮演的角色，知道自己是做什么的？怎么做？做成什么样子？

慢慢来~

尝试着用朋友的身份去向顾客推荐商品，同时不要老是抱着赚钱的态度，等你熟络了，差不多就可以坑点那些财大气粗的人咯

营业员做好以下几点： 1.个人打扮穿着应保持，服装整洁、得体，显现亲和力。 2.深入了解所售商品的性能、价格、适用人群，售后服务等情况，做到了如指掌，融会贯通。 3.礼貌用语与顾客进行沟通与交流，并且在交流语速不可过快，使顾客插不上话。并要善于倾听与分析顾客需求。

1，要想做一个好的营业员需要一颗真诚投入到营业工作之中的心，这个“心”非常重要。 2，口才只是一个表象，我们曾经在很多卖场，开到很多营业员，或者推销员，说出来的话都是在卖弄，有口无心，一大堆的废话。他们以为能够妙语连珠，能够口若悬河，就可以打动客户，就可以卖出去东西，就可以成为好的营业员或者推销员。大错特错，这样非但做不好这一职业，反而会引起客户的反感。 3，不过，作为一个营业员或者推销员，说话时必不可少的，但是，所有的话要走心，要经过深思熟虑，要经过对客户的察言观色，对客户的伸入分析之后，在根据实际情况进行开口说话。 如：客户是一个没有主见的人，或者对产品知之甚少，并且客户要主动想你来询问和请教产品的相关常识和知识。这个时候，你就可以将你对产品的所有知识和常识说出来给客户听。并且，在配上一下相关的促销活动内容。这些不需要多少的口才，只要吐字清晰，思路清晰，并且语言表达自然即可，就好比家里来了客人，你跟客人在聊天说话一样，气氛很融洽。 如：客户是一个很强势，很牛逼的人，自以为是的人。那么就不要在客户面前口若悬河的唠叨没完。对方都自以为是，自以为自己对什么都很懂，这是，就要转说为听，耐心听客户的要求和描述，然后根据客户的要求，帮助客户答疑解惑。 当然，还有很多稀奇古怪的客户，这就需要营业员量体裁衣，针对不同的人，实施不同的方法去对待。 另外，至于口才，不要过分的去在意自己的语言表达。你可以想象，当你自己真心想表达某个事情的时候，你确实就可以表达很多好，如果是表达一个很违心的事情，或者不太情愿的事情，就会非常别扭。 所以，口才只是一个外在表现形式，它的基础是人的思想，思维，心理。只有思想丰富，思维活跃，并且是全身心喜欢某个事物，就肯定能够水到渠成地成就一个好口才。 口才只是工具，还要结合更重要的营业员职业素质，察言观色，琢磨客户的心理。这里面有很多专业知识，可以从书本上学习，从前辈同行那里学习，并且更重的是，结合自己的实践慢慢地摸索。

营业员指在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。 想要成为一个好的营业员第一：你要时刻保持素质和自信，因为营业员是从事终端卖场的工作，在工作环境和工作压力上都存在着较大的负担，所以容易对自己散失自信。而又正因为营业员处于卖场的最前线，直接与商场客户面对面接触，因为也特别要求营业员的素质问题。第二：熟悉专业知识，提高语言表达力，因为营业员是要跟客户卖出产品，所以对产品一定了解产品，而丰富自己的语言表达方式，能流畅地表达出来，并用通俗化的顾客能够听懂的意思表达出来。第三：学会更好地接近顾客，接近顾客是需要技巧的。至少你不能在顾客正全神贯注打量一件商品时突然出现在其身边。如果接触顾客的方法不得当，就容易给顾客带去方案的情绪，不利于接下来工作的开展。第四：感恩顾客，不管怎样，顾客总是营业员是否完成工作的重点，因此还是要对其抱着感恩的心情。顾客购物结束之后，要对顾客对你的信任表示感谢。在必要的时候，可以主动帮顾客提重物或者联系送货员帮忙。